Weshalb hybrides Arbeiten Nachhaltigkeit fördert
Hybrides Arbeiten hat viele Vorteile, Nachhaltigkeit ist jedoch einer, der für mich kürzlich in den Fokus gerückt ist. Nachhaltigkeit spielt in aktuellen Debatten in den Bereichen ESG (Environmental, Social and Governance – Umwelt, Gesellschaft und Führung) und CSR (Corporate Social Responsibility – gesellschaftliche Verantwortung von Unternehmen) eine wesentliche Rolle. Es ist offensichtlich, dass auch hybrides Arbeiten untrennbar mit diesen Themen verbunden ist.
Mit einem flexiblen, hybriden Arbeitsmodell werden Unternehmen nachhaltiger, da Emissionen reduziert werden, wenn beispielsweise weniger Geschäftsreisen stattfinden und weniger Pendler unterwegs sind.
Nachhaltigkeit geht jedoch über positive Einflüsse auf die Umwelt hinaus, auch wenn diese mit Sicherheit einen wesentlichen Faktor darstellen. Unternehmen müssen sich auch damit befassen, ob sie ihre Geschäfte auf eine Weise betreiben, die für ihre Angestellten gesund und nachhaltig ist. Bieten Sie eine gute Work-Life-Balance? Schaffen sie eine positive, von Inklusion geprägte Unternehmenskultur, die den Erhalt von Fachkräften fördert?
In einer Zeit der globalen Pandemie und Massenkündigungen in Unternehmen in den gesamten USA, weil Mitarbeiter ihre Stellen auf der Suche nach flexibleren Arbeitsangeboten mit einer besseren Work-Life-Balance aufgeben, sind die Argumente in Unternehmen für einen Umstieg auf hybride Arbeitsmodelle stärker denn je.
In dieser Einführung betrachten wir, weshalb es sowohl hinsichtlich der Umwelt als auch der Inklusion so wichtig ist, beim hybriden Arbeiten einen nachhaltigen Ansatz zu verfolgen. Lesen Sie den vollständigen Artikel und verpassen Sie nicht den nächsten Beitrag unserer Reihe zu Hybridarbeit & Nachhaltigkeit.
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