{"id":383129,"date":"2021-12-13T08:45:47","date_gmt":"2021-12-13T16:45:47","guid":{"rendered":"https:\/\/blog.webex.com\/uncategorized-fr\/presentation-de-connections-la-nouvelle-fonction-insights-de-webex-qui-donne-la-priorite-au-bien-etre-des-salaries\/"},"modified":"2024-09-17T23:36:36","modified_gmt":"2024-09-18T06:36:36","slug":"presentation-de-connections-la-nouvelle-fonction-insights-de-webex-qui-donne-la-priorite-au-bien-etre-des-salaries","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blog.webex.com\/fr\/uncategorized-fr\/presentation-de-connections-la-nouvelle-fonction-insights-de-webex-qui-donne-la-priorite-au-bien-etre-des-salaries\/","title":{"rendered":"Pr\u00e9sentation de Connections, la nouvelle fonction Insights de ..."},"content":{"rendered":"

Aujourd\u2019hui, nous vous pr\u00e9sentons Connections<\/strong>, le dernier n\u00e9 de notre offre Collaboration Insights<\/strong>. Collaboration Insights de Webex<\/a> fournit des informations d\u00e9taill\u00e9es et personnelles afin de renforcer l’autonomie des utilisateurs en leur offrant un meilleur contr\u00f4le de leur travail et de leur bien-\u00eatre, et en leur permettant d’\u00e9tablir des contacts plus enrichissants. La collaboration ouverte est au c\u0153ur des quatre regroupements Collaboration Insights\u00a0: apr\u00e8s Meetings, Work-life Balance et Focus Time, d\u00e9couvrez maintenant Connections.<\/p>\n

Je suis curieux de voir ce que va donner cette belle innovation que notre \u00e9quipe est en train de lancer sur le march\u00e9. Mais je suis aussi confiant, \u00e0 l’id\u00e9e de franchir une nouvelle \u00e9tape dans l\u2019am\u00e9lioration du bien-\u00eatre des salari\u00e9s gr\u00e2ce \u00e0 la collaboration inclusive.<\/p>\n

Un accent mis sur le bien-\u00eatre des salari\u00e9s<\/strong><\/h2>\n

Soyons r\u00e9alistes\u00a0: si le bien-\u00eatre du personnel est une question qui se pose depuis longtemps, les nouvelles exigences du lieu de travail pendant la pand\u00e9mie ont r\u00e9cemment davantage attir\u00e9 l’attention sur cette r\u00e9alit\u00e9. Le stress et le surmenage restent des probl\u00e8mes majeurs. Selon l’Enqu\u00eate 2021<\/a> \u00ab\u00a0Le stress chez les Am\u00e9ricains\u00a0\u00bb r\u00e9alis\u00e9e par l’American Psychological Association, le travail vient en t\u00eate de liste des \u00ab\u00a0sources de stress importantes\u00a0\u00bb. En effet, 66\u00a0% des salari\u00e9s le citent comme principal facteur de stress, une tendance continuellement \u00e0 la hausse.<\/p>\n

Avec la crise connue sous le nom de \u00ab\u00a0grande d\u00e9mission\u00a0\u00bb, la p\u00e9nurie de talents va en s’aggravant \u00e0 mesure que les salari\u00e9s quittent en masse la vie professionnelle. Ils remettent en question leur priorit\u00e9s professionnelles et personnelles \u00e0 un moment o\u00f9 les entreprises sont en train d’organiser leur strat\u00e9gie de \u00ab\u00a0retour au bureau\u00a0\u00bb. Alors que de nombreuses entreprises s\u2019investissent pour accompagner leurs salari\u00e9s dans leur passage au travail virtuel, que se passera-t-il quand nous entrerons dans la nouvelle \u00e8re du travail hybride\u00a0? Le moment est venu de repenser totalement le lieu de travail, quel qu\u2019il soit, et de cr\u00e9er des environnements plus dynamiques et plus gratifiants, capables de s’adapter et d’\u00e9voluer avec notre \u00e9poque.<\/p>\n

Il est essentiel d’offrir \u00e0 tous la possibilit\u00e9 de se connecter et de collaborer de mani\u00e8re plus humaine. Les recherches indiquent que le contr\u00f4le du travail, les liens sociaux et le soutien social contribuent \u00e0 d\u00e9velopper le bien-\u00eatre<\/a>. En fait, le contr\u00f4le du travail est l’un des indicateurs les plus performants de la satisfaction au travail et de la motivation. Alors pourquoi ne pas donner aux gens plus de contr\u00f4le sur leur travail\u00a0? Il est prouv\u00e9 que les rapports enrichissants contribuent \u00e0 renforcer les liens sociaux, qui \u00e0 leur tour r\u00e9duisent le stress. \u00c0 nous de faciliter le d\u00e9veloppement des relations et de cr\u00e9er des environnements offrant un soutien plus solide aux rapports sociaux.<\/p>\n

