{"id":381272,"date":"2023-11-03T10:29:00","date_gmt":"2023-11-03T17:29:00","guid":{"rendered":"https:\/\/blog.webex.com\/uncategorized-es\/la-colaboracion-en-equipo-en-2022-por-que-es-importante-y-cuatro-formas-de-mejorarla\/"},"modified":"2024-02-06T13:39:04","modified_gmt":"2024-02-06T21:39:04","slug":"la-colaboracion-en-equipo-en-2022-por-que-es-importante-y-cuatro-formas-de-mejorarla","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blog.webex.com\/es\/colaboracion\/trabajo-hibrido\/la-colaboracion-en-equipo-en-2022-por-que-es-importante-y-cuatro-formas-de-mejorarla\/","title":{"rendered":"\u00bfQu\u00e9 es la colaboraci\u00f3n en equipo y por qu\u00e9 es importante?"},"content":{"rendered":"\n<p><a href=\"https:\/\/blog.webex.com\/es\/videoconferencias\/que-es-la-colaboracion\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">La colaboraci\u00f3n<\/a> siempre ha sido fundamental para el \u00e9xito de un equipo. Sin embargo, ahora que entramos en la era del trabajo h\u00edbrido, hay nuevos obst\u00e1culos que se deben tener en cuenta cuando se trata de la colaboraci\u00f3n en equipo. Es uno de los mayores desaf\u00edos a los que se enfrentan las organizaciones hoy en d\u00eda.<\/p>\n\n\n\n<p>No obstante, no es solo una cuesti\u00f3n de tecnolog\u00eda. Sin duda, la resoluci\u00f3n de problemas de audio y de problemas de conexi\u00f3n a la red se magnifican por la naturaleza del trabajo h\u00edbrido, pero el equipo en s\u00ed, c\u00f3mo funciona y aborda los problemas, puede afrontar mayores dificultades en la nueva realidad.<\/p>\n\n\n\n<p>Entonces, \u00bfqu\u00e9 es exactamente la colaboraci\u00f3n en equipo? \u00bfC\u00f3mo debe evolucionar en la era del trabajo h\u00edbrido? \u00bfY c\u00f3mo puede mejorar la colaboraci\u00f3n en equipo para su organizaci\u00f3n?<\/p>\n\n\n\n<p>\u00a1Profundicemos en ello!<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><a href=\"#\u00bfQu\u00e9 es la colaboraci\u00f3n en equipo?\"><strong>\u00bfQu\u00e9 es la colaboraci\u00f3n en equipo?<\/strong><\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"#Cuatro formas de mejorar la colaboraci\u00f3n en equipo\"><strong>Cuatro formas de mejorar la colaboraci\u00f3n en equipo<\/strong><\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"#C\u00f3mo evaluar la inclusi\u00f3n\"><strong>C\u00f3mo evaluar la inclusi\u00f3n<\/strong><\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"#C\u00f3mo fomentar la empat\u00eda en el lugar de trabajo\"><strong>C\u00f3mo fomentar la empat\u00eda en el lugar de trabajo<\/strong><\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"#C\u00f3mo pasar de escuchar para responder a escuchar para comprender\"><strong>C\u00f3mo pasar de escuchar para responder a escuchar para comprender<\/strong><\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"#C\u00f3mo practicar hacer comentarios sinceros y pr\u00e1cticos\"><strong>C\u00f3mo practicar hacer comentarios sinceros y pr\u00e1cticos<\/strong><\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"#Conclusi\u00f3n: Qu\u00e9 significa todo esto en t\u00e9rminos de trabajo h\u00edbrido\"><strong>Conclusi\u00f3n: Qu\u00e9 significa todo esto en t\u00e9rminos de trabajo h\u00edbrido <\/strong><br><\/a><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"What is team collaboration?\">\u00bfQu\u00e9 es la colaboraci\u00f3n en equipo?<\/h2>\n\n\n\n<p>El diccionario lo expresa de forma muy simple: la colaboraci\u00f3n es el acto de trabajar con alguien para producir o crear algo. Me vienen a la mente parejas art\u00edsticas como Patti Smith y Robert Mapplethorpe, John Lennon y Paul McCartney o Big Boi y Andre 3000. Se trata de sinergia y oposici\u00f3n, un yin y un yang de estilo y perspectiva.<\/p>\n\n\n\n<p>Sin embargo, si consideramos la <em>colaboraci\u00f3n en equipo<\/em>, las ideas deben surgir de todos. Me gusta pensar en la colaboraci\u00f3n en equipo como una interacci\u00f3n entre las personalidades, la experiencia y la creatividad que impulsa la resoluci\u00f3n eficaz de problemas hacia un objetivo com\u00fan. El objetivo podr\u00eda ser continuo (el equipo de un <a href=\"https:\/\/www.webex.com\/contact-center.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\" title=\"\">centro de contacto<\/a> que proporcione un excelente servicio al cliente). Podr\u00eda ser singular (un equipo de baloncesto luchando por ganar un campeonato de la NBA). O bien, podr\u00eda ser un poco de ambos (un equipo de ventas que implementa una nueva estructura de liderazgo mientras supera los objetivos interanuales).<\/p>\n\n\n\n<p>Las colaboraciones en el lugar de trabajo son diferentes a las art\u00edsticas porque suelen tener un amplio objetivo empresarial como estrella gu\u00eda. Este t\u00e9rmino abarca todo, desde los objetivos del departamento hasta los del equipo y los individuales. Esto puede resultar abrumador: \u00bfc\u00f3mo resolvemos juntos el problema de manera creativa mientras nos mantenemos dentro del marco de los objetivos de la empresa?<\/p>\n\n\n\n<p>Como equipo, no solo corresponde a los l\u00edderes entender la din\u00e1mica que impulsa la colaboraci\u00f3n. Todos deben pensar y esforzarse para comprender las diferencias de personalidad, experiencia y resoluci\u00f3n creativa de problemas dentro del equipo.<\/p>\n\n\n\n<p>El objetivo de mejorar la colaboraci\u00f3n en equipo es alcanzar un nivel de comodidad interpersonal en el que todos se sientan seguros compartiendo ideas y haciendo comentarios valiosos. Pero no podemos chasquear los dedos y darles a las personas la responsabilidad y la consideraci\u00f3n que requieren.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><a href=\"https:\/\/blog.webex.com\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/chasqueando-los-dedos.jpg\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"980\" height=\"520\" src=\"https:\/\/blog.webex.com\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/chasqueando-los-dedos.jpg\" alt=\"chasqueando los dedos\" class=\"wp-image-418831\" srcset=\"https:\/\/blog.webex.com\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/chasqueando-los-dedos.jpg 980w, https:\/\/blog.webex.com\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/chasqueando-los-dedos-768x408.jpg 768w\" sizes=\"auto, (max-width: 980px) 100vw, 980px\" \/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p>Debemos adoptar medidas estrat\u00e9gicas para alcanzar ese objetivo.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"4 ways to improve team collaboration\">Cuatro formas de mejorar la colaboraci\u00f3n en equipo<\/h2>\n\n\n\n<p>\u00bfCu\u00e1l es el primer paso para mejorar la colaboraci\u00f3n en equipo? Eval\u00fae qu\u00e9 tan inclusiva es su cultura. En segundo lugar, trabaje para fomentar la empat\u00eda entre los miembros del equipo a fin de ayudar a <em>crear <\/em>una cultura inclusiva. En tercer lugar, haga hincapi\u00e9 en escuchar para comprender en lugar de escuchar para responder. En cuarto lugar, t\u00f3mese el tiempo necesario para explorar lo que implica hacer comentarios sinceros y pr\u00e1cticos.<\/p>\n\n\n\n<p>Estos cuatro pasos est\u00e1n relacionados entre s\u00ed. No se puede crear una cultura inclusiva sin empat\u00eda. Es dif\u00edcil empatizar si no se escucha para comprender. Adem\u00e1s, escuchar para comprender es fundamental para brindar comentarios valiosos.<\/p>\n\n\n\n<p>Exploremos cada paso con m\u00e1s detalle.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"How to assess inclusivity\">C\u00f3mo evaluar la inclusi\u00f3n<\/h2>\n\n\n\n<p>Consideremos la inclusi\u00f3n desde la perspectiva tanto del l\u00edder como del miembro del equipo.