{"id":384656,"date":"2020-05-11T09:10:25","date_gmt":"2020-05-11T16:10:25","guid":{"rendered":"https:\/\/blog.webex.com\/uncategorized-de\/hier-ist-die-zukunft-der-arbeit\/"},"modified":"2020-05-11T09:10:25","modified_gmt":"2020-05-11T16:10:25","slug":"hier-ist-die-zukunft-der-arbeit","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blog.webex.com\/de\/zusammenarbeit\/hybrides-arbeiten\/hier-ist-die-zukunft-der-arbeit\/","title":{"rendered":"Hier ist die Zukunft der Arbeit!"},"content":{"rendered":"<h2><span><br \/>\n  <strong>Ank\u00fcndigung der Zukunft der Arbeit<\/strong><br \/>\n<\/span><\/h2>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignleft wp-image-322350 \" src=\"https:\/\/storage.googleapis.com\/blogs-images\/ciscoblogs\/1\/2020\/05\/0aa08952-screen-shot-2020-05-07-at-11.51.32-am-e1588877886291.png\" alt=\"Future of Work\" width=\"276\" height=\"158\" \/><\/p>\n<p>von mehr als 25.000 Teilnehmern, die an einer k\u00fcrzlich durchgef\u00fchrten IBM-Umfrage angegeben haben, dass sie gerne nach dem COVID -System arbeiten m\u00f6chten. Und 54 % geben an, dass sie dies als ihre prim\u00e4re <u><\/u> Arbeitsweise ansieht. Dies ist im Vergleich zu den 20% der Mitarbeiter, die remote pre-COVID waren, zu hoch. Was ein langsamer \u00dcbergang zu neuen Arbeitsweisen war, hat sich jetzt an einen Punkt beschleunigt, an dem ich nur <span>   <strong><\/strong> <\/span> noch sagen kann: <strong>Die Arbeit der Zukunft ist hybrid\u00a0<\/strong>(1) <\/p>\n<p> Vor COVID wurde die Arbeitsplatztransformation bereits durchgef\u00fchrt. Viele Unternehmen waren f\u00fcr eine Zukunft t\u00e4tig, die sich von der so genannten &#8222;Arbeit&#8220; vor nur f\u00fcnf Jahren sehr abgesehen hatte. Vier Generationen im Personal ben\u00f6tigten unterschiedliche Arbeitsstile. Innovative, innlose und offene Arbeitsbereiche wurden zur Standard-Zeit (wie Spielr\u00e4ume). Die Implementierung integrierter Workflows war entscheidend f\u00fcr die Durchf\u00fchrung. Lassen Sie zu, dass Mitarbeiter wo, wie und wann sie f\u00fcr mehr und <em><\/em>mehr Unternehmen arbeiten <em><\/em> <i><\/i> k\u00f6nnen.<\/p>\n<p>Wir arbeiten jetzt alle remote. Das hei\u00dft, wir m\u00fcssen lernen, wie wir uns an diesen neuen Arbeitsweisen anpassen k\u00f6nnen. Und wir m\u00fcssen in die Zukunft schauen &#8230; wann und selbst wenn, kehren wir zu unseren B\u00fcros zur\u00fcck.<\/p>\n<h2><span><br \/>\n  <strong>Ciscos Initiative f\u00fcr die Zukunft der Arbeit \u2013 Vorf\u00fchrung<\/strong><br \/>\n<\/span><\/h2>\n<p>Um diese Zukunft besser zu verstehen, zu navigieren und sich sogar zurecht zu finden, hat Cisco eine Partnerschaft mit Kunden, Experten, Analysten und Branchenexperten entwickelt. Die Ergebnisse dieser Arbeit starten heute \u2013 unsere F\u00fchrungskr\u00e4fteinitiative f\u00fcr die Zukunft der Arbeit mit Kundenstories, Vorf\u00fchrungsartikeln, Umfrageergebnissen und Bewertungstools , die Ihnen helfen sollen, sich in eine neue Arbeits-Zukunft zu <a href=\"https:\/\/futureofwork.webex.com\/\">   <strong><\/strong> <\/a> verbessern. Das Portal ist ihre einzige Stop-Zeit f\u00fcr frische, relevante Artikel, Videos und Themen. Hier erhalten Sie Einblicke aus Ereinnen wie Wie Wiesn- oder Wiesn-Ereinte, Wiesner, Wiesn; Mike Walsh, Autor des Algorithmic Leader; und Michael Coach, CEO von Great Places to Work. Es gibt auch Stories \u00fcber Kundenumwandlungen. Im Rahmen einer exklusiven Partnerschaft mit Wired und Harvard Business Review gibt es umfassende Inhalte <strong>\u00fcber die Zukunft der<\/strong>  <strong><\/strong>Arbeit.<\/p>\n<p>Diese Seite bietet Ihnen die Tools, die Sie ben\u00f6tigen, um die Zukunft Ihrer eigenen Organisation zu planen, unabh\u00e4ngig davon, ob Workstyles, Arbeitsbereiche oder Workflows.<\/p>\n<h2><span><br \/>\n  <strong>Virtuelle Zukunft der Series Series<\/strong><br \/>\n<\/span><\/h2>\n<p>Von f\u00fcnf Tagen (11. bis 15. Mai) hosten wir einen virtuellen Juni, in dem eine leistungsstarke Reihe von Kunden, Experten, Experten und Branchenanalysten zu sehen ist. Sie h\u00f6ren von Kunden, wie z. B. Unter Bestimmte , Geiger , Broadcom und Jimmy Kimmel Live, wie sie w\u00e4hrend der <strong><\/strong> <strong><\/strong> <strong><\/strong> <strong><\/strong> COVID-Zeit innovationiert haben. Die Trainer Mike Walsh und Michael Walt geben Einblicke in die Ver\u00e4nderung der Welt und ihre \u00dcberlegungen zur <a href=\"https:\/\/www.linkedin.com\/in\/michaelwalsh\/?originalSubdomain=uk\"><\/a>  <a href=\"https:\/\/www.linkedin.com\/in\/mshah2\/\"><\/a> zuk\u00fcnftigen Arbeit. Dabei h\u00f6ren Sie von Branchenanalysten, wie sie die Business Continuity im Zusammenhang mit der Zukunft der Arbeit betrachten. F\u00fcr die Teilnahme an einer der f\u00fcnf Sitzungen ist keine Registrierung erforderlich. Besuchen Sie den obigen Link. Und wenn Sie eines verpassen, werden sie auf dem Portal &#8222;Zukunft der Arbeit&#8220; archiviert.<\/p>\n<p>Es gibt einen Aspekt des Portals, von dem ich sehr begeistert bin: unser <a href=\"https:\/\/futureofwork.webex.com\/maturity-calculator\">   <b>Workplace Maturity Assessment Tool, ein Rechner f\u00fcr<\/b> <\/a>die ausgereifte Branche. Cisco hat k\u00fcrzlich eine Benchmarking-Umfrage von \u00fcber 1.500 Unternehmen aus 13 geografischen und 7 vertikalen Branchen durchgef\u00fchrt. Wir haben sowohl den Ort gemessen, an dem sich Unternehmen im Prozess der Umgestaltung ihrer Arbeitspl\u00e4tze befinden, als auch, wenn sie sich f\u00fcr die Zukunft der Arbeit zu erkennen beginnen, die Vorteile, die sie erkannt haben.<\/p>\n<p>Aus diesen Umfrageergebnissen haben wir diesen Rechner entwickelt, der Unternehmen einen \u00dcberblick dar\u00fcber gibt, wo sie sich f\u00fcr die Zukunft am Arbeitsplatz befinden. Es dauert weniger als 10 Minuten, um die Bewertung zu vervollst\u00e4ndigen. Nach Abschluss erh\u00e4lt der Mitarbeiter eine personalisierte Punktzahl f\u00fcr die Ausgereiftkeit am Arbeitsplatz. Au\u00dferdem kann er ein Benchmarking f\u00fcr Ihre Organisation mit den anderen Teilnehmern erstellen und herausfinden, ob Sie bei der Umsetzung Ihrer Arbeit vor oder hinterher liegen \u2013 und wie viel. Sie wissen, wo Sie bei der Planung f\u00fcr die Zukunft helfen.