{"id":386048,"date":"2019-06-11T09:45:19","date_gmt":"2019-06-11T16:45:19","guid":{"rendered":"https:\/\/blog.webex.com\/uncategorized-es\/conocerlo-el-espacio-de-trabajo-cognitivo-tridimensional\/"},"modified":"2023-02-16T15:09:13","modified_gmt":"2023-02-16T23:09:13","slug":"conocerlo-el-espacio-de-trabajo-cognitivo-tridimensional","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blog.webex.com\/es\/colaboracion\/trabajo-hibrido\/conocerlo-el-espacio-de-trabajo-cognitivo-tridimensional\/","title":{"rendered":"Conocerlo: el espacio de trabajo cognitivo tridimensional"},"content":{"rendered":"\n

El futuro del trabajo es tridimensional. Y la buena noticia es que ahora est\u00e1 aqu\u00ed. Es parte de un nuevo enfoque llamado colaboraci\u00f3n cognitiva que incorpora inteligencia artificial con el contexto correcto con las personas correctas para fomentar conexiones personalizadas m\u00e1s profundas en el ser humano.<\/p>\n\n\n\n

En las \u00faltimas d\u00e9cadas, el trabajo en colaboraci\u00f3n ha sido una actividad dependiente del espacio f\u00edsico y la tecnolog\u00eda de las comunicaciones como impulsores principales. Se necesitaron salas de reuniones para conversaciones de varias personas y llamadas en conferencia. Herramientas de correo electr\u00f3nico y conferencias Web permitidas para v\u00eddeo y expansi\u00f3n r\u00e1pida de mensajes y documentos. Todas fueron buenas cosas. Ellos ayudaron a hacer avanzar el proceso de colaboraci\u00f3n y con el esp\u00edritu de las tecnolog\u00edas m\u00f3viles y las oficinas en casa, ayudaron a sacar a muchas personas del cuadro de \u00aboficina\u00bb.<\/p>\n\n\n\n

Pero ahora que se estableci\u00f3 una conectividad confiable, es hora de examinar qu\u00e9 no est\u00e1 all\u00ed: una pieza faltante en el negocio colaborativo, una dimensi\u00f3n faltante que se hace cada vez m\u00e1s importante como moderador de productividad a tiempo y eficiente. Me refero a la profundidad de la relaci\u00f3n estrecha que se produce a partir de la perspectiva.<\/p>\n\n\n\n

El problema: Carencia de conectividad humana verdadera<\/h2>\n\n\n\n

Cuando ve personas sentados junto a usted en una reuni\u00f3n, ya sea en persona o en una videoconferencia, \u00bfqu\u00e9 sabe acerca de esas personas? \u00bfQui\u00e9nes son? \u00bfDe d\u00f3nde vienen en t\u00e9rminos de educaci\u00f3n y experiencia laboral anterior? \u00bfA qui\u00e9n es posible que sepa en com\u00fan? Las perspectivas sobre las personas permiten que las reuniones y los proyectos avancen m\u00e1s r\u00e1pidamente al reducir la capacidad de conocerlo en una fase a la vez que maximiza los beneficios de esa misma fase.<\/p>\n\n\n\n

Personas han estado intentando hacerlo ya, por supuesto, utilizando una sesi\u00f3n de introducci\u00f3n propia \u00aben la mesa\u00bb. Pero este es un ejemplo de un ejercicio que consume mucho tiempo en la sobrecarga de informaci\u00f3n, lo que provoca que m\u00e1s personas abandonan mentalmente en lugar de descartar informaci\u00f3n nueva. Tambi\u00e9n es posible usar Google a una persona o buscarla en LinkedIn, pero esto tiene las dos desventajas de que la informaci\u00f3n est\u00e1 desfasada, as\u00ed como el hecho de que casi todos los nombres son compartidos por muchas otras personas en la sala. Encontrar la correcta lleva mucho tiempo. Elegir el incorrecto puede ser peligrosos.<\/p>\n\n\n\n

Cuando conexiones como estas permanecen incompletas, se pierde gran parte del valor del proyecto. La falta de conexi\u00f3n humana genera una falta de titularidad correspondiente por parte de los miembros del equipo. Como lo dir\u00e1 cualquier gran l\u00edder, un equipo necesita una conexi\u00f3n emocionante y emotiva para mantener el impulso, la inspiraci\u00f3n y la cohesividad. En ninguna manera se extiende para decir que lo mismo se aplica a reuniones y proyectos.<\/p>\n\n\n\n

