{"id":20771,"date":"2021-07-21T14:15:12","date_gmt":"2021-07-21T21:15:12","guid":{"rendered":"https:\/\/blog.webex.com\/uncategorized-es\/regreso-a-la-oficina-poner-a-las-personas-en-primer-lugar\/"},"modified":"2021-08-05T15:15:34","modified_gmt":"2021-08-05T22:15:34","slug":"regreso-a-la-oficina-poner-a-las-personas-en-primer-lugar","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blog.webex.com\/es\/colaboracion\/trabajo-hibrido\/regreso-a-la-oficina-poner-a-las-personas-en-primer-lugar\/","title":{"rendered":"Regreso a la oficina: poner a las personas en primer lugar"},"content":{"rendered":"

Nueva mentalidad para regresar a la oficina<\/h2>\n

Cuando los l\u00edderes de las empresas piensan en regresar a la oficina, nuestros viejos h\u00e1bitos se activan y podemos comenzar a planificar los requisitos de personal, el presupuesto, la infraestructura y la tecnolog\u00eda. Sin embargo, ahora que muchas empresas y sus empleados est\u00e1n adoptando el trabajo h\u00edbrido, se necesitar\u00e1n nuevos h\u00e1bitos y una nueva mentalidad a la hora de administrar equipos que alternan entre el trabajo en el hogar, en la oficina o en la carretera en cualquier d\u00eda u horario. En este nuevo mundo laboral, las necesidades de las personas deben ser lo primero, o correr\u00e1 el riesgo de perderlas frente a otras empresas m\u00e1s inteligentes y adaptables a las necesidades cambiantes de sus empleados.<\/p>\n

\u201cEl 55% de los empleados afirman que el hecho de poder trabajar con flexibilidad influye en su permanencia\u201d. – Gartner<\/p><\/blockquote>\n

Proporcionar una experiencia inclusiva, justa y equitativa para todos<\/strong><\/h2>\n

Imag\u00ednese c\u00f3mo se sentir\u00eda si usted fuera la \u00fanica persona que trabaja de forma remota y llama a una reuni\u00f3n en la que todos los dem\u00e1s est\u00e1n presentes en la oficina. O si el ingl\u00e9s fuera como segundo idioma, y todos los dem\u00e1s en una reuni\u00f3n virtual hablaran r\u00e1pidamente en ingl\u00e9s. O si estuviera en una llamada y tratara de escuchar lo que dice su gerente, pero su perro est\u00e1 ladrando al cartero en el fondo, y se pierde la mitad de lo que dijo.<\/p>\n

Esta ha sido la realidad de los empleados que trabajan de forma remota. Probablemente, muchos de nosotros hayamos vivido una o todas estas situaciones durante la pandemia, pero ahora gracias al poder de la nueva tecnolog\u00eda de colaboraci\u00f3n podemos garantizar experiencias m\u00e1s <\/strong>inclusivas y justas <\/strong>para todos: sin importar su ubicaci\u00f3n geogr\u00e1fica, lugar ni idioma. Las nuevas tecnolog\u00edas ofrecen transcripciones en tiempo real, eliminaci\u00f3n de la voz de fondo y sistemas de sala que representan a cada participante de la reuni\u00f3n de forma individual en la cuadr\u00edcula de reuniones, lo que garantiza que las personas puedan participar por igual en cualquier lugar.<\/strong><\/p>\n

Agotamiento de los empleados | Proporcionar un entorno de apoyo enfocado en la empat\u00eda y el bienestar<\/strong><\/h2>\n

Muchos empleados llevan m\u00e1s de un a\u00f1o trabajando de forma remota, y la fatiga del trabajo remoto se ha convertido en una verdadera preocupaci\u00f3n. En un estudio reciente, la empresa de an\u00e1lisis Gartner<\/a> indic\u00f3 que el 93% <\/strong>de los l\u00edderes de RR.\u00a0HH. afirman estar cada vez m\u00e1s preocupados por el agotamiento de los empleados.<\/strong> El estudio se\u00f1ala tres factores de estr\u00e9s que provocan el agotamiento: las distracciones digitales, la sobrecarga virtual y la dificultad para desconectarse.<\/p>\n

