{"id":383130,"date":"2021-12-13T08:45:47","date_gmt":"2021-12-13T16:45:47","guid":{"rendered":"https:\/\/blog.webex.com\/uncategorized-de\/connections-die-neue-funktion-fur-erkenntnisse-von-webex-mit-der-das-wohlbefinden-von-angestellten-an-erste-stelle-ruckt\/"},"modified":"2022-01-18T14:07:06","modified_gmt":"2022-01-18T22:07:06","slug":"connections-die-neue-funktion-fur-erkenntnisse-von-webex-mit-der-das-wohlbefinden-von-angestellten-an-erste-stelle-ruckt","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blog.webex.com\/de\/zusammenarbeit\/hybrides-arbeiten\/connections-die-neue-funktion-fur-erkenntnisse-von-webex-mit-der-das-wohlbefinden-von-angestellten-an-erste-stelle-ruckt\/","title":{"rendered":"Connections, die neue Funktion f\u00fcr Erkenntnisse von Webex, mit ..."},"content":{"rendered":"

Heute stellen wir Connections<\/strong>, die j\u00fcngste Erweiterung unseres Angebots f\u00fcr Collaboration Insights<\/strong>. Collaboration Insights von Webex<\/a> bietet detaillierte pers\u00f6nliche Erkenntnisse, um Einzelpersonen zu unterst\u00fctzen, indem sie st\u00e4rker Einfluss auf ihre Arbeit und ihr pers\u00f6nliches Wohlbefinden nehmen und sinnvollere Verbindungen aufbauen k\u00f6nnen. Von Inklusion gepr\u00e4gte Zusammenarbeit ist das Herzst\u00fcck der vier Erkenntnisgruppen: Meetings, Work-Life-Balance, Focus Time und jetzt auch Connections.<\/p>\n

Ich freue mich \u00fcber die gro\u00dfartige Innovation, die unser Team auf den Markt bringt. Noch mehr freut mich aber, dass wir einen weiteren Schritt dahin machen, das Wohlbefinden von Angestellten durch inklusive Zusammenarbeit zu erh\u00f6hen.<\/p>\n

Das Wohlbefinden von Angestellten im Mittelpunkt<\/strong><\/h2>\n

Fakt ist: Das Wohlbefinden von Angestellten ist schon lange ein Thema, das aber erst seit Kurzem mehr Aufmerksamkeit erh\u00e4lt, aufgrund der Anforderungen an den Arbeitsplatz w\u00e4hrend der Pandemie. Stress und Burn-out bleiben die gr\u00f6\u00dften Probleme. Tats\u00e4chlich hat die \u201eStress in American\u201c-Umfrage\u00a02021<\/a> der American Psychological Association ergeben, dass Arbeit die Liste von \u201ebedeutenden Stressfaktoren\u201c anf\u00fchrt, wobei 66\u00a0% der Angestellten sagten, Arbeit sei der gr\u00f6\u00dfte Stressfaktor und der Trend ist steigend.<\/p>\n

In einer Zeit des steigenden Fachkr\u00e4ftemangels, der auch als die \u201egro\u00dfe Resignation\u201c bekannt ist, k\u00fcndigen Menschen in Rekordzahlen ihr Angestelltenverh\u00e4ltnis. Angestellte \u00fcberdenken ihre pers\u00f6nlichen und beruflichen Priorit\u00e4ten, w\u00e4hrend Unternehmen ihre Strategien f\u00fcr die R\u00fcckkehr ins B\u00fcro planen. W\u00e4hrend viele Unternehmen sich darauf fokussierten, Angestellte beim Wechsel zum virtuellen Arbeiten optimal zu unterst\u00fctzen, stellt sich die Frage, was geschieht, wenn wir uns auf das Zeitalter der Hybridarbeit zu bewegen. Wir haben die Gelegenheit, den Arbeitsplatz neu zu gestalten, wo auch immer er sein mag und dynamischere, erf\u00fcllendere Umgebungen zu schaffen, die sich wandeln und weiterentwickeln k\u00f6nnen, wie die Welt um uns herum.<\/p>\n

Mitarbeitern dabei die M\u00f6glichkeit zu geben, sich auf eine tiefgr\u00fcndigere, menschlichere Art und Weise zu vernetzen und zusammenzuarbeiten, ist wesentlich. Die Forschung zeigt, dass Arbeitsplatzkontrolle, soziale Verbindungen und zwischenmenschliche Unterst\u00fctzung dabei helfen, das Wohlbefinden zu steigern<\/a>. Die Arbeitsplatzkontrolle ist tats\u00e4chlich einer der wichtigsten Faktoren, wenn es um die Bewertung von Zufriedenheit und Motivation am Arbeitsplatz geht. Weshalb sollte man Menschen also nicht mehr Kontrolle \u00fcber ihren Arbeitsplatz erm\u00f6glichen? Sinnvolle Verbindungen st\u00e4rken erwiesenerma\u00dfen zwischenmenschliche Bindungen, was dabei helfen kann, Stress zu reduzieren. Lassen Sie uns das Aufbauen von Beziehungen und Schaffen von Umgebungen, die von zwischenmenschlicher Unterst\u00fctzung gepr\u00e4gt sind, einfacher gestalten.<\/p>\n

