{"id":17093,"date":"2020-06-11T08:48:47","date_gmt":"2020-06-11T15:48:47","guid":{"rendered":"https:\/\/cisco2393.wpengine.com\/uncategorized\/bewahrte-vorgehensweisen-fur-virtuelle-vorstellungsgesprache\/"},"modified":"2021-10-14T16:11:07","modified_gmt":"2021-10-14T23:11:07","slug":"bewahrte-vorgehensweisen-fur-virtuelle-vorstellungsgesprache","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blog.webex.com\/de\/zusammenarbeit\/videokonferenzen\/bewahrte-vorgehensweisen-fur-virtuelle-vorstellungsgesprache\/","title":{"rendered":"Bew\u00e4hrte Vorgehensweisen f\u00fcr virtuelle Vorstellungsgespr\u00e4che"},"content":{"rendered":"

Virtuelles Vorstellungsgespr\u00e4ch hosten<\/h2>\n

Vorstellungsgespr\u00e4che sind vielleicht der wichtigste Teil des Personalprozesses. Sie erm\u00f6glichen Es Ihrem Unternehmen, Bewerber kennen zu lernen und ihre rollenspezifischen Kenntnisse und Soft Skills sowie ihre zwischenpers\u00f6nlichen F\u00e4higkeiten und allgemeinen Anforderungen zu bewerten. In \u00e4hnlicher Weise helfen sie potenziellen Mitarbeiter, die Rolle, die sie anwenden, und die gesamte Unternehmenskultur besser zu verstehen, und dies auf eine Weise, die \u00fcber die Stellenaussendung oder den Abschnitt „\u00dcber uns“ auf der Website Ihres Unternehmens hinausgeht.<\/p>\n

Mithilfe digitaler Tools f\u00fcr Videokonferenzen und die Verbindung mit anderen haben es Unternehmen einfacher gemacht, einen richtigen Bewerber zu finden. Sehen wir uns einmal die Werte virtueller Vorstellungsgespr\u00e4che und drei bew\u00e4hrte Praktiken an.<\/p>\n

Vorstellungsgespr\u00e4ch in einer virtuellen Welt<\/h2>\n

Seit Anfang des Jahres haben 86% der Organisationen zu virtuellen Vorstellungsgespr\u00e4chen umfunktioniert.* Allerdings sagte Smith, Vice President in der Gartner HR-Praxis, dass „bereits viele Wartefunktionen virtuelle Vorstellungsgespr\u00e4che durchgef\u00fchrt haben, darunter die Verwendung von Video-Vorstellungsgespr\u00e4chen f\u00fcr Kandidaten, die aus der Ferne gefunden wurden; Dies ist jetzt jedoch die Regel f\u00fcr alle Kandidaten, wenn sie das aktuelle Umfeld haben.“ Es zeigt Unternehmen, was man tun kann \u2013 z. B. durch Erweiterung der Reichweite, Zeit- und Kostenersparnisse.* Die richtige Videokonferenzl\u00f6sung stellt die Mitarbeiter pers\u00f6nlich und die Erfahrung im Vor-Ort-Gespr\u00e4ch authentifiziert, ohne dass die Interviewpartner und Vorstellungsgespr\u00e4chen zur gleichen Zeit am selben Ort sein<\/p>\n

m\u00fcssen.<\/p>\n

Virtuelle Vorstellungsgespr\u00e4che erm\u00f6glichen es Unternehmen, weit und breit nach den qualifiziertesten neuen Mitarbeitern zu suchen, unabh\u00e4ngig davon, wo sie sich befinden. Bewerber in der Zwischenzeit m\u00fcssen nicht versuchen, komplizierte Reisepl\u00e4ne zu koordinieren, wenn sie nicht in der N\u00e4he der B\u00fcros Ihres Unternehmens leben oder ihre Zeitpl\u00e4ne drastisch neu anordnen, wenn sie dies tun.<\/p>\n

Optimale Methoden f\u00fchren zu produktiven virtuellen Vorstellungsgespr\u00e4chen<\/h2>\n

Eine verl\u00e4ssliche Videokonferenzplattform ist die Grundlage von durchg\u00e4ngig positiven Remote-Vorstellungsgespr\u00e4chen. Die folgenden bew\u00e4hrten Methoden k\u00f6nnen Ihrer Organisation dabei helfen, die M\u00f6glichkeiten zu nutzen.<\/p>\n

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  1. Die richtigen Tools, Die richtige Zeit und Vorbereitung<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n

    Als Gastgeber des Gespr\u00e4chs sollte Ihr Team vorbereitet sein und den Gespr\u00e4chsgespr\u00e4chen den gleichen Willen geben. Das hei\u00dft, dass Datum, Uhrzeit und erwartete Dauer so schnell wie m\u00f6glich gekl\u00e4rt werden m\u00fcssen, sodass Kandidaten und interne Stakeholder gleicherma\u00dfen eine Zeitsperre in ihren Kalendern einplanen k\u00f6nnen.<\/p>\n

    Die richtige Videokonferenzplattform ist ebenfalls von entscheidender Bedeutung. Eine verl\u00e4ssliche und zug\u00e4ngliche Plattform bietet:<\/p>\n