Se han abierto oficinas. Todo el mundo habla de la vuelta al trabajo y las empresas siguen cambiando las reglas. La gente est\u00e1 confundida. \u00bfQu\u00e9 deben hacer las organizaciones para afrontar los desaf\u00edos del trabajo h\u00edbrido?<\/p>\n
El trabajo h\u00edbrido<\/a> no es una cuesti\u00f3n de trabajo presencial o no presencial. No se trata de d\u00edas de la semana en la oficina frente a los d\u00edas en casa. No se trata de las horas que se trabaja. Es todo eso y m\u00e1s. Se trata de las capacidades de liderazgo, las normas de los equipos, las pr\u00e1cticas de las personas, el lugar de trabajo, la cultura de la empresa, la atracci\u00f3n y la retenci\u00f3n del talento, la innovaci\u00f3n y el trabajo que hay que hacer, y la tecnolog\u00eda que permite esta nueva forma de trabajar, independientemente de d\u00f3nde o cu\u00e1ndo trabajen los empleados.<\/p>\n Lo que la mayor\u00eda de los l\u00edderes est\u00e1n pensando es en el regreso a la oficina en t\u00e9rminos de d\u00edas obligatorios de la semana en los que los empleados deben estar en el lugar. Si cree que la hibridaci\u00f3n es tan simple como el trabajo presencial o remoto, o d\u00edas de la semana en la oficina, no entendi\u00f3 de qu\u00e9 se trata<\/em>.<\/p>\n En resumen, Cisco es l\u00edder en el trabajo h\u00edbrido porque creemos que es la intersecci\u00f3n de las personas<\/strong>, los resultados empresariales<\/strong> y la tecnolog\u00eda<\/strong>.<\/p>\n \u00bfY por qu\u00e9 hacernos caso? No hay una sola autoridad en el trabajo h\u00edbrido, y nadie tiene todas las respuestas. Pero tenemos una visi\u00f3n \u00fanica que queremos compartir con los clientes para que puedan tener m\u00e1s \u00e9xito en el trabajo h\u00edbrido.<\/p>\n Durante los \u00faltimos quince a\u00f1os, nuestras soluciones de colaboraci\u00f3n han ayudado a las personas a trabajar de forma h\u00edbrida. Cisco se ha clasificado en el primer puesto como el mejor lugar para trabajar en los Estados Unidos <\/a> durante dos a\u00f1os consecutivos y tenemos una plataforma de colaboraci\u00f3n de calidad mundial dise\u00f1ada para mejorar la experiencia y el bienestar de los empleados, impulsar los resultados de manera m\u00e1s eficaz y fomentar nuevas normas de equipo mediante la definici\u00f3n de una nueva forma de innovar y colaborar con las personas en el centro.<\/p>\n El lugar de trabajo de las personas no es la \u00fanica pieza del rompecabezas del trabajo h\u00edbrido.<\/p><\/div>.<\/p>\n Las personas est\u00e1n en el centro de nuestra estrategia de trabajo h\u00edbrido. Cisco examin\u00f3 primero a nuestra gente a trav\u00e9s de la lente de los individuos, los l\u00edderes y los equipos con el tel\u00f3n de fondo de nuestra cultura. Una cuesti\u00f3n que queda clara a trav\u00e9s de nuestros programas de escucha de los empleados es que los empleados quieren a\u00fan m\u00e1s flexibilidad, y su bienestar est\u00e1 en juego.<\/p>\n La flexibilidad ahora es innegociable para los empleados de todo el sector, y muchos incluso est\u00e1n dispuestos a renunciar a la compensaci\u00f3n a cambio. Seg\u00fan el estudio de Aon sobre el aumento salarial y la rotaci\u00f3n en los EE.\u00a0UU., la tasa de deserci\u00f3n de Cisco fue menos de la mitad de la de nuestros compa\u00f1eros del sector en el a\u00f1o fiscal 21, en parte debido a la flexibilidad de ubicaci\u00f3n que hemos tenido. Su empresa perder\u00e1 talento si no da a sus empleados la flexibilidad personal que desean.