C\u2019est ce sur quoi nous travaillons chez Webex<\/strong><\/h2>\n

Une collaboration r\u00e9ussie s\u2019appuie sur la qualit\u00e9 des relations. Mais construire des relations demande du temps. Qu\u2019il s\u2019agisse de relations internes ou externes \u00e0 l\u2019entreprise, nous faisons en sorte qu’il soit plus facile de conna\u00eetre les personnes avec lesquelles vous travaillez. Connections<\/strong>, notre derni\u00e8re fonctionnalit\u00e9 Insights, apporte une vue dynamique de votre r\u00e9seau d\u2019entreprise, en fonction de la proximit\u00e9 et de la force de vos liens. Autrement dit, elle vous montre avec qui vous passez le plus de temps.<\/p>\n

La fonctionnalit\u00e9 Connections est bas\u00e9e sur toutes les activit\u00e9s de collaboration autour des r\u00e9unions, messages et appels, regroup\u00e9es par fr\u00e9quence des interactions\u00a0: Liens proches <\/strong>(les plus fr\u00e9quents), Liens familiers <\/strong>(fr\u00e9quents), et Liens distants<\/strong> (par intermittence).<\/p>\n


\n\"ConnectionsNetwork\"
\n<\/a><\/p>\n

Elle montre \u00e9galement les \u00e9volutions et les mouvements au sein de votre r\u00e9seau, et vous alerte des changements importants afin que les contacts ne se perdent pas. Personne n\u2019a acc\u00e8s \u00e0 vos donn\u00e9es et informations personnelles, pas m\u00eame votre entreprise ou votre directeur.<\/p>\n

Les informations de Connections vous aident \u00e0 mieux conna\u00eetre les personnes avec qui vous collaborez et \u00e0 d\u00e9couvrir de nouvelles occasions de contacts. Par exemple, la rubrique \u00ab\u00a0Quoi de neuf\u00a0\u00bb vous indique quand un collaborateur de premier ordre est dans l\u2019actualit\u00e9. <\/strong>Vous pouvez acc\u00e9der directement \u00e0 l’article qui vous int\u00e9resse depuis votre tableau de bord. C’est vous qui d\u00e9cidez de vos actions \u2013 par exemple, contacter un collaborateur pour lui dire \u00ab\u00a0salut, j\u2019ai lu ton article…\u00a0\u00bb.<\/p>\n


\n\"ConnectionsWhatsNew\"
\n<\/a><\/p>\n

\u00c0 l’instar des r\u00e9sultats des moteurs de recherche, lorsqu’on cherche le nom d’une personne, les profils n’affichent que les informations accessibles au public.<\/p>\n

Il est important de garder le contact avec ses proches pour b\u00e2tir des relations. La force du lien<\/strong> montre les tendances pour vos principaux collaborateurs. Si un mois se passe sans interactions avec une relation importante, un encart vous signale que le lien se fragilise, et vous sugg\u00e8re de contacter la personne. \u00a0Par exemple si, en tant que salari\u00e9, vous vous apercevez que vous n\u2019avez pas eu de contact avec votre sup\u00e9rieur depuis un mois, il est temps de r\u00e9agir.<\/p>\n


\n\"ConnectionsKeepInTouch\"
\n<\/a><\/p>\n

Si vous encadrez plusieurs personnes, vous pouvez prendre l’initiative et vous fixer comme objectif de rencontrer chacune d’elles une fois par mois. Un encart vous rappellera discr\u00e8tement qu\u2019il est temps de reprendre contact lorsque vos liens commenceront \u00e0 faiblir. C’est alors \u00e0 vous de d\u00e9cider de la r\u00e9action. La fonctionnalit\u00e9 Connections est actuellement \u00e0 l’essai chez certains clients\u00a0; elle devrait \u00eatre accessible \u00e0 tous en janvier. Ce sont les administrateurs informatiques qui g\u00e8rent le d\u00e9ploiement de la fonctionnalit\u00e9 et qui d\u00e9cident notamment d’activer Connections pour l’ensemble de l’entreprise, pour quelques personnes seulement ou pour aucune, conform\u00e9ment aux directions strat\u00e9giques et aux politiques de votre entreprise. Et comme toujours, Insights est con\u00e7u pour respecter la protection des donn\u00e9es et de la vie priv\u00e9e selon les exigences du RGPD.<\/p>\n

