{"id":382794,"date":"2020-07-17T13:03:06","date_gmt":"2020-07-17T20:03:06","guid":{"rendered":"https:\/\/blog.webex.com\/uncategorized-de\/best-practices-fur-die-remote-arbeit-damit-ihr-unternehmen-erfolgreich-ist\/"},"modified":"2020-07-17T13:03:06","modified_gmt":"2020-07-17T20:03:06","slug":"best-practices-fur-die-remote-arbeit-damit-ihr-unternehmen-erfolgreich-ist","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blog.webex.com\/de\/zusammenarbeit\/videokonferenzen\/best-practices-fur-die-remote-arbeit-damit-ihr-unternehmen-erfolgreich-ist\/","title":{"rendered":"Best Practices f\u00fcr die Remote-Arbeit, damit Ihr Unternehmen ..."},"content":{"rendered":"<h2><span><br \/>\n  <strong>Remote-Arbeit minimiert Risiken f\u00fcr Ihre Mitarbeiter und verbessert Ihr Betriebsergebnis<\/strong><br \/>\n<\/span><\/h2>\n<p>Unternehmen \u00fcberdenken ihre Mitarbeiterpraktiken, um mehr Sicherheit f\u00fcr ihre Mitarbeiter zu erreichen. Im Mittelpunkt steht eine bessere Unterst\u00fctzung f\u00fcr Remote-Arbeit und eine st\u00e4rkere Nutzung von Cloud-Anwendungen, um sich intern und mit Kunden auszutauschen und zusammenzuarbeiten. Infolgedessen konnte Cisco Webex die monatlichen Meeting-Minuten im Zeitraum von Februar 2020 bis April 2020 <a href=\"https:\/\/blogs.cisco.com\/collaboration\/the-world-works-on-webex\">von 7 Milliarden auf 20 Milliarden<\/a>steigern. Cisco konnte im gleichen Zeitraum 15 Millionen neue Benutzer f\u00fcr sich gewinnen. In einer einzigen Woche haben sich mehr als 3.300 neue Unternehmen angemeldet.<a href=\"#_edn1\" name=\"_ednref1\">[i]<\/a> Lesen Sie unser <a href=\"https:\/\/www.webex.com\/content\/dam\/wbx\/us\/documents\/pdf\/futureofwork\/Future_of_Work_by_Cisco-Interactive.pdf\"><br \/>\n <strong>Future of Work Whitepaper.<\/strong><br \/>\n<\/a><\/p>\n<blockquote><p><a href=\"https:\/\/www.webex.com\/webexremotework.html\"><br \/>\n  <strong>Ben\u00f6tigen Sie Tipps zur Remote-Arbeit? Hier sind einige wertvolle Tipps f\u00fcr den Einstieg!<\/strong><br \/>\n<\/a><\/p><\/blockquote>\n<h2><span><br \/>\n  <strong>So erreichen Sie Best Practices f\u00fcr die Remote-Arbeit<\/strong><br \/>\n<\/span><\/h2>\n<p>F\u00fcr die Zukunft ben\u00f6tigen Unternehmen einen proaktiven Ansatz, um in diesem neuen Zeitalter der Zusammenarbeit wettbewerbsf\u00e4hig und erfolgreich zu bleiben. Dies bedeutet, die Zusammenarbeit innerhalb und au\u00dferhalb des B\u00fcros zu \u00fcberdenken, den Zugriff und die Einf\u00fchrung von Cloud-Anwendungen zu beschleunigen und Arbeitsbereiche und Richtlinien bereitzustellen, die die Gesundheit und das Wohlbefinden der Mitarbeiter f\u00f6rdern. <a href=\"https:\/\/blogs.cisco.com\/collaboration\/vivint-solar-goes-all-in-with-webex-collaboration\">Sehen Sie, wie Vivint Solar von Webex Collaboration<\/a>profitiert<\/p>\n<p><strong>Sehen Sie, wie wesentliche Arbeit \u00fcberall nahtlose erfolgen kann:<\/strong><\/p>\n<p align=\"center\"><iframe loading=\"lazy\" title=\"Business resiliency | Essential work happens anywhere with seamless workflows\" width=\"500\" height=\"281\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/H2mWsDAnj6A?feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" referrerpolicy=\"strict-origin-when-cross-origin\" allowfullscreen><\/iframe><\/p>\n<p>\u00a0<\/p>\n<h2><strong>Was sind die aktuellen Praktiken der Remote-Arbeit?