{"id":382799,"date":"2020-07-22T05:05:16","date_gmt":"2020-07-22T12:05:16","guid":{"rendered":"https:\/\/blog.webex.com\/uncategorized-de\/die-arbeit-der-zukunft-optimismus-da-unternehmen-sich-weiterentwickeln\/"},"modified":"2020-07-22T05:05:16","modified_gmt":"2020-07-22T12:05:16","slug":"die-arbeit-der-zukunft-optimismus-da-unternehmen-sich-weiterentwickeln","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blog.webex.com\/de\/zusammenarbeit\/hybrides-arbeiten\/die-arbeit-der-zukunft-optimismus-da-unternehmen-sich-weiterentwickeln\/","title":{"rendered":"Die Arbeit der Zukunft: Optimismus, da Unternehmen sich ..."},"content":{"rendered":"

Wir sprechen schon seit einiger Zeit \u00fcber die Arbeit der Zukunft \u2026 auch schon bevor die Pandemie unsere Lebens- und Arbeitsweise ver\u00e4ndert hat. Fr\u00fcher ging es darum, die Arbeit \u00fcberall, jederzeit und nahtlos erledigen zu k\u00f6nnen. Heute liegt die<\/u> Priorit\u00e4t darin, Unternehmen weiter voranzubringen. Das Engagement und der Einfallsreichtum der IT-Teams, die Unternehmen, Krankenh\u00e4user, Schulen und Regierungen am Laufen gehalten haben \u2013 damit Millionen von Menschen aus der Ferne arbeiten und zusammenarbeiten k\u00f6nnen \u2013 ist einfach gro\u00dfartig. Die
\n Arbeit der Zukunft<\/a> <\/strong>ist da!<\/p>\n


\n Optimismus f\u00fcr Unternehmen<\/strong>
\n<\/span><\/h2>\n

Aber was kommt als N\u00e4chstes? Ich bin Optimist und glaube, dass wir die M\u00f6glichkeit haben, eine bessere Zukunft zu schaffen, insbesondere wenn wir wichtige Lehren aus der Pandemie ziehen. Und die gute Nachricht ist, dass ich damit nicht allein bin: In einer Blitzumfrage von Cisco unter 100 IT- und Gesch\u00e4ftsexperten weltweit sagten
\n 74 % voraus, dass ihr Unternehmen gest\u00e4rkt aus der Pandemie hervorgehen w\u00fcrde<\/strong>
\n<\/span>, trotz der Herausforderungen des aktuellen Gesch\u00e4ftsumfelds.<\/p>\n

Die neueste Studie<\/a> konzentrierte sich darauf, wie die Arbeit nach der Pandemie aussehen wird, und kn\u00fcpfte an eine fr\u00fchere Umfrage zum Wandel des Arbeitsplatzes an, in der im Zeitraum von Dezember 2019 bis Januar 2020 1500 Personen in 12 L\u00e4ndern befragt wurden. Gemeinsam geben sie ein optimistisches Bild davon, was Unternehmen in der Zukunft erreichen k\u00f6nnen.<\/p>\n

F\u00fcr mich haben sich aus den neuesten Umfrageergebnissen zwei zentrale Themen herauskristallisiert:
\n
\n
\n Business Resiliency <\/em>
\n <\/span>
\n <\/strong>
\n und <\/span>
\n
\n
\n Mitarbeitererfahrungen in Bezug auf die Konnektivit\u00e4t<\/em>
\n <\/span>.<\/strong>
\n<\/span><\/p>\n


\n Business Resiliency<\/strong>
\n<\/span><\/h2>\n


\n \"\"
\n<\/a>Mitarbeiter m\u00fcssen das Gef\u00fchl haben, dass ihr Unternehmen schnell, intelligent und flexibel auf nahezu jedes Ereignis reagieren kann. Und sie wollen sich so sicher, flexibel und produktiv wie m\u00f6glich miteinander verbinden k\u00f6nnen<\/a> \u2013 von \u00fcberall und zu jeder Zeit.<\/p>\n

Dies spiegelte sich in den gr\u00f6\u00dften Herausforderungen wider, die von Arbeitnehmern im Homeoffice genannt wurden:<\/p>\n