Les aper\u00e7us des r\u00e9unions<\/strong> vous aident \u00e0 prendre conscience de la fa\u00e7on dont vous vous pr\u00e9sentez en r\u00e9union, pendant vos interactions. \u00catre en retard, s’occuper de plusieurs choses \u00e0 la fois, programmer des r\u00e9unions pendant les heures d’absence d’une autre personne \u2013 tout cela joue \u00e9videmment sur la qualit\u00e9 de vos interactions. Les aper\u00e7us des r\u00e9unions vous permettent de voir vos orientations, de vous fixer des objectifs personnels, et peuvent m\u00eame mettre en \u00e9vidence des probl\u00e8mes potentiels et sugg\u00e9rer des actions possibles \u00e0 mettre en place. La fonctionnalit\u00e9 \u00ab\u00a0\u00e9quilibre vie professionnelle-vie priv\u00e9e\u00a0\u00bb<\/strong> vous aide \u00e0 mieux contr\u00f4ler votre temps en vous indiquant le temps pass\u00e9 en r\u00e9union en dehors des heures de travail et en vous en montrant les raisons. Focus time<\/strong> vous aide \u00e0 optimiser vos heures de travail officielles. Les recherches<\/a> montrent qu\u2019on a besoin d\u2019environ 25 minutes pour se replonger dans son travail apr\u00e8s une interruption. Ainsi, si vous pensez \u00e0 la productivit\u00e9, n\u2019oubliez pas de vous r\u00e9server ce temps d’entr\u00e9e en mati\u00e8re avant le travail. L\u2019importance des relations enrichissantes. Vous \u00eates aux commandes.<\/p>\n

Mises ensemble, ces innovations repr\u00e9sentent un jalon dans un long voyage. Le travail hybride est un changement majeur qui intervient dans un mod\u00e8le de travail en place depuis des d\u00e9cennies. La technologie ne pourra jamais remplacer les interactions du monde r\u00e9el\u00a0: il ne s’agit que d’une pi\u00e8ce du puzzle n\u00e9cessaire pour r\u00e9ussir la transition vers ce nouveau mode de travail mixte. En revanche, elle peut aider les utilisateurs – avec le soutien de leurs entreprises – \u00e0 commencer \u00e0 s\u2019orienter vers plus d’\u00e9quilibre, de flexibilit\u00e9 et de contr\u00f4le dans leur travail.<\/p>\n

Pour en savoir plus sur nos derni\u00e8res innovations, consultez Quoi de neuf sur Webex.<\/a><\/strong><\/p>\n

En savoir plus<\/strong><\/p>\n

Faire avancer le travail et l\u2019exp\u00e9rience client dans un monde hybride<\/a><\/p>\n

Les derni\u00e8res \u00e9tapes et innovations de Webex sont parfaitement adapt\u00e9es au travail hybride<\/a><\/p>\n

Comment les innovations de Webex proposent des exp\u00e9riences de collaboration plus ouvertes<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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This multi-billion-dollar business boasts the award-winning Webex product portfolio, including Cisco Devices, Webex Meetings, Webex Contact Center, Slido, Webex Events, and Webex Connect. Javed is passionate about delivering unrivaled collaboration experiences that fuel the future of work. He took on this leadership role in the midst of a global pandemic, leading and innovating through exponential growth as remote work unfolded. Now the team has delivered thousands of innovations and transformed the portfolio to help customers prepare for the next normal. In his tenure with Cisco, Javed has held several leadership roles in Collaboration, including VP\/GM for the Calling and Meetings business units, where his team delivered several transformative initiatives, including a single meetings platform architecture and modernization of the Webex experience. Prior to joining Cisco, he served as Vice President of Enterprise and Consumer Security products at Symantec, securing the most important user and enterprise environments at scale. He started his career as an engineer at Novell Networks, moving into escalating leadership roles there and at Symantec. With over 20 years of enterprise and consumer product leadership, Javed is an accomplished speaker on the future of work, business transformation, sustainability, product development, and technology architectures. He holds an MS in Computer Science from Loyola University and an MBA from the Anderson School of Management at UCLA.\",\"sameAs\":[\"https:\/\/www.linkedin.com\/in\/javed-khan-cisco\",\"https:\/\/x.com\/https:\/\/twitter.com\/javed_khan\"],\"url\":\"https:\/\/blog.webex.com\/fr\/contributors\/javedkhan\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Pr\u00e9sentation de Connections, la nouvelle fonction Insights de Webex qui donne la priorit\u00e9 au bien-\u00eatre des salari\u00e9s. | Webex Blog","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/blog.webex.com\/fr\/uncategorized-fr\/presentation-de-connections-la-nouvelle-fonction-insights-de-webex-qui-donne-la-priorite-au-bien-etre-des-salaries\/","og_locale":"fr_FR","og_type":"article","og_title":"Pr\u00e9sentation de Connections, la nouvelle fonction Insights de Webex qui donne la priorit\u00e9 au bien-\u00eatre des salari\u00e9s. | Webex Blog","og_description":"Aujourd\u2019hui, nous vous pr\u00e9sentons Connections, le dernier n\u00e9 de notre offre Collaboration Insights. 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