{"id":17092,"date":"2020-06-11T08:48:47","date_gmt":"2020-06-11T15:48:47","guid":{"rendered":"https:\/\/cisco2393.wpengine.com\/uncategorized\/meilleures-pratiques-pour-organiser-des-entretiens-virtuels\/"},"modified":"2021-10-14T16:11:04","modified_gmt":"2021-10-14T23:11:04","slug":"meilleures-pratiques-pour-organiser-des-entretiens-virtuels","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blog.webex.com\/fr\/collaboration-fr\/visioconferences\/meilleures-pratiques-pour-organiser-des-entretiens-virtuels\/","title":{"rendered":"Meilleures pratiques pour organiser des entretiens virtuels"},"content":{"rendered":"

Organiser l\u2019entretien virtuel<\/h2>\n

Les entretiens sont peut-\u00eatre la partie la plus critique du processus d\u2019embauche. Elles permettent \u00e0 votre entreprise de faire connaissance avec les candidats et d\u2019\u00e9valuer \u00e0 la fois leurs connaissances sp\u00e9cifiques au r\u00f4le et leurs comp\u00e9tences souples, ainsi que leurs fonctions d\u2019\u00e9quipe et leur capacit\u00e9 globale \u00e0 s\u2019adapter. De m\u00eame, ils aident les candidats potentiels \u00e0 mieux comprendre leur r\u00f4le et la culture g\u00e9n\u00e9rale de l\u2019entreprise, au-del\u00e0 de la publication de poste ou de la section \u00ab \u00c0 propos de nous \u00bb du site Web de votre entreprise.<\/p>\n

Heureusement, des outils num\u00e9riques de visioconf\u00e9rence et de connexion avec d\u2019autres personnes ont facilit\u00e9 la recherche des candidats. Voyons l\u2019int\u00e9r\u00eat des entretiens virtuels et les trois meilleures pratiques en mati\u00e8re d\u2019organisation de ces entretiens.<\/p>\n

L\u2019entretien dans un monde virtuel<\/h2>\n

Depuis le d\u00e9but de l\u2019ann\u00e9e, 86 % des organisations sont pass\u00e9es \u00e0 des entretiens virtuels.* Cependant, Aide Smith, vice-pr\u00e9sident du service RH de Gartner, a d\u00e9clar\u00e9 que \u00ab de nombreuses fonctions de recrutement \u00e9taient d\u00e9j\u00e0 en charge des entretiens virtuels, incluant l\u2019utilisation de la technologie d\u2019entretien vid\u00e9o pour les candidats distants ; cependant, c\u2019est aujourd\u2019hui le premier choix pour tous les candidats compte tenu de l\u2019environnement actuel. \u00bb Il permet aux organisations de montrer ce qu\u2019ils peuvent faire\u2014 pour augmenter la port\u00e9e, gagner du temps et de l\u2019argent.* La solution de vid\u00e9oconf\u00e9rence appropri\u00e9e met les personnes face \u00e0 face, en simulant authentifi\u00e9 l\u2019exp\u00e9rience d\u2019entretien en personne sans demander aux interlocuteurs et aux participants d\u2019\u00eatre au m\u00eame endroit, au m\u00eame<\/p>\n

moment.<\/p>\n

Les entretiens virtuels permettent aux entreprises de rechercher, o\u00f9 qu\u2019elles se trouvent, les nouveaux employ\u00e9s les plus qualifi\u00e9s. Les candidats n\u2019ont, quant \u00e0 eux, pas besoin d\u2019essayer de coordonner des plans de d\u00e9placement complexes s\u2019ils n\u2019entrent pas dans les bureaux de votre entreprise ou s\u2019ils ne retentent pas leur emploi du temps s\u2019ils le font.<\/p>\n

Les meilleures pratiques pour des entretiens virtuels productifs<\/h2>\n

Une plateforme de vid\u00e9oconf\u00e9rence fiable constitue le base d\u2019entretiens \u00e0 distance constantes. Les meilleures pratiques suivantes peuvent aider votre organisation \u00e0 saisir le meilleur de ces opportunit\u00e9s.<\/p>\n

    \n
  1. Les outils, le temps et la pr\u00e9paration n\u00e9cessaires<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n

    En tant qu\u2019organisation organisant l\u2019entretien, votre \u00e9quipe doit se pr\u00e9parer et faire la m\u00eame courtoisie aux participants. Cela signifie que la date, l\u2019heure et la dur\u00e9e pr\u00e9vue sont claires le plus t\u00f4t possible, de sorte que les candidats et les parties prenantes internes peuvent bloquer le temps sur leur calendrier.<\/p>\n

    Avoir la bonne plateforme de conf\u00e9rence vid\u00e9o est \u00e9galement crucial. Une plateforme fiable et accessible sera :<\/p>\n