Das ist es, woran wir bei Webex arbeiten.<\/strong><\/h2>\n

Eine erfolgreiche Zusammenarbeit h\u00e4ngt direkt mit der Qualit\u00e4t von Beziehungen zusammen. Beziehungen aufzubauen braucht jedoch Zeit. Wir machen es Ihnen leichter, die Menschen, mit denen Sie zusammenarbeiten, kennenzulernen, unabh\u00e4ngig davon, ob sie zu Ihrem Unternehmen geh\u00f6ren oder nicht. Connections<\/strong>, unsere j\u00fcngste Funktion f\u00fcr Erkenntnisse, bietet eine dynamische Anzeige Ihres Arbeitsnetzwerks, basierend auf dem Bekanntheitsgrad und der St\u00e4rke der Verbindung. Anders gesagt darauf, mit wem man die meiste Zeit verbringt.<\/p>\n

Verbindungen bauen auf allen Aktivit\u00e4ten der Zusammenarbeit in Meetings, SMS\/MMS und Anrufen auf und sind nach der H\u00e4ufigkeit der Interaktionen sortiert: Enge Kontakte <\/strong>(am h\u00e4ufigsten), Bekannte <\/strong>(h\u00e4ufig) und entfernte Bekannte<\/strong> (gelegentlich).<\/p>\n


\n\"ConnectionsNetwork\"
\n<\/a><\/p>\n

Au\u00dferdem werden Wachstum und Bewegungen in ihrem Netzwerk angezeigt und Sie werden \u00fcber wichtige Ver\u00e4nderungen informiert, sodass Sie in Kontakt bleiben k\u00f6nnen. Ihre Daten oder Erkenntnisse werden zu keinem Zeitpunkt mit anderen geteilt, auch nicht mit Ihrem Unternehmen oder Ihren Vorgesetzten.<\/p>\n

Erkenntnisse zu Connections vereinfachen es, die Menschen, mit denen Sie zusammenarbeiten, kennenzulernen und Gelegenheiten zur Kontaktaufnahme zu nutzen. Beispielsweise zeigen \u201eNeuigkeiten\u201c an, wenn jemand, mit dem man eng zusammenarbeitet, in den Nachrichten erscheint. <\/strong>Auf den entsprechenden Artikel kann man \u00fcber das Dashboard zugreifen. Ob Sie reagieren m\u00f6chten, um z.\u00a0B. zu sagen, sie h\u00e4tten den Artikel gelesen und ihn zu kommentieren, k\u00f6nnen Sie frei entscheiden.<\/p>\n


\n\"ConnectionsWhatsNew\"
\n<\/a><\/p>\n

Profile zeigen lediglich \u00f6ffentlich zug\u00e4ngliche Informationen an, \u00e4hnlich der Ergebnisse von Suchmaschinen, wenn nach dem Namen einer Person gesucht wird.<\/p>\n

Mit engen Kontakten in Verbindung zu bleiben ist wichtig, wenn es darum geht, Beziehungen aufzubauen. Die St\u00e4rke der Verbindung<\/strong> zeigt Trends f\u00fcr Ihre wichtigsten Zusammenarbeitspartner an. Wenn seit der letzten Interaktion mit einem wichtigen Kontakt ein Monat vergangen ist, k\u00f6nnte ein K\u00e4stchen in den Erkenntnissen anzeigen, dass die Verbindung schw\u00e4cher wird und eine Kontaktaufnahme empfohlen wird. \u00a0So k\u00f6nnen Angestellte beispielsweise direkt reagieren, wenn sie aufgrund der Erkenntnisse feststellen, dass sie schon seit einem Monat kein pers\u00f6nliches Gespr\u00e4ch mit ihren Vorgesetzten gef\u00fchrt haben.<\/p>\n