<\/p>\n\n\n\n<p>En una encuesta realizada a m\u00e1s de cuatro mil empleados, <a href=\"https:\/\/hbr.org\/2019\/03\/why-inclusive-leaders-are-good-for-organizations-and-how-to-become-one\">Harvard Business Review<\/a> descubri\u00f3 que los l\u00edderes inclusivos presentan los siguientes rasgos:<\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li>Est\u00e1n dispuestos a compartir las debilidades personales.<\/li>\n\n\n\n<li>Se dedican a aprender sobre las diferencias culturales.<\/li>\n\n\n\n<li>Se enfocan en el reconocimiento de los miembros del equipo como individuos.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p>En el mismo estudio, los investigadores descubrieron lo siguiente:<\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">\n<p>\u201c\u2026el liderazgo inclusivo no se trata de grandes gestos ocasionales, sino de comentarios y acciones regulares a menor escala\u2026 el liderazgo inclusivo es tangible y se practica todos los d\u00edas\u201d.<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n<p>En entornos ajetreados y competitivos, a menudo, pasamos de un plazo a otro. Esos peque\u00f1os gestos cotidianos de refuerzo positivo pueden dejarse de lado. Todos sabemos que es un desaf\u00edo, la cuesti\u00f3n es si cada persona est\u00e1 dispuesta a esforzarse para crear un equipo m\u00e1s inclusivo.<\/p>\n\n\n\n<p>Los rasgos mencionados anteriormente no deben considerarse rasgos exclusivos de un <em>l\u00edder<\/em>. Son importantes para los trabajadores de todo tipo. Sin embargo, tambi\u00e9n tenemos que profundizar en la inclusi\u00f3n desde el punto de vista de las funciones que no son de liderazgo.<\/p>\n\n\n\n<p>Los analistas de Deloitte crearon un <a href=\"https:\/\/www2.deloitte.com\/us\/en\/insights\/deloitte-review\/issue-22\/diversity-and-inclusion-at-work-eight-powerful-truths.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\" title=\"\">modelo de cuatro pilares para la inclusi\u00f3n<\/a>, que se muestra a continuaci\u00f3n:<\/p>\n\n\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"aligncenter\"><a href=\"https:\/\/blog.webex.com\/wp-content\/uploads\/2021\/11\/The-science-of-inclusion_Deloitte-Insights.jpg\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"912\" height=\"392\" src=\"https:\/\/blog.webex.com\/wp-content\/uploads\/2021\/11\/The-science-of-inclusion_Deloitte-Insights.jpg\" alt=\"The science of inclusion_Deloitte Insights\" class=\"wp-image-380634\" srcset=\"https:\/\/blog.webex.com\/wp-content\/uploads\/2021\/11\/The-science-of-inclusion_Deloitte-Insights.jpg 912w, https:\/\/blog.webex.com\/wp-content\/uploads\/2021\/11\/The-science-of-inclusion_Deloitte-Insights-300x129.jpg 300w, https:\/\/blog.webex.com\/wp-content\/uploads\/2021\/11\/The-science-of-inclusion_Deloitte-Insights-768x330.jpg 768w\" sizes=\"auto, (max-width: 912px) 100vw, 912px\" \/><\/a><\/figure>\n<\/div>\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/blog.webex.com\/wp-content\/uploads\/2021\/11\/The-science-of-inclusion_Deloitte-Insights.jpg\"><br><br><\/a><\/p>\n\n\n\n<p>Lo que Deloitte descubri\u00f3 cuando las organizaciones aplicaron este modelo es fascinante:<\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">\n<p>\u201c\u2026 un aumento del sentimiento de inclusi\u00f3n de los individuos se traduce en un aumento del rendimiento percibido del equipo (+17%), de la calidad de la toma de decisiones (+20%) y de la colaboraci\u00f3n (+29%)\u201d.<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n<p>Solo con poner <em>\u00e9nfasis<\/em> en la inclusi\u00f3n desde arriba hacia abajo, las perspectivas empezaron a mejorar. Adem\u00e1s, cuando se da a conocer que la mejora de la inclusi\u00f3n es una prioridad, y que los comentarios son bienvenidos, se convierte en una especie de profec\u00eda autocumplida (en el buen sentido). Los equipos har\u00e1n los comentarios que se les pida porque quieren tener m\u00e1s oportunidades de contribuir. Se obtendr\u00e1 informaci\u00f3n sobre los procesos que son inclusivos y los que deben mejorarse.<\/p>\n\n\n\n<p>La tecnolog\u00eda tambi\u00e9n puede apoyar una colaboraci\u00f3n en equipo m\u00e1s inclusiva. El software de videoconferencia con <a href=\"https:\/\/blog.webex.com\/es\/videoconferencias\/desaparecieron-16-000-millones-de-minutos-de-distracciones-generadas-por-ruidos\/\" title=\"\">eliminaci\u00f3n del ruido<\/a> es una gran ayuda para los compa\u00f1eros que tienen hijos peque\u00f1os en casa. <a href=\"https:\/\/blog.webex.com\/es\/videoconferencias\/traducciones-en-tiempo-real-mejor-rendimiento-de-las-busquedas-y-mucho-mas-en-la-actualizacion-de-marzo-de-la-aplicacion-webex\/\" title=\"\">La traducci\u00f3n en tiempo real<\/a> permite a los equipos globales incluir a todos. Asimismo, los subt\u00edtulos hacen que las reuniones sean accesibles para todos.<\/p>\n\n\n\n<p>Al medir el nivel de inclusi\u00f3n en su equipo, considere las siguientes preguntas:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>\u00bfTodos los miembros del equipo contribuyen durante las reuniones?<\/li>\n\n\n\n<li>\u00bfSienten que su trabajo los ayudar\u00e1 a aprender y crecer como profesionales?<\/li>\n\n\n\n<li>\u00bfTodos se comunican de forma respetuosa, especialmente cuando es la hora de la verdad?<\/li>\n\n\n\n<li>\u00bfLos miembros del equipo se sienten c\u00f3modos al compartiendo ideas nuevas y haciendo comentarios a sus compa\u00f1eros?<\/li>\n\n\n\n<li>\u00bfSu equipo cuenta con una soluci\u00f3n de colaboraci\u00f3n que facilite pr\u00e1cticas m\u00e1s inclusivas?<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Estas son preguntas que <em>deben<\/em> tratarse en todos los \u00e1mbitos, al margen de aspectos como el proceso de revisi\u00f3n anual. Ahora bien, una vez que se tiene una idea de cu\u00e1n inclusivo es el equipo, \u00bfqu\u00e9 se hace para mejorarlo?<\/p>\n\n\n\n<p>Aqu\u00ed es donde entra en juego la empat\u00eda.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><a href=\"https:\/\/blog.webex.com\/wp-content\/uploads\/2024\/01\/employee-in-office-waving-at-webex-meeting-participants-using-the-cisco-desk-pro-feature.jpg\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"980\" height=\"520\" src=\"https:\/\/blog.webex.com\/wp-content\/uploads\/2024\/01\/employee-in-office-waving-at-webex-meeting-participants-using-the-cisco-desk-pro-feature.jpg\" alt=\"Employee In Office Waving At Webex Meeting Participants Using The Cisco Desk Pro | Feature\" class=\"wp-image-418050\" srcset=\"https:\/\/blog.webex.com\/wp-content\/uploads\/2024\/01\/employee-in-office-waving-at-webex-meeting-participants-using-the-cisco-desk-pro-feature.jpg 980w, https:\/\/blog.webex.com\/wp-content\/uploads\/2024\/01\/employee-in-office-waving-at-webex-meeting-participants-using-the-cisco-desk-pro-feature-300x159.jpg 300w, https:\/\/blog.webex.com\/wp-content\/uploads\/2024\/01\/employee-in-office-waving-at-webex-meeting-participants-using-the-cisco-desk-pro-feature-768x408.jpg 768w\" sizes=\"auto, (max-width: 980px) 100vw, 980px\" \/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"How to foster empathy in the workplace\">C\u00f3mo fomentar la empat\u00eda en el lugar de trabajo<\/h2>\n\n\n\n<p>La empat\u00eda suele considerarse una habilidad. Sin embargo, la neurobiolog\u00eda nos dice que la empat\u00eda es m\u00e1s bien un <em>rasgo<\/em>, que est\u00e1 codificado en pr\u00e1cticamente todos los cerebros humanos. En general, <em>todos<\/em> somos capaces de sentir empat\u00eda. El desaf\u00edo consiste en utilizar la propia capacidad de empat\u00eda de manera eficaz.