<\/strong><\/h2>\n<p>Arbeitspraktiken stehen im Mittelpunkt einer im April durchgef\u00fchrten <a href=\"https:\/\/www.accountingtoday.com\/news\/cloud-technology-proves-integral-to-firm-success-during-pandemic-response\">SmartVault-Studie<\/a> zur wirksamen Reaktion auf die Pandemie. Die Umfrage unter 1.100 Fachleuten in 18 L\u00e4ndern ergab, dass Unternehmen, die der Meinung waren, die Herausforderung \u201eerfolgreich gemeistert\u201c zu haben, eher Cloud-Technologie verwenden (62 %). Firmen, die sich <u>weniger<\/u> erfolgreich \u00e4u\u00dferten, hatten Probleme mit der Remote-Arbeit und Zusammenarbeit. Diese Firmen berichteten, dass sie zuk\u00fcnftig in neue Technologien investieren, \u201eum Remote-Arbeit und die Kommunikation mit Teammitgliedern und Kunden zu erm\u00f6glichen\u201c.<a href=\"#_edn1\" name=\"_ednref1\">[i]<\/a> <a href=\"https:\/\/www.cisco.com\/c\/en\/us\/solutions\/collaboration\/index.html\">Erfahren Sie mehr \u00fcber Collaboration-L\u00f6sungen von Cisco.<\/a><\/p>\n<h2><span><br \/>\n  <strong>Was ist der Schl\u00fcssel zum Erfolg in der zuk\u00fcnftigen Arbeitspraxis?<\/strong><br \/>\n<\/span><\/h2>\n<p>Trotz der Bedeutung des Umstiegs auf Cloud-Anwendungen und der Erm\u00f6glichung der Remote-Arbeit liegt der Schl\u00fcssel f\u00fcr den zuk\u00fcnftigen Erfolg nicht ausschlie\u00dflich in den Arbeitspraktiken, sondern in der Motivation, Einbindung und Bef\u00e4higung der Mitarbeiter und ihrer Teams. Lesen Sie <a href=\"https:\/\/blogs.cisco.com\/collaboration\/getting-to-know-you-the-three-dimensional-cognitive-workspace\">Getting to Know You &#8211; The Three-Dimensional Cognitive Workspace<\/a> f\u00fcr den Mangel an echter menschlicher Konnektivit\u00e4t und wie kognitive Zusammenarbeit dazu beitr\u00e4gt, hochgradig personalisierte, transformierende Erfahrungen am Arbeitsplatz zu erm\u00f6glichen.<\/p>\n<p>Eine Studie in Bezug auf die <a href=\"https:\/\/success.qualtrics.com\/rs\/542-FMF-412\/images\/Return_to_Work_and_Back_to_Business.pdf\">R\u00fcckkehr an den Arbeitsplatz,<\/a> die Ende April von Qualtrics durchgef\u00fchrt wurde, weist darauf hin, dass es 2 von 3 Personen Sorgen bereitet, an ihren Arbeitsplatz zur\u00fcckzukehren.<a href=\"#_edn2\" name=\"_ednref2\">[ii]<\/a> A \u00c4ngstliche oder besorgte Mitarbeiter k\u00f6nnen nicht ihre beste Leistung erbringen.<\/p>\n<p>Um im neuen Arbeitsumfeld von heute erfolgreich zu sein, ist ein ganzheitlicher Ansatz erforderlich, der Remote-Arbeit und Cloud-Anwendungen mit klaren Gesch\u00e4ftszielen und aktualisierten HR-Richtlinien kombiniert \u2013 alles mit dem Fokus auf die Mitarbeiterbed\u00fcrfnisse und ein besseres Wohlbefinden der Mitarbeiter.<\/p>\n<blockquote><p><a href=\"https:\/\/www.webex.com\/content\/dam\/wbx\/us\/documents\/pdf\/futureofwork\/Future_of_Work_by_Cisco-Interactive.pdf\"><br \/>\n  <strong>Lesen Sie Cisco&#8217;s Future of Work \u201eTrends transforming the workplace and a blueprint for action\u201c<\/strong><br \/>\n<\/a><\/p><\/blockquote>\n<h2><span><br \/>\n  <strong>4 Tipps, damit Ihr Unternehmen Vorteile aus der Remote-Arbeit ziehen kann.