{"id":383133,"date":"2021-12-13T08:45:47","date_gmt":"2021-12-13T16:45:47","guid":{"rendered":"https:\/\/blog.webex.com\/uncategorized-es\/presentamos-connections-la-nueva-caracteristica-insights-de-webex-que-prioriza-el-bienestar-de-los-empleados\/"},"modified":"2022-01-18T14:08:03","modified_gmt":"2022-01-18T22:08:03","slug":"presentamos-connections-la-nueva-caracteristica-insights-de-webex-que-prioriza-el-bienestar-de-los-empleados","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blog.webex.com\/es\/colaboracion\/trabajo-hibrido\/presentamos-connections-la-nueva-caracteristica-insights-de-webex-que-prioriza-el-bienestar-de-los-empleados\/","title":{"rendered":"Presentamos Connections, la nueva caracter\u00edstica Insights de ..."},"content":{"rendered":"

Hoy anunciamos Connections<\/strong>, lo \u00faltimo en nuestra oferta de Collaboration Insights<\/strong>. Collaboration Insights de Webex<\/a> proporciona informaci\u00f3n detallada y personal para capacitar a los individuos, lo que les permite tener un mayor control de su trabajo, su bienestar personal y facilitar conexiones m\u00e1s valiosas. La colaboraci\u00f3n inclusiva est\u00e1 en el centro de los cuatro grupos de informaci\u00f3n: reuniones, equilibrio entre la vida laboral y personal, tiempo de concentraci\u00f3n y, ahora, conexiones.<\/p>\n

Estoy entusiasmado con la incre\u00edble innovaci\u00f3n que nuestro equipo est\u00e1 sacando al mercado. Sin embargo, me entusiasma todav\u00eda m\u00e1s dar un paso m\u00e1s en el apoyo al bienestar de los empleados a trav\u00e9s de la colaboraci\u00f3n inclusiva.<\/p>\n

M\u00e1s atenci\u00f3n al bienestar de los empleados<\/strong><\/h2>\n

Seamos realistas. El bienestar de los empleados es un tema que se trata desde hace mucho tiempo, pero solo recientemente ha recibido m\u00e1s atenci\u00f3n debido a las exigencias del lugar de trabajo durante la pandemia. El estr\u00e9s y el agotamiento siguen siendo problemas importantes. De hecho, la encuesta de 2021<\/a> \u201cEstr\u00e9s en los Estados Unidos\u201d de la Asociaci\u00f3n Estadounidense de Psicolog\u00eda revel\u00f3 que el trabajo encabeza la lista de \u201cfuentes de estr\u00e9s significativo\u201d, con un 66% de los empleados que citan el trabajo como el principal factor de estr\u00e9s, una tendencia al alza continua.<\/p>\n

En una creciente crisis de talento, conocida como la Gran Renuncia, las personas abandonan la fuerza laboral en n\u00fameros r\u00e9cord. Las personas reconsideran sus prioridades personales y profesionales al mismo tiempo que las empresas planifican sus estrategias de regreso a la oficina. Mientras que muchas empresas se centran en el apoyo a los empleados durante el cambio al trabajo virtual, \u00bfqu\u00e9 ocurre cuando entramos en la nueva era del trabajo h\u00edbrido? Tenemos la oportunidad de reinventar el lugar de trabajo \u2014dondequiera que est\u00e9\u2014 y crear entornos m\u00e1s din\u00e1micos y satisfactorios que puedan flexibilizarse y evolucionar a medida que lo hace el mundo.<\/p>\n

Es fundamental permitir que las personas se conecten y colaboren de manera m\u00e1s profundamente humana. Las investigaciones indican que el control del trabajo, las conexiones sociales y el apoyo social ayudan a cultivar el bienestar<\/a>. De hecho, el control del trabajo es uno de los predictores m\u00e1s importantes de la satisfacci\u00f3n y la motivaci\u00f3n en el trabajo. Entonces, \u00bfpor qu\u00e9 no dar a las personas m\u00e1s control en su trabajo? Se ha demostrado que las conexiones valiosas ayudan a fortalecer los v\u00ednculos sociales, lo que puede reducir el estr\u00e9s. Facilitemos el establecimiento de relaciones y creemos entornos con mayor apoyo social.<\/p>\n

Eso es lo que estamos tratando de hacer en Webex<\/strong><\/h2>\n

El \u00e9xito de la colaboraci\u00f3n depende de la calidad de las relaciones. Sin embargo, desarrollar relaciones lleva tiempo. Hacemos que sea m\u00e1s f\u00e1cil conocer a las personas con las que trabaja, ya sea dentro o fuera de su empresa. Connections<\/strong>, nuestra \u00faltima caracter\u00edstica de Insights, ofrece una visi\u00f3n din\u00e1mica de su red de trabajo, basada en la familiaridad y la fuerza de la conexi\u00f3n. En otras palabras, con qui\u00e9n paso m\u00e1s tiempo.<\/p>\n

Las conexiones se basan en toda la actividad de colaboraci\u00f3n en reuniones, mensajes y llamadas, y se agrupan por la frecuencia de las interacciones: conexiones cercanas <\/strong>(m\u00e1s frecuentes), conexiones familiares <\/strong>(frecuentes) y conexiones distantes<\/strong> (intermitentes).<\/p>\n