<\/p>\n\n\n\n<p>A menudo, podemos ser nuestro peor enemigo. En una <a href=\"https:\/\/www.apa.org\/news\/press\/releases\/2019\/04\/empathy-mental-effort\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\" title=\"\">serie de estudios<\/a> realizados por investigadores de la Universidad de Toronto, se descubri\u00f3 que, cuando se les daba la posibilidad de elegir, el 65% de los encuestados optaba con m\u00e1s frecuencia por <em>no <\/em>participar en contenidos que requer\u00edan empat\u00eda.<\/p>\n\n\n\n<p>Una cita de estos estudios arroja luz sobre el porqu\u00e9:<\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">\n<p>\u201cLos participantes informaron que la empat\u00eda les parec\u00eda m\u00e1s desafiante desde el punto de vista cognitivo y dijeron que requer\u00eda m\u00e1s esfuerzo\u2026 Los participantes que informaron que sentir empat\u00eda los exig\u00eda mentalmente o los hac\u00eda sentir inseguros\u2026 ten\u00edan m\u00e1s probabilidades de haber evitado la baraja de la empat\u00eda\u201d.<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n<p>No hay manera de evitarlo: la empat\u00eda es cuesti\u00f3n de <em>esfuerzo<\/em>. \u00a1Es dif\u00edcil! Hay que esforzarse, sobre todo cuando se trata de la comunicaci\u00f3n diaria con los compa\u00f1eros.<\/p>\n\n\n\n<p>Se puede poner en pr\u00e1ctica la empat\u00eda de diversas formas. A continuaci\u00f3n, se ofrecen algunas ideas:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Dedique tiempo a las charlas.<\/strong> En la era del trabajo h\u00edbrido, las charlas casuales son algo que los trabajadores remotos <a href=\"https:\/\/hbr.org\/2021\/03\/remote-workers-need-small-talk-too\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\" title=\"\">extra\u00f1an<\/a>. Trate de comunicarse con preguntas que no est\u00e9n relacionadas con el trabajo o de hacer comprobaciones con regularidad. Puede aprender algo nuevo sobre sus compa\u00f1eros.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>La ubicaci\u00f3n geogr\u00e1fica es importante.<\/strong> Enviar correos electr\u00f3nicos urgentes a las 17:00 PST a compa\u00f1eros de la costa este es un <em>paso en falso<\/em> obvio, pero tambi\u00e9n puede pensar de manera proactiva en la ubicaci\u00f3n. Por ejemplo, una peque\u00f1a nota de consuelo durante la temporada de huracanes o incendios para los compa\u00f1eros de trabajo de esas regiones puede ser muy valiosa.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Conozca qu\u00e9 <em>hacen<\/em><\/strong> realmente sus compa\u00f1eros de trabajo. Haga preguntas sobre las funciones de sus compa\u00f1eros. Trate de comprender los conceptos err\u00f3neos con los que se encuentran. Esto lo ayudar\u00e1 a defenderlos en los casos en los que se les pida que hagan demasiado.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Acepte el convencionalismo.<\/strong> Algunas actividades, como romper el hielo en las reuniones, pueden parecer una tonter\u00eda, pero tambi\u00e9n suelen funcionar para aliviar la incomodidad y generar nuevos temas de conversaci\u00f3n. \u00a1Ac\u00e9ptelo!<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Cuando empiece a plantar las semillas de la empat\u00eda con su equipo, inevitablemente empezar\u00e1n a crecer nuevos brotes. Es posible que se conviertan en ideas inesperadas, en divertidas coincidencias o incluso en conexiones para toda la vida. Tambi\u00e9n pueden dar lugar a nuevas oportunidades y generar un di\u00e1logo m\u00e1s atractivo.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"How to pivot from listening to respond to listening to understand\">C\u00f3mo pasar de escuchar para responder a escuchar para comprender<\/h2>\n\n\n\n<p>Es f\u00e1cil caer en el modo de escucha pasiva en un entorno de trabajo h\u00edbrido. Terminar un correo electr\u00f3nico o responder a un mensaje, revisar un proyecto\u2026 todos hemos sucumbido al encanto de la multitarea (\u00a1aunque el concepto es un mito!). Es importante mitigar esto dentro de su equipo y tambi\u00e9n lo es escuchar para <em>responder<\/em>.<\/p>\n\n\n\n<p>Este enfoque de la escucha puede ser perjudicial para la colaboraci\u00f3n en equipo. Calculamos nuestra respuesta mientras el hablante se expresa con una intenci\u00f3n que <em>no<\/em> suele ser neutral, como ofrecer una soluci\u00f3n unilateral sin asimilar por completo el mensaje del hablante. Hay pocas posibilidades de establecer puntos en com\u00fan, de <em>entender<\/em> al hablante.<\/p>\n\n\n\n<p><em>Asimismo, la escucha activa<\/em> se considera una herramienta fundamental en la mayor\u00eda de los \u00e1mbitos profesionales. Tambi\u00e9n conocida como \u201cescucha <em>emp\u00e1tica\u201d<\/em> (as\u00ed es, la empat\u00eda est\u00e1 presente en <em>casi <\/em>todo), es una t\u00e9cnica con la que probablemente se haya topado en su vida profesional.<\/p>\n\n\n\n<p>A grandes rasgos, la escucha activa requiere mantener la neutralidad, hacer preguntas cuando proceda y hacer comentarios verbales y no verbales coherentes.<\/p>\n\n\n\n<p>Escuchar para <em>comprender<\/em> es una iteraci\u00f3n de la escucha activa, que utiliza la neutralidad y una forma de comentario verbal llamada \u201creflexi\u00f3n\u201d. Mientras que el oyente trabaja activamente para interpretar la intenci\u00f3n del hablante, participa resumiendo y repitiendo los puntos del hablante en los momentos apropiados (reflexionando). Esto estimula la comprensi\u00f3n y establece el nivel del discurso para los oyentes.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><a href=\"https:\/\/blog.webex.com\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/hombre-sentado-en-una-azotea-colaborando-con-los-empleados.jpg\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"980\" height=\"520\" src=\"https:\/\/blog.webex.com\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/hombre-sentado-en-una-azotea-colaborando-con-los-empleados.jpg\" alt=\"Un hombre sentado afuera en una azotea, participando en colaboraci\u00f3n con sus amigos del trabajo.\" class=\"wp-image-418841\" srcset=\"https:\/\/blog.webex.com\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/hombre-sentado-en-una-azotea-colaborando-con-los-empleados.jpg 980w, https:\/\/blog.webex.com\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/hombre-sentado-en-una-azotea-colaborando-con-los-empleados-768x408.jpg 768w\" sizes=\"auto, (max-width: 980px) 100vw, 980px\" \/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/www.ncbi.nlm.nih.gov\/pmc\/articles\/PMC5513638\/#bibr9-2374373517699267\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\" title=\"\">La investigaci\u00f3n nos indica<\/a> que esto ayuda tanto a los hablantes como a los oyentes a sentirse m\u00e1s comprendidos y satisfechos despu\u00e9s de la conversaci\u00f3n. A continuaci\u00f3n, se ofrecen algunas ideas para ayudar a su equipo a adoptar este m\u00e9todo:<\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Simulacros de presentaci\u00f3n. <\/strong>Anime a los miembros del equipo a presentar sus ideas con el objetivo expl\u00edcito de que sus compa\u00f1eros perfeccionen su capacidad de escuchar para comprender. Los l\u00edderes pueden darles a las personas unas pautas sobre qu\u00e9 hacer y qu\u00e9 no hacer en este ejercicio.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Rotaci\u00f3n de los representantes.<\/strong> Utilice un refuerzo positivo delegando su funci\u00f3n de representante del equipo en una reuni\u00f3n a un compa\u00f1ero. Br\u00edndele toda la informaci\u00f3n b\u00e1sica que necesita y perm\u00edtale ser la persona encargada de tomar las notas y los elementos de acci\u00f3n.