El futuro del trabajo: Colaboraci\u00f3n y perspectivas cognitivas<\/h2>\n\n\n\n

La colaboraci\u00f3n cognitiva ayuda a ofrecer experiencias de transformaci\u00f3n y personalizadas en gran medida al lugar de trabajo. Utiliza inteligencia artificial y aprendizaje m\u00e1quina para ayudar en una variedad de actividades relacionadas con reuniones y proyectos, desde conexi\u00f3n sin esfuerzo hasta reconocimiento facial que proporciona a los participantes en pantalla etiquetas de nombre virtual y comandos hablados al sala de reuniones en s\u00ed.<\/p>\n\n\n\n

Uno de los conceptos m\u00e1s importantes de estos conceptos es la capacidad de obtener conocimiento instant\u00e1neo y a tiempo justo para comprender mejor a las personas de la reuni\u00f3n y relacionarse con ellas. Pero, primero, vamos a colocarla en contexto:<\/p>\n\n\n\n

Uno de los beneficios de las conferencias Web, aparte del ahorro de tiempo en los viajes, es el hecho de que los otros participantes son visibles en la pantalla. Tener rostros para mirar en lugar de solo las voces para escuchar o los mensajes de texto para leer, proporciona un beneficio immensurable para el progreso de un proyecto.<\/p>\n\n\n\n

Lenguaje corporal, contacto visual, gestos faciales descarado: son todos los indicadores que ayudan a conducir las conversaciones hacia adelante. Representan la misma principio de conexi\u00f3n humana y ayudan a reforzar componentes esenciales como la confianza y la sinergia. Pero recientemente, la tecnolog\u00eda se ha vuelto lo suficientemente disponible y asequible para que las empresas lo amenten. Las videoconferencias de alta calidad de esta manera prometen mejorar significativamente el proceso de reuniones y colaboraci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

Tener a todos tan claramente visibles en la pantalla brinda una oportunidad perfecta para cerrar el bucle al agregar perspectivas que describan a cada persona y agreguen contexto.<\/p>\n\n\n\n

Por qu\u00e9 las perspectivas son fundamentales para el \u00e9xito de equipos\/proyectos<\/h2>\n\n\n\n

La nuestra es una era en la que las personas est\u00e1n m\u00e1s conectadas f\u00edsicamente que nunca gracias a tecnolog\u00edas inal\u00e1mbricas e Internet, pero, al mismo tiempo, las personas tambi\u00e9n se sienten menos conectadas en forma emocionante.<\/p>\n\n\n\n

La innovaci\u00f3n es lo contrario, las personas deben realizar sondeos cruzados de sus ideas, sentirse conectadas y conocerse entre s\u00ed a un nivel m\u00e1s humano versus a nivel transversal. Debe haber una tercera dimensi\u00f3n en la relaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

Hay muchas personas que ya han visto el valor del conocimiento y la han incorporado f\u00edsicamente a sus entornos. Steve Jobs siempre se aseguraba de que sus \u00e1reas de trabajo en Apple proporcionaran una amplia oportunidad para que las personas se re\u00fanan y se mezclen en su camino hacia la dicha. Hab\u00eda poder en todos lados, y la cultura corporativa permit\u00eda que las personas se llevaran sus computadoras port\u00e1tiles y hablar con otros a la hora de la empresa.<\/p>\n\n\n\n

Muchas otras organizaciones han seguido el ejemplo y no solo inicios de alta tecnolog\u00eda de vanguardia. Han reconocido que el ingrediente fundamental para fomentar un lugar de trabajo productivo y colaborativo es la profundidad: las personas necesitan profundidad en sus interacciones y relaciones.<\/p>\n\n\n\n

Ahora, la tecnolog\u00eda existe que permite que los dos mundos de conferencias web y la interacci\u00f3n humana profunda se combinen sin esfuerzo a trav\u00e9s de perspectivas que se revelan a trav\u00e9s de la colaboraci\u00f3n cognitiva. Creo que esta ser\u00e1 la pr\u00f3xima ola de productividad y innovaci\u00f3n corporativa que fue posible gracias a un espacio de trabajo tridimensional.<\/p>\n\n\n\n

\n\n\n\n

Vea c\u00f3mo nuestra colaboraci\u00f3n cognitiva se hace real de una manera Webex que hace posible unirse a nuestro nuevo Webex Personal – Getting to Know You<\/a>.<\/p>\n\n\n\n

Para obtener m\u00e1s informaci\u00f3n de la encuesta de Investigaci\u00f3n tridimensional y de c\u00f3mo puede construir una fuerza laboral m\u00e1s eficaz a trav\u00e9s de la colaboraci\u00f3n m\u00e9dica, lea el informe completo<\/a>aqu\u00ed.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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