\n\"ConnectionsNetwork\"
\n<\/a><\/p>\n

Tambi\u00e9n muestra el crecimiento y el movimiento dentro de su red, y lo alerta de los cambios importantes para que pueda mantenerse en contacto. Sus datos e informaci\u00f3n nunca se comparten con nadie m\u00e1s, ni siquiera con su empresa o gerente.<\/p>\n

La informaci\u00f3n de las conexiones facilita el conocimiento de las personas con las que se colabora y el descubrimiento de oportunidades para comunicarse con ellas. Por ejemplo, \u201cNovedades\u201d me muestra cuando un colaborador destacado aparece en las noticias. <\/strong>Puedo acceder al art\u00edculo espec\u00edfico directamente desde mi tablero de mandos. La decisi\u00f3n de pasar a la acci\u00f3n, por ejemplo, decir \u201coye, le\u00ed tu art\u00edculo\u2026\u201d, depende de m\u00ed.<\/p>\n


\n\"ConnectionsWhatsNew\"
\n<\/a><\/p>\n

Los perfiles solo muestran la informaci\u00f3n disponible p\u00fablicamente, de forma similar a los resultados de los motores de b\u00fasqueda cuando se busca el nombre de una persona.<\/p>\n

Mantener el contacto con las personas cercanas es importante a la hora de establecer relaciones. La fuerza de la conexi\u00f3n<\/strong> muestra las tendencias para mis principales colaboradores. Si pas\u00f3 un mes desde la \u00faltima interacci\u00f3n con una conexi\u00f3n importante, un recuadro \u201cInsight\u201d puede indicar que la conexi\u00f3n se est\u00e1 debilitando y sugerir que se comunique. \u00a0Por ejemplo, como empleado, si veo que mi gerente y yo no hemos tenido una reuni\u00f3n individual en un mes, esa es una informaci\u00f3n sobre la que puedo actuar.<\/p>\n


\n\"ConnectionsKeepInTouch\"
\n<\/a><\/p>\n

Como mentor con varios alumnos, puede actuar de forma proactiva y establecer un objetivo para reunirse con cada persona una vez por mes. Un recuadro \u201cInsight\u201d sugerir\u00e1 amablemente que puede ser el momento de comunicarse si la fuerza de una conexi\u00f3n comienza a debilitarse. Usted decide qu\u00e9 acci\u00f3n tomar, si corresponde. Actualmente, Connections est\u00e1 en fase de prueba con clientes seleccionados y su disponibilidad general est\u00e1 prevista para enero. Los administradores de TI gestionan la implementaci\u00f3n, que incluye la posibilidad de activar Connections para toda la organizaci\u00f3n, solo para algunas personas o para nadie, en l\u00ednea con la direcci\u00f3n estrat\u00e9gica y las pol\u00edticas de la empresa. Adem\u00e1s, como siempre, Insights est\u00e1 dise\u00f1ado teniendo en cuenta la protecci\u00f3n de datos y la privacidad, y est\u00e1 alineado con los requisitos del GDPR.<\/p>\n

La informaci\u00f3n sobre las reuniones<\/strong> ayuda a aumentar la conciencia de c\u00f3mo se presenta en sus interacciones en las reuniones. Llegar tarde, hacer varias cosas a la vez o planificar reuniones durante las horas libres de otra persona son factores que influyen en la calidad de sus interacciones. La informaci\u00f3n sobre las reuniones le permite ver sus tendencias, establecer objetivos personales, e incluso puede resaltar posibles problemas y recomendar posibles acciones. La informaci\u00f3n sobre el equilibrio entre la vida laboral y personal<\/strong> lo ayuda a controlar su tiempo mostrando el tiempo que pasa en reuniones fuera de las horas de trabajo establecidas, junto con informaci\u00f3n sobre el motivo. El tiempo de concentraci\u00f3n<\/strong> lo ayuda a aprovechar mejor las horas de trabajo establecidas. Las investigaciones<\/a> demuestran que se tardan casi 25 minutos en reencaminarse despu\u00e9s de una interrupci\u00f3n. Por lo tanto, cuando se piensa en la productividad, es importante dedicar tiempo al trabajo de concentraci\u00f3n. Las interacciones valiosas son importantes. Usted tiene el control.<\/p>\n

En conjunto, estas innovaciones representan un hito en un recorrido mucho m\u00e1s largo. El trabajo h\u00edbrido representa un cambio importante en un modelo de trabajo que ha estado vigente durante d\u00e9cadas. La tecnolog\u00eda no puede sustituir a las interacciones en el mundo real, y es solo una pieza del rompecabezas necesario para la transici\u00f3n con \u00e9xito a este nuevo modo de trabajo mixto. Sin embargo, puede ayudar a las personas \u2014con el apoyo de sus organizaciones\u2014 a empezar a avanzar hacia un mayor equilibrio, flexibilidad y control en su trabajo.<\/p>\n

Para obtener m\u00e1s informaci\u00f3n sobre nuestras \u00faltimas innovaciones, consulte las Novedades de Webex.<\/a><\/strong><\/p>\n

M\u00e1s informaci\u00f3n<\/strong><\/p>\n

Potenciar la experiencia del trabajo y del cliente en un mundo h\u00edbrido<\/a><\/p>\n

Los \u00faltimos hitos e innovaciones de Webex son ideales para el trabajo h\u00edbrido<\/a><\/p>\n

C\u00f3mo las innovaciones de Webex est\u00e1n impulsando experiencias de colaboraci\u00f3n m\u00e1s inclusivas<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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