\n\"ConnectionsKeepInTouch\"
\n<\/a><\/p>\n

Als Mentor mit mehreren Sch\u00fctzlingen k\u00f6nnen Sie proaktiv zur Tat schreiten und sich das Ziel setzen, sich mit jeder dieser Personen einmal im Monat zu treffen. Ein K\u00e4stchen in Erkenntnisse wird Sie diskret darauf hinweisen, dass es Zeit ist, Kontakt aufzunehmen, wenn eine Beziehung schw\u00e4cher wird. Sie entscheiden, ob Sie handeln m\u00f6chten oder nicht. Connections wird derzeit von ausgew\u00e4hlten Kunden getestet und soll planm\u00e4\u00dfig ab Januar allgemein verf\u00fcgbar sein. IT-Administratoren verwalten die Bereitstellung einschlie\u00dflich dessen, ob Connections f\u00fcr die gesamte Organisation, nur ein paar ausgew\u00e4hlte Personen oder niemanden verf\u00fcgbar ist, abh\u00e4ngig von der strategischen Ausrichtung und den Richtlinien Ihres Unternehmens. Und wie immer sind Erkenntnisse mit einem Blick auf Datenschutz und Privatsph\u00e4re entwickelt worden und entsprechenden der DSGVO.<\/p>\n

Meeting-Erkenntnisse<\/strong> helfen dabei, das Bewusstsein daf\u00fcr zu steigern, welchen Eindruck Sie bei Interaktionen in Meetings machen. Zu sp\u00e4tes Erscheinen, Multitasking oder das Ansetzen von Meetings au\u00dferhalb der Arbeitszeiten einer anderen Person \u2013 all das wirkt sich auf die Qualit\u00e4t Ihrer Interaktionen aus. Mit Meeting-Erkenntnissen sehen Sie Ihre Trends, legen Sie pers\u00f6nliche Ziele fest und Sie k\u00f6nnen sogar potenzielle Probleme hervorheben und potenzielle Handlungen empfehlen. Work-Life-Balance-Erkenntnisse<\/strong> helfen Ihnen, die Kontrolle \u00fcber Ihre Arbeitszeiten zu behalten, indem sie Ihnen die Zeit, die Sie au\u00dferhalb Ihrer Arbeitszeiten in Meetings verbringen, mit Erkenntnissen dazu, weshalb anzeigen. Focus Time<\/strong> hilft Ihnen, festgelegte Arbeitszeiten besser zu nutzen. Die Forschung<\/a> zeigt, dass es fast 25\u00a0Minuten dauert, bis man nach einer Unterbrechung wieder voll bei der Sache ist. Wenn man also die Produktivit\u00e4t in Betracht zieht, ist es wichtig, sich bewusst Zeit f\u00fcr Arbeit, die viel Konzentration erfordert, zu nehmen. Sinnvolle Interaktionen sind wichtig. Sie haben die Kontrolle.<\/p>\n

In ihrer Gesamtheit repr\u00e4sentieren diese Innovationen Meilensteine auf einer l\u00e4ngeren Reise. Hybridarbeit bedeutet einen enormen Wandel f\u00fcr ein Arbeitsmodell, das Jahrzehnte lang angewandt wurde. Technologie kann reale Interaktionen nicht ersetzen und sie ist nur ein Teil dessen, was erforderlich ist, um erfolgreich auf diesen gemischten Arbeitsmodus umzusteigen. Sie kann Menschen jedoch helfen, mit der Unterst\u00fctzung ihrer Organisationen damit zu beginnen, erste Schritte zu mehr Ausgeglichenheit, Flexibilit\u00e4t und Kontrolle in Bezug auf ihre Arbeit zu tun.<\/p>\n

Um mehr \u00fcber unsere j\u00fcngsten Innovationen zu erfahren, sehen Sie sich die Neuerungen in Webex an.<\/a><\/strong><\/p>\n

Weitere Informationen<\/strong><\/p>\n

Bessere Erfahrungen bei der Arbeit und f\u00fcr Kunden in einer hybriden Arbeitswelt<\/a><\/p>\n

Die neuesten Meilensteine und Innovationen von Webex betreffen den Kern der hybriden Arbeit<\/a><\/p>\n

So f\u00f6rdern Webex-Innovationen integrativere Zusammenarbeit<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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This multi-billion-dollar business boasts the award-winning Webex product portfolio, including Cisco Devices, Webex Meetings, Webex Contact Center, Slido, Webex Events, and Webex Connect. Javed is passionate about delivering unrivaled collaboration experiences that fuel the future of work. He took on this leadership role in the midst of a global pandemic, leading and innovating through exponential growth as remote work unfolded. Now the team has delivered thousands of innovations and transformed the portfolio to help customers prepare for the next normal. In his tenure with Cisco, Javed has held several leadership roles in Collaboration, including VP\\\/GM for the Calling and Meetings business units, where his team delivered several transformative initiatives, including a single meetings platform architecture and modernization of the Webex experience. Prior to joining Cisco, he served as Vice President of Enterprise and Consumer Security products at Symantec, securing the most important user and enterprise environments at scale. He started his career as an engineer at Novell Networks, moving into escalating leadership roles there and at Symantec. With over 20 years of enterprise and consumer product leadership, Javed is an accomplished speaker on the future of work, business transformation, sustainability, product development, and technology architectures. 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