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Talleres personales.<\/strong> Las sesiones creativas improvisadas son m\u00e1s dif\u00edciles en un entorno de trabajo h\u00edbrido. El uso de <a href=\"https:\/\/vidcast.io\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\" title=\"\">herramientas de v\u00eddeo asincr\u00f3nicas<\/a> puede ayudar a los compa\u00f1eros a practicar su capacidad de hablar o escuchar, \u00a1y facilita la posibilidad de brindar comentarios!<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p>Tambi\u00e9n podemos fortalecer este h\u00e1bito utilizando nuestras actitudes reenfocadas hacia la inclusi\u00f3n y la empat\u00eda para comprender estilos de conversaci\u00f3n \u00fanicos.<\/p>\n\n\n\n<p>En un episodio del <a href=\"https:\/\/www.stitcher.com\/show\/hidden-brain\/episode\/why-conversations-go-wrong-83467562\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\" title=\"\">p\u00f3dcast \u201cHidden Brain\u201d<\/a>, la ling\u00fcista Deborah Tannen habla de los estilos de conversaci\u00f3n y de lo complicado que puede resultar explorarlos.<\/p>\n\n\n\n<p>En un ejemplo, graba una conversaci\u00f3n entre amigos cercanos y familiares, que incluy\u00f3 gente de Inglaterra, California y Nueva York.<\/p>\n\n\n\n<p>Si escucha, notar\u00e1 una clara diferencia en la cadencia y la asertividad. Los neoyorquinos hablan m\u00e1s r\u00e1pido, son m\u00e1s proclives a interrumpir, pero tambi\u00e9n intervienen para <em>apoyar <\/em>el argumento del hablante. Los californianos son menos proclives a tomar las riendas o a interrumpir y, evidentemente, est\u00e1n menos compenetrados con el ritmo de los neoyorquinos.<\/p>\n\n\n\n<p>Como se\u00f1ala Tannen:<\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">\n<p>\u201cDebemos tener una idea de la duraci\u00f3n de la pausa que consideramos normal entre turnos. El sentido de los neoyorquinos de cu\u00e1nto tiempo era normal para una pausa era m\u00e1s corto y as\u00ed, mientras los californianos esperaban una pausa normal, uno de los neoyorquinos tendr\u00eda la sensaci\u00f3n, \u2018\u00a1Ay, no!, no tiene nada que decir, podr\u00edamos llenar esta pausa\u2019\u201d.<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n<p>Esto ilustra tanto la sinergia de conversar con alguien que est\u00e1 en la misma sinton\u00eda como la incomodidad de conversar con alguien que tiene un estilo diferente (otra vez, la empat\u00eda). En un momento dado, Tannen intenta forzar la situaci\u00f3n con sus invitados californianos. En lo que ella llama \u201cr\u00e1faga de preguntas\u201d, Tannen utiliza un enfoque trepidante para conectar:<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Tannen:<\/strong> \u00bfVives en Los \u00c1ngeles?<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Carl: <\/strong>S\u00ed.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Tannen:<\/strong> \u00bfEst\u00e1s de visita aqu\u00ed?<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Carl:<\/strong> S\u00ed.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Tannen:<\/strong> \u00bfQu\u00e9 haces all\u00ed?<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Carl:<\/strong> Trabajo en Disney. Walt Disney.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Tannen:<\/strong> \u00bfEres escritor? \u00bfArtista?<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Carl: <\/strong>S\u00ed.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Tannen:<\/strong> \u00bfEscritor?<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Carl: <\/strong>S\u00ed, escribo textos publicitarios.<\/p>\n\n\n\n<p>Lo que Carl no sabe es que <em>ella <\/em>ya conoce las respuestas a estas preguntas. Hab\u00eda obtenido los datos de otro amigo antes de la fiesta.<\/p>\n\n\n\n<p>Es un enfoque un poco rutinario. Va m\u00e1s all\u00e1 de escuchar para comprender y se adentra casi en el terreno de <em>interrogar <\/em>para comprender. \u00bfC\u00f3mo se puede escuchar para comprender cuando la comprensi\u00f3n existe independientemente del oyente y del hablante?<\/p>\n\n\n\n<p>Este ejemplo demuestra que la empat\u00eda no funcion\u00f3. Quiere que el invitado se sienta m\u00e1s c\u00f3modo, pero, como podemos escuchar en las respuestas cortas, abandona la conversaci\u00f3n casi al instante. Su inclinaci\u00f3n es emp\u00e1tica, pero la ejecuci\u00f3n es err\u00f3nea. Sin embargo, refleja ese esfuerzo adicional que percibimos (y, a veces, tememos) cuando tratamos de hablar con un compa\u00f1ero o amigo desinteresado.<\/p>\n\n\n\n<p>Las diferencias idiosincr\u00e1sicas en el humor, la cadencia, incluso el encuadre l\u00f3gico no son f\u00e1ciles de explicar en un entorno de equipo. Debe hacer que la conversaci\u00f3n sea un hecho, como equipo, de l\u00edder a miembro del equipo y de compa\u00f1ero a compa\u00f1ero. Los objetivos flexibles \u2014aunque constructivos\u2014 pueden ayudar.<\/p>\n\n\n\n<p>Quiz\u00e1 necesita ayuda para evitar los tics verbales en las presentaciones o para ser menos pasivo en las sesiones de intercambio de ideas. Sea cual sea el objetivo, crear un di\u00e1logo abierto y continuo dentro de su equipo sobre el estilo de conversaci\u00f3n puede unir a los miembros del equipo a un nivel humano (y humor\u00edstico).<\/p>\n\n\n\n<p>Ahora que comprendemos mejor los matices de la escucha y la conversaci\u00f3n, es hora de ponerlo todo junto y explorar la pieza final: hacer comentarios sinceros y pr\u00e1cticos.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"How to practice giving candid, actionable feedback\">C\u00f3mo practicar hacer comentarios sinceros y pr\u00e1cticos<\/h2>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image aligncenter size-full\"><a href=\"https:\/\/blog.webex.com\/wp-content\/uploads\/2024\/01\/team-members-from-tennet-gathered-in-conferencing-room-to-collaborate-with-remote-workers.jpg\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"980\" height=\"520\" src=\"https:\/\/blog.webex.com\/wp-content\/uploads\/2024\/01\/team-members-from-tennet-gathered-in-conferencing-room-to-collaborate-with-remote-workers.jpg\" alt=\"Team Members From TenneT Gathered In Conferencing Room To Collaborate With Team Members Practicing Hybrid Work\" class=\"wp-image-418517\" srcset=\"https:\/\/blog.webex.com\/wp-content\/uploads\/2024\/01\/team-members-from-tennet-gathered-in-conferencing-room-to-collaborate-with-remote-workers.jpg 980w, https:\/\/blog.webex.com\/wp-content\/uploads\/2024\/01\/team-members-from-tennet-gathered-in-conferencing-room-to-collaborate-with-remote-workers-768x408.jpg 768w\" sizes=\"auto, (max-width: 980px) 100vw, 980px\" \/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p>Los equipos de baloncesto en su m\u00e1ximo potencial ejemplifican lo que puede ser la colaboraci\u00f3n en equipo. Es el m\u00e1s descubierto de los cuatro grandes deportes estadounidenses. Los estadios son comparativamente peque\u00f1os y la cancha a\u00fan m\u00e1s. No hay cascos, gorras ni almohadillas, y el equipamiento es muy reducido. Se puede ver el lenguaje corporal de un jugador, sus expresiones, y se puede medir el sentido de uni\u00f3n de un equipo a trav\u00e9s de estas medidas, incluso fuera de c\u00f3mo juegan. Cuando un equipo encaja, se nota en la forma en la que se mueve el bal\u00f3n y en c\u00f3mo la defensa se estira, se rota y se recoloca, pero tambi\u00e9n en c\u00f3mo los jugadores interact\u00faan entre s\u00ed.