<\/p>\n<p>Ein weiterer gro\u00dfer Inhalt in unserem Portal ist unser Benchmarking-Bericht &#8222;Sicheres und effektives Arbeiten am Ferncomputer&#8220;. Laut unserer Befragung befasst sich dieser zeitnahe Bericht mit den Bed\u00fcrfnissen der Fernarbeit im Zusammenhang mit unserer Antwort auf die Mitarbeiter und bietet wertvolle Einblicke dazu, wie wir den Grundstein f\u00fcr Ihre zuk\u00fcnftige Arbeit legen k\u00f6nnen.<\/p>\n<p>Die Arbeit der Zukunft ist hybrid. Mit diesen Ressourcen lernen Sie, wie Sie sich auf die Zukunft vorbereiten k\u00f6nnen.<\/p>\n<blockquote><p><strong>Weitere Informationen finden Sie unter:<\/strong>\u202f<u><br \/>\n  <a href=\"https:\/\/virtualsummit.webex.com\/\">https:\/\/virtualsummit.webex.com\/<\/a> <\/u> <strong>Sie auf Anfrage<\/strong>anzeigen:\u202f<u><br \/>\n  <a href=\"https:\/\/futureofwork.webex.com\/virtual-summit\">https:\/\/futureofwork.webex.com\/virtual-summit<\/a><br \/>\n<\/u>\u202f<u><\/u><\/p><\/blockquote>\n<hr \/>\n<p><strong>Ressource<\/strong>  (1) IBM-Umfrage, aus der 75% der Teilnehmer wissen, dass sie aus der Ferne arbeiten m\u00f6chten, mindestens gelegentlich nach DEM COVID Erfahren Sie mehr<a href=\"https:\/\/newsroom.ibm.com\/2020-05-01-IBM-Study-COVID-19-Is-Significantly-Altering-U-S-Consumer-Behavior-and-Plans-Post-Crisis\"><\/a>  <strong><\/strong>  <a href=\"https:\/\/blogs.cisco.com\/collaboration\/5-takeaways-from-the-london-cisco-workplace-transformation-summit\">5 Takeaways vom Cisco Workplace Transformation Summit in London<\/a>  <a href=\"https:\/\/blogs.cisco.com\/collaboration\/workplace-experiences-how-remote-work-is-transforming-the-workplace\">Workplace Experiences: Wie Remote Work den Workplace<\/a>  <a href=\"https:\/\/blogs.cisco.com\/collaboration\/cisco-samsung-powering-workplace-transformation-by-doubling-down-on-co-creation-and-huddle-spaces\">Cisco + Samsung ver\u00e4ndert: Beruhigen Sie die Umsetzung von Arbeitsplatz durch eine indem Sie die festgelegten Bereiche und Ideen aus dem Weg schaffen<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Um die Zukunft besser zu verstehen, zu navigieren und sich sogar zurecht zu finden, hat Cisco eine Partnerschaft mit Kunden, Experten, Analysten und Branchenexperten gestartet und hat damit unsere Future of Work-Denken-F\u00fchrungsinitiative gestartet.<\/p>\n","protected":false},"author":5377,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[1569,5263],"tags":[3851,501],"class_list":["post-384656","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-hybrides-arbeiten","category-zusammenarbeit","tag-collaboration-solutions","tag-workplace-transformation"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v28.3 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Hier ist die Zukunft der Arbeit! 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