<\/strong><br \/>\n<\/span><\/h2>\n<p>Es mag einfach klingen, aber viele Unternehmen belassen es oft bei der Technologie und konzentrieren sich nicht auf die Implementierung, die Reaktion der Mitarbeiter und die Frage, ob die Auswirkungen auf das Gesch\u00e4ft erzielt werden. \u00a0Im Folgenden werden vier M\u00f6glichkeiten beschrieben, die einen ganzheitlichen Ansatz verfolgen und Ihrem Unternehmen einen Vorteil bei der Remote-Arbeit verschaffen:<\/p>\n<ul>\n<li><span><br \/>\n  <strong>Handhaben Sie eine proaktivere Richtlinie f\u00fcr die Remote-Arbeit <\/strong><br \/>\n<\/span>Dadurch wird das Krankheitsrisiko im B\u00fcro reduziert. Wenn Mitarbeiter sich krank zu f\u00fchlen, m\u00fcssen sie das B\u00fcro verlassen und von zu Hause aus arbeiten.\u00a0 Diese Richtlinie l\u00e4sst sich leichter ausf\u00fchren und durchsetzen, wenn die Mitarbeiter das Gef\u00fchl haben, dass sie aus der Ferne genauso viel erledigen k\u00f6nnen wie im B\u00fcro.\u00a0 Ein solcher Plan sollte den tats\u00e4chlichen Krankenstand reduzieren und den Gem\u00fctszustand der Mitarbeiter verbessern.<\/li>\n<li><span><br \/>\n  <strong>Erm\u00f6glichen Sie eine gr\u00f6\u00dfere Arbeitsflexibilit\u00e4t<\/strong> <\/span>, um das Wohlbefinden der Mitarbeiter zu verbessern, sowohl in Bezug auf den Ort als auch den Zeitpunkt, an dem sie arbeiten k\u00f6nnen. Viele Studien zeigen, dass die Flexibilit\u00e4t, von zu Hause aus zu arbeiten, f\u00fcr die Rekrutierung und Bindung von Mitarbeitern eine gro\u00dfe Rolle spielt \u2013 sie hilft Unternehmen, ihr bestes Team zu halten und kostspielige Fluktuation zu reduzieren.<\/li>\n<li><strong>E<span>rmutigen Sie Ihre Mitarbeiter, die Produktivit\u00e4tsvorteile der Remote-Arbeit zu nutzen.<\/span><\/strong> Bestimmte Aufgaben lassen sich im Home-Office besser erledigen, da sie dort weniger abgelenkt sind. Viele Mitarbeiter profitieren davon, die Zeit des Pendelns produktiv nutzen zu k\u00f6nnen.<\/li>\n<li><span><br \/>\n  <strong>Sparen Sie B\u00fcrofl\u00e4che, da mehr Mitarbeiter regelm\u00e4\u00dfig au\u00dferhalb des B\u00fcros arbeiten<\/strong><br \/>\n<\/span> Viele Unternehmen vergessen, dass eine proaktive Richtlinie zur Remote-Arbeit ihnen helfen kann, B\u00fcrofl\u00e4che einzusparen oder ihre R\u00e4ume f\u00fcr eine bessere Zusammenarbeit zu optimieren. Dieser Ansatz spart monatliche Ausgaben und durch bessere Begegnungsbereiche kann die Arbeitsmoral verbessert werden statt den traurigen Anblick auf leere R\u00e4ume zu richten.<\/li>\n<\/ul>\n<h3><em><br \/>\n  <span>Um Ihnen bei der Navigation durch #RemoteWork und die Arbeit der Zukunft behilflich zu sein, haben wir eine 5-t\u00e4gige Reihe mit einst\u00fcndigen Sitzungen mit Branchenexperten, Kunden und dem Webex-F\u00fchrungsteam vom 11. bis 15. Mai 2020 zusammengestellt. <\/span><br \/>\n<\/em><\/h3>\n<h3><strong><br \/>\n  <a href=\"https:\/\/futureofwork.webex.com\/virtual-summit\">Sehen Sie sich alle Sitzungen der Future of Work Marathon Series an<\/a><br \/>\n  <span>\u00a0<\/span><br \/>\n<\/strong><\/h3>\n<h2><span><br \/>\n  <strong>Abschlie\u00dfende Gedanken<\/strong><br \/>\n<\/span><\/h2>\n<p>Zusammenfassend bieten diese Best Practices f\u00fcr die Remote-Arbeit Gesch\u00e4ftsleitern und IT-Planern die M\u00f6glichkeit, 1) Krankenst\u00e4nde zu reduzieren, 2) die Mitarbeiterfluktuation zu reduzieren, 3) die Produktivit\u00e4t zu steigern und 4) die Kosten f\u00fcr B\u00fcror\u00e4ume zu senken. In einem <a href=\"https:\/\/futureofwork.webex.com\/the-benefit-of-instituting-remote-work-as-part-of-the-new-normal\/\">detaillierteren Forschungsbericht<\/a> habe ich analysiert, wie diese Praktiken kombiniert werden, um einen finanziellen Vorteil von 2.500 USD pro Mitarbeiter und Jahr zu erzielen. Diesen Best Practices f\u00fcr die Remote-Arbeit liegt die Voraussetzung zugrunde, dass den Mitarbeitern Ger\u00e4te, Anwendungen und Sicherheit zur Verf\u00fcgung gestellt werden, die in etwa denen im B\u00fcro entsprechen.