{"id":382798,"date":"2020-07-22T05:05:16","date_gmt":"2020-07-22T12:05:16","guid":{"rendered":"https:\/\/blog.webex.com\/uncategorized-fr\/lavenir-du-travail-perspectives-devolution-pour-les-entreprises\/"},"modified":"2024-09-17T23:37:28","modified_gmt":"2024-09-18T06:37:28","slug":"lavenir-du-travail-perspectives-devolution-pour-les-entreprises","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blog.webex.com\/fr\/collaboration-fr\/lavenir-du-travail-perspectives-devolution-pour-les-entreprises\/","title":{"rendered":"L\u2019avenir du travail\u00a0: Perspectives d\u2019\u00e9volution pour les entreprises"},"content":{"rendered":"

Cela fait un moment que nous parlons d\u2019avenir du travail… et cela avant m\u00eame la crise sanitaire. Avant, il \u00e9tait question de travailler n\u2019importe o\u00f9, \u00e0 n\u2019importe quel moment et de mani\u00e8re fluide. C\u2019est encore plus d\u2019actualit\u00e9 aujourd\u2019hui et les entreprises en font leur<\/u> principale pr\u00e9occupation. La mobilisation et l\u2019innovation des \u00e9quipes informatiques ont \u00e9t\u00e9 extraordinaires. Elles ont permis aux entreprises, h\u00f4pitaux, \u00e9coles et administrations de continuer \u00e0 fonctionner pendant la crise, permettant \u00e0 des millions de personnes de travailler \u00e0 distance et en \u00e9quipe. Le
\n travail du futur<\/a> <\/strong>est d\u00e9j\u00e0 l\u00e0\u00a0!<\/p>\n


\n Optimisme pour les entreprises<\/strong>
\n<\/span><\/h2>\n

Mais quelle sera la prochaine \u00e9tape\u00a0? Je suis optimiste et je suis persuad\u00e9 que nous avons l\u2019opportunit\u00e9 de d\u00e9finir un meilleur avenir, surtout si l\u2019on met en applications les enseignements tir\u00e9s pendant la crise sanitaire. Et heureusement, je ne suis pas le seul \u00e0 penser cela\u00a0: dans une enqu\u00eate flash men\u00e9e aupr\u00e8s de 100 professionnels des affaires et de l\u2019informatique \u00e0 travers le monde,
\n 74% d\u2019entre eux ont pr\u00e9dit que leurs entreprises sortiraient encore plus fortes<\/strong>
\n<\/span>, malgr\u00e9 les d\u00e9fis rencontr\u00e9s pendant cette p\u00e9riode.<\/p>\n

Cette derni\u00e8re \u00e9tude<\/a> s\u2019est concentr\u00e9e sur ce \u00e0 quoi ressemblera le travail apr\u00e8s la pand\u00e9mie, mettant \u00e0 jour une pr\u00e9c\u00e9dente enqu\u00eate sur la transformation de l\u2019espace du travail men\u00e9e de d\u00e9cembre 2019 \u00e0 janvier 2020 aupr\u00e8s de 1\u00a0500\u00a0personnes dans 12\u00a0pays diff\u00e9rents. Ces enqu\u00eates dressent un tableau optimiste de ce que les organisations peuvent accomplir dans l\u2019avenir.<\/p>\n

\u00c0 mon sens, deux \u00e9l\u00e9ments cl\u00e9s ressortent des r\u00e9sultats de la derni\u00e8re enqu\u00eate\u00a0:
\n
\n
\n une r\u00e9silience organisationnelle <\/em>
\n <\/span>
\n <\/strong>
\n et <\/span>
\n
\n
\n des exp\u00e9riences connect\u00e9es pour les collaborateurs<\/em>
\n <\/span>.<\/strong>
\n<\/span><\/p>\n


\n R\u00e9silience organisationnelle<\/strong>
\n<\/span><\/h2>\n


\n \"\"
\n<\/a>Les collaborateurs doivent \u00eatre conscients de la capacit\u00e9 de leurs organisations \u00e0 s\u2019adapter rapidement, intelligemment et avec flexibilit\u00e9 \u00e0 tous les al\u00e9as qui peuvent survenir. Ils ont besoin d\u2019\u00eatre connect\u00e9s de la fa\u00e7on la plus s\u00fbre, flexible et productive qui soit<\/a>, n\u2019importe o\u00f9 et \u00e0 n\u2019importe quel moment.<\/p>\n

Ceci refl\u00e8te les principaux d\u00e9fis relev\u00e9s par les collaborateurs en situation de t\u00e9l\u00e9travail\u00a0:<\/p>\n