<\/p>\n Esto nos lleva a los l\u00edderes. Con la flexibilidad para los empleados, llega la confusi\u00f3n para los l\u00edderes. \u00bfC\u00f3mo pueden los l\u00edderes dar flexibilidad a los empleados y equilibrar las necesidades de la empresa? El liderazgo se est\u00e1 redefiniendo y el entorno laboral actual exige un nuevo tipo de l\u00edder con m\u00e1s inteligencia emocional que habilidades t\u00e9cnicas<\/a>. Los l\u00edderes tienen que tomar decisiones dif\u00edciles sobre d\u00f3nde y cu\u00e1ndo trabajan los empleados, y a muchos los sorprende la forma de tomar estas nuevas y ambiguas decisiones.<\/p>\n Los l\u00edderes deben ser algo m\u00e1s que simples gestores. No puede esperar que sus l\u00edderes se despierten y hayan cambiado de la noche a la ma\u00f1ana: la transici\u00f3n lleva tiempo. Hay que capacitarlos, ense\u00f1arles, apoyarlos y darles las herramientas y la tecnolog\u00eda para gestionar sus equipos. Si los l\u00edderes no tienen la capacitaci\u00f3n que necesitan, \u00bfc\u00f3mo puede esperar que retengan a sus empleados e impulsen la productividad?<\/p>\n La capacitaci\u00f3n de los l\u00edderes debe ser una prioridad para impulsar la transformaci\u00f3n del trabajo h\u00edbrido. En Cisco, hemos definido pol\u00edticas claras de trabajo h\u00edbrido y directrices sobre lo que deben y no deben hacer los l\u00edderes y los empleados, todo ello basado en la elecci\u00f3n de los empleados, al tiempo que se garantiza el cumplimiento reglamentario y las finanzas. Desarrollamos conjuntos de herramientas para ayudar a los l\u00edderes a establecer nuevas normas para los equipos h\u00edbridos y a tomar decisiones sobre la movilidad de los empleados, lo cual garantiza al mismo tiempo la continuidad de la innovaci\u00f3n y la productividad.<\/p>\n Al fin y al cabo, los empleados quieren una cultura en la que se sientan vistos, escuchados e incluidos. En una entrevista de Bloomberg<\/a>, Francine Katsoudas, vicepresidenta ejecutiva de People & Communities de Cisco, lo coment\u00f3:<\/p>\n \u201cEl mejor tipo de l\u00edder es el que sabe lo que pasa en la vida de sus equipos\u201d.<\/p><\/blockquote>\n \u00bfPor qu\u00e9 es importante? En todos los sectores, los empleados son cada vez m\u00e1s selectivos y buscan un entorno diferente. Las organizaciones, los l\u00edderes y los empleados necesitan un entendimiento compartido con herramientas y tecnolog\u00eda para desarrollar una cultura que incluya a todos los trabajadores, tanto en la oficina como de forma remota, con estilos de trabajo flexibles.<\/p>\n Hist\u00f3ricamente, sol\u00edamos ir a la oficina porque era lo habitual. Tras la pandemia, hemos reflexionado sobre si es realmente necesario ir a la oficina todos los d\u00edas. Hoy la pregunta que se hacen los empleados es: \u201c\u00bfQu\u00e9 beneficio obtengo al ir a la oficina?\u201d.<\/p>\n Estamos impulsando un cambio de mentalidad para animar a los l\u00edderes y a los equipos a ser m\u00e1s intencionales y decididos sobre los resultados de nuestro negocio y sobre cu\u00e1l es ese ritmo de equipo para el trabajo en la oficina frente al trabajo fuera de ella.<\/p>\n La realidad es que, a veces, la gente quiere ir a la oficina para cambiar de ambiente, ver a sus compa\u00f1eros de trabajo y debatir sobre ideas con ellos. Gran parte de la colaboraci\u00f3n org\u00e1nica tiene lugar en los pasillos o en la cafeter\u00eda, y algunas actividades, como la formaci\u00f3n de equipos o el pensamiento de dise\u00f1o, se realizan mejor en la oficina. La oficina es una cuesti\u00f3n de equipos: la gente va a la oficina para sentirse parte de un equipo y hacer cosas juntos. Por eso, hemos optimizado nuestros espacios de trabajo<\/a> para que los momentos en la oficina sean importantes.