<\/p>\n\n\n\n<p>Es un deporte que encarna mucho de lo que mencionamos en este art\u00edculo. Una lista de quince personas y un cuerpo t\u00e9cnico de diez personas no pueden tener \u00e9xito si la cultura no es inclusiva. La naturaleza del juego exige que todos reciban algunos toques para sentirse parte del colectivo. Viajan juntos, practican juntos, compiten juntos. Sin empat\u00eda, no sobrevivir\u00edan. Adem\u00e1s, cuando uno recibe entrenamiento, la \u00fanica opci\u00f3n viable es escuchar para comprender.<\/p>\n\n\n\n<p>Los Milwaukee Bucks, campeones de la NBA en 2021, han tenido una trayectoria interesante, ligada al ascenso de la superestrella griega Giannis Antetokounmpo. Despu\u00e9s de que las decepciones en las eliminatorias provocaran el despido del entrenador Jason Kidd en 2018, el equipo despeg\u00f3 con el entrenador Mike Budenholzer. Despu\u00e9s de una victoria, se le pregunt\u00f3 a Giannis sobre la diferencia entre los entrenadores:<\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">\n<p>\u201cJason nos habr\u00eda gritado y nos habr\u00edamos quedado encerrados en un caparaz\u00f3n\u2026 cuando a los chicos les gritan, su tendencia es no jugar con tanto esfuerzo. El entrenador Bud, en cambio, habla contigo. Por ejemplo, cuando te equivocas, te lo hace saber\u2026 cuando haces algo bien, siempre te lo dice y te hace sentir positivo\u201d.<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n<p>Suena conocido, \u00bfverdad? Todos sabemos lo que se siente al recibir un comentario dif\u00edcil y justo. No es algo personal. Est\u00e1 bien pensado y es considerado. Es una cr\u00edtica constructiva. Nos hace pensar de forma diferente. Es <em>sincero<\/em>.<\/p>\n\n\n\n<p>Los comentarios fuertes tambi\u00e9n son f\u00e1ciles de detectar. Pueden sonar bruscos o tal vez se pronuncien con torpeza. Pueden ser gen\u00e9ricos hasta el punto de no parecer bien pensados u ofrecen una soluci\u00f3n que no tiene sentido del todo (otra vez, escuchar para responder).<\/p>\n\n\n\n<p>La autora, l\u00edder de opini\u00f3n e innovadora en el lugar de trabajo, Kim Scott, <a href=\"https:\/\/review.firstround.com\/radical-candor-the-surprising-secret-to-being-a-good-boss\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\" title=\"\">ide\u00f3 un modelo de comentarios interesante.<\/a> El estado ideal de los comentarios, afirma Scott, es la \u201cfranqueza radical\u201d. Resumido, este m\u00e9todo es una combinaci\u00f3n de nada de sandeces y cuidado real de las personas. No se puede tener lo primero sin lo segundo.<\/p>\n\n\n\n<p>Scott vuelve a contar un momento <em>aj\u00e1<\/em> importante en su carrera. Al brindar sus comentarios sobre la presentaci\u00f3n, su gerenta tuvo que recurrir a un nivel de franqueza que podr\u00eda pasarse de la raya para algunos:<\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">\n<p>\u201c\u2026Scott rest\u00f3 importancia a la preocupaci\u00f3n. \u2018Finalmente, Sheryl dijo: <em>Sabes, Kim, me doy cuenta de que no me est\u00e1s entendiendo. Tendr\u00e9 que ser m\u00e1s clara aqu\u00ed. Cuando dices \u2018hm\u2019 cada tres palabras, pareces est\u00fapido<\/em>\u2019\u201d.<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n<p>Para muchos, el uso de una palabra como esa hace que el comentario pase de ser sincero a ser personal. Sin embargo, la relaci\u00f3n de larga data entre los dos es lo que hizo que este comentario fuera aceptable: la amistad real y significativa y el respeto mutuo desarrollado durante a\u00f1os de colaboraci\u00f3n y confianza. En otras palabras, su relaci\u00f3n se basaba en la empat\u00eda y la inclusi\u00f3n. La relaci\u00f3n realmente <em>exige<\/em> ese tipo de franqueza. No se puede esperar menos de un amigo \u00edntimo o de un compa\u00f1ero, \u00bfverdad?<\/p>\n\n\n\n<p>Scott desglosa todo lo relacionado con la franqueza radical en el siguiente v\u00eddeo; es un poco extenso, as\u00ed que si quiere escuchar c\u00f3mo relata el momento <em>\u201caj\u00e1\u201d<\/em>, empieza en el minuto 2:27.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-embed is-type-video is-provider-youtube wp-block-embed-youtube wp-embed-aspect-16-9 wp-has-aspect-ratio\"><div class=\"wp-block-embed__wrapper\">\n<iframe loading=\"lazy\" title=\"Radical Candor \u2014 The Surprising Secret to Being a Good Boss | First Round Review\" width=\"500\" height=\"281\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/4yODalLQ2lM?start=147&#038;feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" referrerpolicy=\"strict-origin-when-cross-origin\" allowfullscreen><\/iframe>\n<\/div><\/figure>\n\n\n\n<p>Recientemente, el concepto de comentarios sinceros y sin reparos se <a href=\"https:\/\/hbr.org\/2019\/03\/the-feedback-fallacy\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\" title=\"\">analiz\u00f3 en HBR<\/a>. Los autores presentan un argumento convincente contra la idea de los comentarios <em>por completo<\/em>. Tras definir los comentarios en t\u00e9rminos est\u00e1ndar y gen\u00e9ricos \u2014ofrecer las propias ideas para mejorar el rendimiento\u2014, los autores afirman lo siguiente:<\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">\n<p>\u201cDecirles a las personas lo que pensamos de su rendimiento no las ayuda a prosperar y sobresalir, y decirles c\u00f3mo creemos que deben mejorar, en realidad, <em>obstaculiza<\/em> el aprendizaje\u201d.<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n<p>Desglosar el art\u00edculo requerir\u00eda todo un art\u00edculo aparte, pero su tesis pretende refutar por completo el m\u00e9todo de la franqueza radical. Los autores citan investigaciones que demuestran que el cerebro humano no aprende tan bien de los comentarios sobre los defectos como del refuerzo de las fortalezas, que centrarse en el mal rendimiento hace exactamente lo contrario de lo que se pretende con los comentarios: estimular el crecimiento personal y profesional.<\/p>\n\n\n\n<p>El art\u00edculo caus\u00f3 suficiente revuelo como para justificar una <a href=\"https:\/\/hbr.org\/2019\/05\/what-good-feedback-really-looks-like\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\" title=\"\">respuesta punto por punto<\/a> de los investigadores que defienden algunos componentes m\u00e1s suaves del m\u00e9todo de la franqueza radical. Sin embargo, encuentran puntos de acuerdo generales en torno a lo siguiente:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Los comentarios potencialmente fuertes no suelen ser \u00fatiles para que las personas se superen y deben darse con cuidado.<\/li>\n\n\n\n<li>Est\u00e1 demostrado que decir a las personas lo que hacen bien estimula la mejora profesional.<\/li>\n\n\n\n<li>Ofrecer soluciones contundentes (otra vez, escuchar para responder) es mucho menos eficaz que hacer preguntas y reflexionar.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Es aqu\u00ed donde encontramos a estos investigadores y l\u00edderes de opini\u00f3n, incluido Scott, dando vueltas alrededor de una verdad relativamente simple:<\/p>\n\n\n\n<p>\u00a1No hay un enfoque \u00fanico para los comentarios!<\/p>\n\n\n\n<p>La dureza de una persona es la franqueza de otra. Los comentarios que recibi\u00f3 Scott fueron aceptables no solo por su relaci\u00f3n con el emisor de los comentarios, sino porque ten\u00eda una <em>personalidad<\/em> que se adecuaba a estos. Si cambiamos a otro profesional por Scott, es posible que no reaccione de la misma manera. \u00bfEsto significa que este individuo no tiene lo que se necesita para crecer a nivel profesional? No necesariamente.<\/p>\n\n\n\n<p>Tenemos que adaptar nuestros comentarios en funci\u00f3n de lo que sabemos de nuestro compa\u00f1ero, que es m\u00e1s profundo y espec\u00edfico una vez que se ha hecho el trabajo de mejorar la inclusi\u00f3n y practicar la empat\u00eda.