{"id":17098,"date":"2020-06-11T08:48:47","date_gmt":"2020-06-11T15:48:47","guid":{"rendered":"https:\/\/cisco2393.wpengine.com\/uncategorized\/mejores-practicas-para-organizar-entrevistas-virtuales\/"},"modified":"2021-10-14T16:11:25","modified_gmt":"2021-10-14T23:11:25","slug":"mejores-practicas-para-organizar-entrevistas-virtuales","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blog.webex.com\/es\/colaboracion\/videoconferencias\/mejores-practicas-para-organizar-entrevistas-virtuales\/","title":{"rendered":"Mejores pr\u00e1cticas para organizar entrevistas virtuales"},"content":{"rendered":"

Organizaci\u00f3n de la entrevista virtual<\/h2>\n

Las entrevistas son tal vez la parte m\u00e1s importante del proceso de contrataci\u00f3n. Permiten que su empresa conozca los idiomas y eval\u00fae tanto sus conocimientos espec\u00edficos como sus habilidades digitales, as\u00ed como sus capacidades auditivas y capacidades generales. Del mismo modo, ayudan a los empleados potenciales a comprender mejor el rol que est\u00e1n aplicando para la cultura general de la empresa de una manera que va m\u00e1s all\u00e1 de un cargo publicado o de la secci\u00f3n \u00abAcerca de nosotros\u00bb del sitio web de su organizaci\u00f3n.<\/p>\n

Las herramientas digitales de comunicaci\u00f3n por videoconferencias y conexi\u00f3n con otras empresas son muy sencillas para que las empresas puedan encontrar la informaci\u00f3n adecuada. Evistemos el valor de las entrevistas virtuales y las tres mejores pr\u00e1cticas para organizarlas.<\/p>\n

Entrevistas en un mundo virtual<\/h2>\n

Desde el comienzo del a\u00f1o, el 86 % de las organizaciones han pasado a entrevistas virtuales.* Sin embargo, Smith, vicepresidente de pr\u00e1cticas de RR. U. Gartner, indic\u00f3 que \u00abmuchas de las funciones de contrataci\u00f3n ya realizaban entrevistas virtuales, incluido el uso de tecnolog\u00eda de entrevistas por v\u00eddeo para candidatos ubicados en forma remota; sin embargo, esta es la norma para todos los candidatos dado el entorno actual\u00bb. Les est\u00e1 mostrando a las organizaciones lo que se puede hacer (expandir el alcance, ahorrar tiempo y dinero).* La soluci\u00f3n correcta de videoconferencias coloca a las personas cara a cara, y simulan de manera aut\u00e9ntica la experiencia de las entrevistas en persona sin requerir que los encuestadores y las personas que laenen se unan al mismo lugar y al<\/p>\n

mismo tiempo.<\/p>\n

Las entrevistas virtuales permiten que las empresas busquen a los nuevos empleados m\u00e1s calificados, independientemente de d\u00f3nde se encuentran. Los investigadores, mientras tanto, no tienen que intentar coordinar planes de viajes complicados si no viven cerca de las oficinas de su empresa ni volver a organizar dr\u00e1sticamente sus cronogramas, si lo hacen.<\/p>\n

Las mejores pr\u00e1cticas impulsan entrevistas virtuales productivas<\/h2>\n

Una plataforma de videoconferencias dependiente es la base de entrevistas remotas positivas sin problemas. Las siguientes mejores pr\u00e1cticas pueden ayudar a su organizaci\u00f3n a aprovechar al m\u00e1ximo estas oportunidades.<\/p>\n

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  1. Las herramientas, el tiempo y la preparaci\u00f3n correctas<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n

    Como la organizaci\u00f3n organiza la entrevista, su equipo debe estar preparado y extender la misma cortes\u00eda para las entrevistas. Eso significa hacer que la fecha, hora y duraci\u00f3n esperada sea clara lo antes posible, para que tanto los candidatos como las partes interesadas internas puedan bloquear el tiempo en sus calendarios.<\/p>\n

    Tener la plataforma de videoconferencias correcta tambi\u00e9n es crucial. Una plataforma de confianza y accesible:<\/p>\n