En primer lugar, para aliviar la sensaci\u00f3n de agotamiento de los empleados, ser\u00e1 necesario que los l\u00edderes adopten nuevos comportamientos<\/strong> que permitan a los empleados desconectarse, tomar descansos entre reuniones, y alejarse de sus computadoras y su trabajo durante una hora o unos d\u00edas. En segundo lugar, ser\u00e1 necesario adoptar la nueva tecnolog\u00eda de colaboraci\u00f3n que puede ayudar a los empleados y a los equipos a evitar el agotamiento con informaci\u00f3n detallada y personalizada<\/a> que apoye un mejor equilibrio entre la vida laboral y personal, y fomente el bienestar personal. Por ejemplo, la informaci\u00f3n permite a los empleados ver a cu\u00e1ntas reuniones asisten fuera de su horario de trabajo preferido, evaluar con qui\u00e9n se re\u00fanen m\u00e1s en el equipo y si est\u00e1n dedicando suficiente tiempo a s\u00ed mismos.<\/p>\n

Otra opci\u00f3n para considerar es incorporar una aplicaci\u00f3n de bienestar para que sus equipos la utilicen. Por ejemplo, en Cisco, nos hemos asociado con Thrive Global<\/a> para integrar su aplicaci\u00f3n Reset con Webex. La aplicaci\u00f3n ayuda a los empleados a crear nuevos h\u00e1bitos que mejoran el bienestar y la resiliencia mental. Los usuarios de Webex pueden descargarse la aplicaci\u00f3n Reset precargada sobre una serie de temas para que los ayude a concentrarse en la respiraci\u00f3n, reflexionar sobre aquello por lo que est\u00e1n agradecidos, replantearse los problemas o simplemente levantarse y estirarse.<\/p>\n

La seguridad en un mundo pospand\u00e9mico<\/strong><\/h2>\n

A medida que los empleados regresan a la oficina, los casos de COVID-19<\/a> siguen aumentando en todo el mundo y siguen siendo una gran preocupaci\u00f3n para muchos pa\u00edses. Esto exigir\u00e1 que los l\u00edderes desarrollen nuevos protocolos, pol\u00edticas, tecnolog\u00edas e incluso cambios en el dise\u00f1o de las oficinas para garantizar que los empleados permanezcan seguros cuando entren y trabajen en sus oficinas.<\/strong> Muchas empresas est\u00e1n utilizando sensores de ocupaci\u00f3n de salas, se\u00f1alizaci\u00f3n y notificaciones para hacer cumplir los l\u00edmites de capacidad de las salas y los horarios de limpieza. Los l\u00edderes pueden reforzar esto con comunicaciones frecuentes que garanticen que los empleados que llegan a la oficina entienden que su bienestar es una prioridad absoluta y que recuerden al personal las medidas establecidas para proteger su salud.<\/p>\n

Liderar con empat\u00eda y esp\u00edritu innovador <\/strong><\/h2>\n

El bienestar de los empleados debe ser la m\u00e1xima prioridad <\/strong>cuando nos aventuramos en esta nueva era del trabajo h\u00edbrido. La pandemia convirti\u00f3 a todos los l\u00edderes y las empresas en pioneros que se adentran en lo desconocido. La mejor manera de avanzar es liderar con empat\u00eda y continuar con ese esp\u00edritu innovador para redefinir la forma en la que trabajamos y vivimos. Como l\u00edderes, tenemos la gran oportunidad de crear una nueva experiencia de trabajo que sea m\u00e1s inclusiva, emp\u00e1tica y compasiva, independientemente de d\u00f3nde trabajemos.<\/p>\n

Haga clic aqu\u00ed para obtener m\u00e1s informaci\u00f3n sobre nuestras integraciones con algunos de nuestros principales partners que potencian el trabajo h\u00edbrido<\/a><\/p><\/blockquote>\n

M\u00e1s informaci\u00f3n<\/strong><\/p>\n

Seis estrategias fundamentales para el \u00e9xito de los eventos h\u00edbridos<\/a><\/p>\n

Aprovechar el impulso de Webex: mejores soluciones para el trabajo h\u00edbrido<\/a><\/p>\n

Una nueva marca para una nueva era de trabajo h\u00edbrido inclusivo<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Como l\u00edderes, tenemos la gran oportunidad de crear una nueva experiencia de trabajo que sea m\u00e1s inclusiva, emp\u00e1tica y compasiva, independientemente de d\u00f3nde trabajemos.<\/p>\n","protected":false},"author":5377,"featured_media":18834,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[5293,1572],"tags":[15216,5448,8009,15112],"class_list":["post-20771","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-colaboracion","category-trabajo-hibrido","tag-collaboration-tools-es","tag-soluciones-de-colaboracion","tag-workforce-management-es","tag-workforce-management"],"acf":[],"yoast_head":"\nRegreso a la oficina: poner a las personas en primer lugar | Webex Blog<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" 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