<\/p>\n\n\n\n<p>A continuaci\u00f3n, se exponen algunas formas simples de mejorar los comentarios entre pares:<\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Buz\u00f3n de sugerencias virtual.<\/strong> Dele a cada uno la oportunidad de describir cu\u00e1l es la mejor manera de recibir comentarios, a trav\u00e9s de qu\u00e9 medio y sobre qu\u00e9 proyectos.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Foro abierto sobre el proceso<\/strong>. \u00a1Utilice el eterno dolor de cabeza del proceso operativo para unirse! H\u00e1gales saber a todos que el objetivo es mejorar un proceso determinado, pero use el foro abierto para practicar c\u00f3mo brindar comentarios sinceros y pr\u00e1cticos.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Reflexione sobre los comentarios anteriores.<\/strong> Haga un inventario. \u00bfQu\u00e9 constituy\u00f3 espec\u00edficamente un comentario injusto o fuerte? Por el contrario, \u00bfqu\u00e9 tienen en com\u00fan los mejores comentarios que recibi\u00f3? Use esto como una gu\u00eda para crear su propio enfoque individual para los comentarios.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p>A todos nosotros, l\u00edderes y miembros del equipo, nos corresponde desarrollar las relaciones interpersonales que nos permitan brindar un comentario sincero y pr\u00e1ctico a nuestros compa\u00f1eros de una manera que se adapte a su personalidad.<\/p>\n\n\n\n<p>El final de la evaluaci\u00f3n del entrenamiento de Giannis Antetokounmpo lo resume a la perfecci\u00f3n:<\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">\n<p>\u201cCon el entrenador Bud, siempre provienen de un buen lugar\u201d.<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n<p>Cuando uno sabe que su compa\u00f1ero lo escucha sin juzgar, <em>sabe <\/em>que sus comentarios provienen de un buen lugar. Sin embargo, debemos darnos cuenta de que cada persona tiene un \u201cbuen lugar\u201d ligeramente <em>diferente<\/em>, y solo podemos descubrir ese \u201cbuen lugar\u201d si nos esforzamos por cultivar un entorno de trabajo inclusivo y emp\u00e1tico.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"Conclusion: What it all means in terms of hybrid work\">Conclusi\u00f3n: Qu\u00e9 significa todo esto en t\u00e9rminos de trabajo h\u00edbrido<\/h2>\n\n\n\n<p>Incluso si se tiene una idea clara de c\u00f3mo abordar la mejora de la inclusi\u00f3n y la empat\u00eda, de c\u00f3mo poner en pr\u00e1ctica el h\u00e1bito de escuchar para comprender y proporcionar comentarios pr\u00e1cticos, todav\u00eda queda la cuesti\u00f3n del trabajo h\u00edbrido.<\/p>\n\n\n\n<p>Por suerte, existe la tecnolog\u00eda para que estos cuatro pasos sean a\u00fan m\u00e1s f\u00e1ciles de poner en pr\u00e1ctica:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><a href=\"https:\/\/www.webex.com\/video-conferencing\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\" title=\"\">Las caracter\u00edsticas de Webex<\/a>, como la eliminaci\u00f3n del ruido, la traducci\u00f3n en tiempo real y los subt\u00edtulos, fomentan una cultura inclusiva ampliando el alcance del acceso.<\/li>\n\n\n\n<li>Con herramientas de v\u00eddeo asincr\u00f3nicas como <a href=\"https:\/\/vidcast.io\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Vidcast<\/a>, se utilizan mensajes espec\u00edficos y exclusivos para los miembros del equipo como medio para practicar la empat\u00eda.<\/li>\n\n\n\n<li>El v\u00eddeo 4K HD, el reconocimiento de gestos y las salas de subgrupo son caracter\u00edsticas que ayudan a perfeccionar la capacidad de escuchar para comprender.<\/li>\n\n\n\n<li>Adem\u00e1s, con soluciones como el uso compartido envolvente, la pizarra interactiva en tiempo real e incluso los sondeos en vivo, puede sentirse capacitado para dar y recibir comentarios de forma clara y positiva.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Explore todo nuestro contenido sobre el <a href=\"https:\/\/blog.webex.com\/hybrid-work\/\">trabajo h\u00edbrido y la colaboraci\u00f3n en equipo<\/a> hoy mismo y empiece a planificar una mejor experiencia de colaboraci\u00f3n para su equipo.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Obtenga m\u00e1s informaci\u00f3n<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><a href=\"https:\/\/blog.webex.com\/es\/videoconferencias\/para-que-la-colaboracion-en-equipo-sea-eficaz-se-debe-activar-el-video-lo-dicen-los-datos\/\">Para que la colaboraci\u00f3n en equipo sea eficaz, se debe activar el v\u00eddeo (lo dicen los datos)<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/blog.webex.com\/team-collaboration\/the-rise-of-ai-speech-enhancement-better-team-collaboration\/\">El desarrollo de la mejora del habla con IA y una mejor colaboraci\u00f3n en equipo<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/blog.webex.com\/es\/videoconferencias\/que-es-la-colaboracion\/\">\u00bfQu\u00e9 es la colaboraci\u00f3n?<\/a><\/li>\n<\/ul>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La colaboraci\u00f3n siempre ha sido fundamental para el \u00e9xito de un equipo. Sin embargo, ahora que entramos en la era [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":5548,"featured_media":422055,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[5293,1572],"tags":[15215,15216,4689,5414,5448,5817,5817],"class_list":["post-381272","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-colaboracion","category-trabajo-hibrido","tag-audience-engagement-es","tag-collaboration-tools-es","tag-comunicaciones-en-la-nube","tag-participacion-de-la-audiencia","tag-soluciones-de-colaboracion","tag-webex-meetings-es-3"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.8 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>\u00bfQu\u00e9 es la colaboraci\u00f3n en equipo y por qu\u00e9 es importante? | Webex Blog<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/blog.webex.com\/es\/colaboracion\/trabajo-hibrido\/la-colaboracion-en-equipo-en-2022-por-que-es-importante-y-cuatro-formas-de-mejorarla\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"es_ES\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"\u00bfQu\u00e9 es la colaboraci\u00f3n en equipo y por qu\u00e9 es importante? | Webex Blog\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"La colaboraci\u00f3n siempre ha sido fundamental para el \u00e9xito de un equipo. Sin embargo, ahora que entramos en la era [&hellip;]\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/blog.webex.com\/es\/colaboracion\/trabajo-hibrido\/la-colaboracion-en-equipo-en-2022-por-que-es-importante-y-cuatro-formas-de-mejorarla\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Webex Blog\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2023-11-03T17:29:00+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2024-02-06T21:39:04+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/blog.webex.com\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/team-collaboration-in-the-workplace-diverse-team-reviewing-content-for-meeting.png\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"980\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"520\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/png\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Reilly Nolan\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Escrito por\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Reilly Nolan\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Tiempo de lectura\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"22 minutos\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blog.webex.com\\\/es\\\/colaboracion\\\/trabajo-hibrido\\\/la-colaboracion-en-equipo-en-2022-por-que-es-importante-y-cuatro-formas-de-mejorarla\\\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blog.webex.com\\\/es\\\/colaboracion\\\/trabajo-hibrido\\\/la-colaboracion-en-equipo-en-2022-por-que-es-importante-y-cuatro-formas-de-mejorarla\\\/\"},\"author\":{\"name\":\"Reilly Nolan\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blog.webex.com\\\/es\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/e214d36dc9c9cd2ce96863a3fc95f705\"},\"headline\":\"\u00bfQu\u00e9 es la colaboraci\u00f3n en equipo y por qu\u00e9 es importante?