<\/p>\n En nuestra oficina de Nueva York, hemos renovado los espacios de trabajo integrando la tecnolog\u00eda para crear una nueva forma h\u00edbrida de trabajar.<\/p>\n Compruebe r\u00e1pidamente qu\u00e9 salas est\u00e1n disponibles, las m\u00e9tricas de capacidad, la calidad del aire y mucho m\u00e1s para mayor comodidad y seguridad, con espacios de DNA y sensores integrados en los dispositivos.<\/p><\/div>\n Realice reuniones virtuales de alta calidad en salas de conferencias a trav\u00e9s del Panorama de salas de Webex<\/a>.<\/p><\/div>\n Eche un vistazo a qu\u00e9 salas est\u00e1n disponibles y res\u00e9rvelas en el momento a trav\u00e9s de los Navegadores de Salas<\/a> colocados fuera de cada sala de reuniones.<\/p><\/div>\n El escritorio compartido reinventado. Convierta cualquier escritorio en un espacio de trabajo personalizado con la Serie de escritorios Webex <\/a><\/p><\/div>.<\/p>\n Colabore para el pensamiento de dise\u00f1o y la planificaci\u00f3n estrat\u00e9gica en tiempo real con los usuarios en la oficina y en sus casas con el Room Kit<\/a> y las funciones de la pantalla t\u00e1ctil integradas.<\/p><\/div>\n Se podr\u00eda preguntar:<\/p>\n \u201c\u00bfC\u00f3mo se conjuga todo esto: flexibilidad individual, equipo distribuido, innovaci\u00f3n y colaboraci\u00f3n?\u201d.<\/p><\/blockquote>\n Es la tecnolog\u00eda lo que permite esta integraci\u00f3n para una nueva forma de trabajar en un mundo h\u00edbrido. Los dispositivos Webex<\/a> potencian los espacios de trabajo inteligentes para mejorar la productividad y la seguridad de los empleados. Con los dispositivos Webex, el trabajo h\u00edbrido simplemente es mejor. Los usuarios siempre forman parte de la acci\u00f3n, sin importar d\u00f3nde se encuentren.<\/p>\n Webex technology brings hybrid work full circle, allowing employees, leaders, and organizations to keep the focus on company objectives rather than location. With Webex, technology remains invisible to users and is made to provide the best experience for people at home, in the office, or on the go.<\/p>\n This transformation has been happening for a while. Cisco knew that as people started to return to the office, there would be an obvious experience gap. Rarely would you ever have everyone in a single location again. In the past year and a half, Webex has been working to develop user experiences to be the best they can be \u2013 to bridge the gap between users at home, the office and in between. See how we’ve helped T-Mobile<\/a> in this regard:<\/p>\nUn enfoque hol\u00edstico sobre el trabajo h\u00edbrido<\/h2>\n
![\"Una](\"https:\/\/blog.webex.com\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/hybrid-work-puzzle.jpg\")
![\"Un](\"https:\/\/blog.webex.com\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/hybrid-work-flexibility.png\")
<\/p>\nHaga que los momentos en la oficina sean importantes<\/h2>\n
![\"Una](\"https:\/\/blog.webex.com\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/hybrid-work-office.jpg\")
![\"Una](\"https:\/\/blog.webex.com\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/hybrid-workspaces.png\")
![\"Una](\"https:\/\/blog.webex.com\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/hybrid-work-room.png\")
![\"Una](\"https:\/\/blog.webex.com\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/hybrid-work-hotdesking.png\")
![\"Un](\"https:\/\/blog.webex.com\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/hybrid-work-collaboration.png\")
La tecnolog\u00eda Webex lo une todo<\/h2>\n