\u00a0 Diese Art der Vorbereitung ist der Schl\u00fcssel in der im Juni 2020 durchgef\u00fchrten <a href=\"https:\/\/www.mckinsey.com\/business-functions\/organization\/our-insights\/reimagining-the-office-and-work-life-after-covid-19\">McKinsey-Studie,<\/a> bei der 69 % der Remote-Mitarbeiter angeben, dass sie genauso produktiv oder sogar produktiver sind als vor der Zeit der Remote-Arbeit.<a href=\"#_edn3\" name=\"_ednref3\">[iii]<\/a><\/p>\n<h2><span><br \/>\n  <strong>Cisco unterst\u00fctzt Sie bei Ihrer Strategie zur Remote-Arbeit.<\/strong><br \/>\n<\/span><\/h2>\n<p>Cisco kann bei der Vorbereitung der Mitarbeiter auf die Remote-Arbeit behilflich sein, indem wir Unternehmen eine Kombination aus Kommunikationsausr\u00fcstung und Zubeh\u00f6r, Cloud-basierten Tools f\u00fcr Anrufe und Zusammenarbeit, Support-Services und Channel-Partnern anbieten, damit sie L\u00f6sungen zu Verf\u00fcgung stellen und das Gesch\u00e4ft am Laufen halten k\u00f6nnen.<\/p>\n<p>\u00dcberlegen Sie, welche Arten der Remote-Arbeit f\u00fcr verschiedene Gesch\u00e4ftsbereiche und T\u00e4tigkeiten geeignet sind. Es gibt keine Patentstrategie f\u00fcr die Remote-Arbeit. \u00a0Ein weiterer wichtiger Aspekt ist die bevorzugte Mischung aus B\u00fcro- und Remote-Arbeit gegen\u00fcber 100 % Remote-Arbeit.<\/p>\n<blockquote><p>Erfahren Sie mehr \u00fcber diese und weitere Einblicke in die Remote-Arbeit auf der <a href=\"https:\/\/futureofwork.webex.com\/\">Future of Work<\/a> Website von Cisco.<\/p><\/blockquote>\n<p><strong>Mehr erfahren<\/strong><\/p>\n<p>https:\/\/blogs.cisco.com\/collaboration\/the-future-of-work-is-here<\/p>\n<p>https:\/\/blogs.cisco.com\/collaboration\/your-guide-to-workplace-evolution<\/p>\n<p>https:\/\/blogs.cisco.com\/news\/cisco-empowers-the-inclusive-future-through-research-and-resilience<\/p>\n<p><strong>Quellen<\/strong><\/p>\n<p><a href=\"#_ednref1\" name=\"_edn1\">[i]<\/a> 4\/2020 &#8211; <a href=\"https:\/\/www.accountingtoday.com\/news\/cloud-technology-proves-integral-to-firm-success-during-pandemic-response\">Accounting Today: Cloud technology proves integral to firm success during pandemic response<\/a><\/p>\n<p><a href=\"#_ednref2\" name=\"_edn2\">[ii]<\/a> 4\/2020 &#8211; <a href=\"https:\/\/success.qualtrics.com\/rs\/542-FMF-412\/images\/Return_to_Work_and_Back_to_Business.pdf\">Qualtrics: Return to Work\/Back to Business Study <\/a><\/p>\n<p><a href=\"#_ednref3\" name=\"_edn3\">[iii]<\/a> 6\/2020 &#8211; <a href=\"https:\/\/www.mckinsey.com\/business-functions\/organization\/our-insights\/reimagining-the-office-and-work-life-after-covid-19\">McKinsey: Reimagining the Office and Work Life After Covid-19 <\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Implementieren Sie diese vier Empfehlungen f\u00fcr die Remote-Arbeit, um wettbewerbsf\u00e4higer zu sein und finanzielle Vorteile von sch\u00e4tzungsweise 2.500 USD pro Mitarbeiter und Jahr zu 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