\",\"datePublished\":\"2023-11-03T17:29:00+00:00\",\"dateModified\":\"2024-02-06T21:39:04+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blog.webex.com\\\/es\\\/colaboracion\\\/trabajo-hibrido\\\/la-colaboracion-en-equipo-en-2022-por-que-es-importante-y-cuatro-formas-de-mejorarla\\\/\"},\"wordCount\":4452,\"commentCount\":0,\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blog.webex.com\\\/es\\\/colaboracion\\\/trabajo-hibrido\\\/la-colaboracion-en-equipo-en-2022-por-que-es-importante-y-cuatro-formas-de-mejorarla\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/blog.webex.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2023\\\/11\\\/team-collaboration-in-the-workplace-diverse-team-reviewing-content-for-meeting.png\",\"keywords\":[\"Audience Engagement\",\"Collaboration Tools\",\"comunicaciones en la nube\",\"participaci\u00f3n de la audiencia\",\"Soluciones de colaboraci\u00f3n\",\"Webex Meetings\",\"Webex Meetings\"],\"articleSection\":[\"Colaboraci\u00f3n\",\"Trabajo h\u00edbrido\"],\"inLanguage\":\"es\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"CommentAction\",\"name\":\"Comment\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/blog.webex.com\\\/es\\\/colaboracion\\\/trabajo-hibrido\\\/la-colaboracion-en-equipo-en-2022-por-que-es-importante-y-cuatro-formas-de-mejorarla\\\/#respond\"]}]},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blog.webex.com\\\/es\\\/colaboracion\\\/trabajo-hibrido\\\/la-colaboracion-en-equipo-en-2022-por-que-es-importante-y-cuatro-formas-de-mejorarla\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/blog.webex.com\\\/es\\\/colaboracion\\\/trabajo-hibrido\\\/la-colaboracion-en-equipo-en-2022-por-que-es-importante-y-cuatro-formas-de-mejorarla\\\/\",\"name\":\"\u00bfQu\u00e9 es la colaboraci\u00f3n en equipo y por qu\u00e9 es importante? | Webex Blog\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blog.webex.com\\\/es\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blog.webex.com\\\/es\\\/colaboracion\\\/trabajo-hibrido\\\/la-colaboracion-en-equipo-en-2022-por-que-es-importante-y-cuatro-formas-de-mejorarla\\\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blog.webex.com\\\/es\\\/colaboracion\\\/trabajo-hibrido\\\/la-colaboracion-en-equipo-en-2022-por-que-es-importante-y-cuatro-formas-de-mejorarla\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/blog.webex.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2023\\\/11\\\/team-collaboration-in-the-workplace-diverse-team-reviewing-content-for-meeting.png\",\"datePublished\":\"2023-11-03T17:29:00+00:00\",\"dateModified\":\"2024-02-06T21:39:04+00:00\",\"author\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blog.webex.com\\\/es\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/e214d36dc9c9cd2ce96863a3fc95f705\"},\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blog.webex.com\\\/es\\\/colaboracion\\\/trabajo-hibrido\\\/la-colaboracion-en-equipo-en-2022-por-que-es-importante-y-cuatro-formas-de-mejorarla\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"es\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/blog.webex.com\\\/es\\\/colaboracion\\\/trabajo-hibrido\\\/la-colaboracion-en-equipo-en-2022-por-que-es-importante-y-cuatro-formas-de-mejorarla\\\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"es\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blog.webex.com\\\/es\\\/colaboracion\\\/trabajo-hibrido\\\/la-colaboracion-en-equipo-en-2022-por-que-es-importante-y-cuatro-formas-de-mejorarla\\\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/blog.webex.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2023\\\/11\\\/team-collaboration-in-the-workplace-diverse-team-reviewing-content-for-meeting.png\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/blog.webex.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2023\\\/11\\\/team-collaboration-in-the-workplace-diverse-team-reviewing-content-for-meeting.png\",\"width\":980,\"height\":520,\"caption\":\"Team Collaboration In The Workplace | Diverse Team Reviewing Content For Meeting\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blog.webex.com\\\/es\\\/colaboracion\\\/trabajo-hibrido\\\/la-colaboracion-en-equipo-en-2022-por-que-es-importante-y-cuatro-formas-de-mejorarla\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\\\/\\\/blog.webex.com\\\/es\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"\u00bfQu\u00e9 es la colaboraci\u00f3n en equipo y por qu\u00e9 es importante?\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blog.webex.com\\\/es\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/blog.webex.com\\\/es\\\/\",\"name\":\"Webex Blog\",\"description\":\"Webex by Cisco powers collaboration through industry-leading video conferencing, cloud calling and contact center solutions\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/blog.webex.com\\\/es\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"es\"},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blog.webex.com\\\/es\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/e214d36dc9c9cd2ce96863a3fc95f705\",\"name\":\"Reilly Nolan\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"es\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/a952f922ef50485c9c4609a6dbf66f214db56992daa0063a03c4e44e92e4330b?s=96&d=wp_user_avatar&r=g\",\"url\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/a952f922ef50485c9c4609a6dbf66f214db56992daa0063a03c4e44e92e4330b?s=96&d=wp_user_avatar&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/a952f922ef50485c9c4609a6dbf66f214db56992daa0063a03c4e44e92e4330b?s=96&d=wp_user_avatar&r=g\",\"caption\":\"Reilly Nolan\"},\"description\":\"Reilly Nolan is a content writer for Webex. He\u2019s written national brand campaigns for Fortune 500 companies and startups across the technology, healthcare, interior design, and fashion industries. Unpacking the human aspect of the product experience is what informs his writing most. In his spare time, Reilly has published and shortlisted fiction in a variety of national literary magazines.\",\"url\":\"https:\\\/\\\/blog.webex.com\\\/es\\\/contributors\\\/rnolan\\\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"\u00bfQu\u00e9 es la colaboraci\u00f3n en equipo y por qu\u00e9 es importante? | Webex Blog","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/blog.webex.com\/es\/colaboracion\/trabajo-hibrido\/la-colaboracion-en-equipo-en-2022-por-que-es-importante-y-cuatro-formas-de-mejorarla\/","og_locale":"es_ES","og_type":"article","og_title":"\u00bfQu\u00e9 es la colaboraci\u00f3n en equipo y por qu\u00e9 es importante? | Webex Blog","og_description":"La colaboraci\u00f3n siempre ha sido fundamental para el \u00e9xito de un equipo. Sin embargo, ahora que entramos en la era [&hellip;]","og_url":"https:\/\/blog.webex.com\/es\/colaboracion\/trabajo-hibrido\/la-colaboracion-en-equipo-en-2022-por-que-es-importante-y-cuatro-formas-de-mejorarla\/","og_site_name":"Webex Blog","article_published_time":"2023-11-03T17:29:00+00:00","article_modified_time":"2024-02-06T21:39:04+00:00","og_image":[{"width":980,"height":520,"url":"https:\/\/blog.webex.com\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/team-collaboration-in-the-workplace-diverse-team-reviewing-content-for-meeting.png","type":"image\/png"}],"author":"Reilly Nolan","twitter_misc":{"Escrito por":"Reilly Nolan","Tiempo de lectura":"22 minutos"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/blog.webex.com\/es\/colaboracion\/trabajo-hibrido\/la-colaboracion-en-equipo-en-2022-por-que-es-importante-y-cuatro-formas-de-mejorarla\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/blog.webex.com\/es\/colaboracion\/trabajo-hibrido\/la-colaboracion-en-equipo-en-2022-por-que-es-importante-y-cuatro-formas-de-mejorarla\/"},"author":{"name":"Reilly Nolan","@id":"https:\/\/blog.webex.com\/es\/#\/schema\/person\/e214d36dc9c9cd2ce96863a3fc95f705"},"headline":"\u00bfQu\u00e9 es la colaboraci\u00f3n en equipo y por qu\u00e9 es importante?","datePublished":"2023-11-03T17:29:00+00:00","dateModified":"2024-02-06T21:39:04+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/blog.webex.com\/es\/colaboracion\/trabajo-hibrido\/la-colaboracion-en-equipo-en-2022-por-que-es-importante-y-cuatro-formas-de-mejorarla\/"},"wordCount":4452,"commentCount":0,"image":{"@id":"https:\/\/blog.webex.com\/es\/colaboracion\/trabajo-hibrido\/la-colaboracion-en-equipo-en-2022-por-que-es-importante-y-cuatro-formas-de-mejorarla\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/blog.webex.com\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/team-collaboration-in-the-workplace-diverse-team-reviewing-content-for-meeting.png","keywords":["Audience Engagement","Collaboration Tools","comunicaciones en la nube","participaci\u00f3n de la audiencia","Soluciones de colaboraci\u00f3n","Webex Meetings","Webex Meetings"],"articleSection":["Colaboraci\u00f3n","Trabajo h\u00edbrido"],"inLanguage":"es","potentialAction":[{"@type":"CommentAction","name":"Comment","target":["https:\/\/blog.webex.com\/es\/colaboracion\/trabajo-hibrido\/la-colaboracion-en-equipo-en-2022-por-que-es-importante-y-cuatro-formas-de-mejorarla\/#respond"]}]},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/blog.webex.com\/es\/colaboracion\/trabajo-hibrido\/la-colaboracion-en-equipo-en-2022-por-que-es-importante-y-cuatro-formas-de-mejorarla\/","url":"https:\/\/blog.webex.com\/es\/colaboracion\/trabajo-hibrido\/la-colaboracion-en-equipo-en-2022-por-que-es-importante-y-cuatro-formas-de-mejorarla\/","name":"\u00bfQu\u00e9 es la colaboraci\u00f3n en equipo y por qu\u00e9 es importante? | Webex Blog","isPartOf":{"@id":"https:\/\/blog.webex.com\/es\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/blog.webex.com\/es\/colaboracion\/trabajo-hibrido\/la-colaboracion-en-equipo-en-2022-por-que-es-importante-y-cuatro-formas-de-mejorarla\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/blog.webex.com\/es\/colaboracion\/trabajo-hibrido\/la-colaboracion-en-equipo-en-2022-por-que-es-importante-y-cuatro-formas-de-mejorarla\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/blog.webex.com\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/team-collaboration-in-the-workplace-diverse-team-reviewing-content-for-meeting.png","datePublished":"2023-11-03T17:29:00+00:00","dateModified":"2024-02-06T21:39:04+00:00","author":{"@id":"https:\/\/blog.webex.com\/es\/#\/schema\/person\/e214d36dc9c9cd2ce96863a3fc95f705"},"breadcrumb":{"@id":"https:\/\/blog.webex.com\/es\/colaboracion\/trabajo-hibrido\/la-colaboracion-en-equipo-en-2022-por-que-es-importante-y-cuatro-formas-de-mejorarla\/#breadcrumb"},"inLanguage":"es","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/blog.webex.com\/es\/colaboracion\/trabajo-hibrido\/la-colaboracion-en-equipo-en-2022-por-que-es-importante-y-cuatro-formas-de-mejorarla\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"es","@id":"https:\/\/blog.webex.com\/es\/colaboracion\/trabajo-hibrido\/la-colaboracion-en-equipo-en-2022-por-que-es-importante-y-cuatro-formas-de-mejorarla\/#primaryimage","url":"https:\/\/blog.webex.com\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/team-collaboration-in-the-workplace-diverse-team-reviewing-content-for-meeting.png","contentUrl":"https:\/\/blog.webex.com\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/team-collaboration-in-the-workplace-diverse-team-reviewing-content-for-meeting.png","width":980,"height":520,"caption":"Team Collaboration In The Workplace | Diverse Team Reviewing Content For Meeting"},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/blog.webex.com\/es\/colaboracion\/trabajo-hibrido\/la-colaboracion-en-equipo-en-2022-por-que-es-importante-y-cuatro-formas-de-mejorarla\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/blog.webex.com\/es\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"\u00bfQu\u00e9 es la colaboraci\u00f3n en equipo y por qu\u00e9 es importante?"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/blog.webex.com\/es\/#website","url":"https:\/\/blog.webex.com\/es\/","name":"Webex Blog","description":"Webex by Cisco powers collaboration through industry-leading video conferencing, cloud calling and contact center solutions","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/blog.webex.com\/es\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"es"},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/blog.webex.com\/es\/#\/schema\/person\/e214d36dc9c9cd2ce96863a3fc95f705","name":"Reilly Nolan","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"es","@id":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/a952f922ef50485c9c4609a6dbf66f214db56992daa0063a03c4e44e92e4330b?s=96&d=wp_user_avatar&r=g","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/a952f922ef50485c9c4609a6dbf66f214db56992daa0063a03c4e44e92e4330b?s=96&d=wp_user_avatar&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/a952f922ef50485c9c4609a6dbf66f214db56992daa0063a03c4e44e92e4330b?s=96&d=wp_user_avatar&r=g","caption":"Reilly Nolan"},"description":"Reilly Nolan is a content writer for Webex. He\u2019s written national brand campaigns for Fortune 500 companies and startups across the technology, healthcare, interior design, and fashion industries. Unpacking the human aspect of the product experience is what informs his writing most. In his spare time, Reilly has published and shortlisted fiction in a variety of national literary magazines.","url":"https:\/\/blog.webex.com\/es\/contributors\/rnolan\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/blog.webex.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/381272","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/blog.webex.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/blog.webex.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.webex.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/5548"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.webex.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=381272"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/blog.webex.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/381272\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.webex.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/422055"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/blog.webex.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=381272"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.webex.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=381272"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.webex.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=381272"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}