Lavoro da remoto: Sei suggerimenti per mantenere un forte coinvolgimento

Nella nuova normalità, il lavoro da remoto è la norma. Questa situazione ha determinato una serie di effetti positivi. Ad esempio, le persone spesso sono molto più produttive quando lavorano a casa rispetto al lavoro in ufficio e riescono a trovare un giusto equilibrio tra vita privata e lavoro. Tuttavia, esiste anche un lato negativo: la perdita del contatto personale con i colleghi può far sentire le persone più sole. In questo blog, vengono forniti sei suggerimenti che aiutano a far prevalere gli effetti positivi.

Quando la pandemia ha determinato un cambiamento generale costringendo le persone a lavorare da remoto, molti ne hanno scoperto improvvisamente i vantaggi. Non più traffico e maggiore concentrazione. Molte persone che lavorano da remoto hanno trovato un migliore equilibrio tra vita privata e lavoro, perché ora possono organizzare meglio il proprio tempo, ad esempio per fare una passeggiata o dedicarsi alla casa.

Maggiore affaticamento

Tuttavia, nel frattempo, molte persone che lavorano da remoto si sentono sempre più stanche. Principalmente per la mancanza di contatto personale. Molte persone che lavorano da remoto si sentono sole. Anche altri svantaggi stanno diventando evidenti. Alcune persone hanno difficoltà a gestire correttamente il confine tra vita privata e lavoro. Lavorano più a lungo a casa e aprono di nuovo il portatile la sera.

Considera il benessere parte di una strategia

In futuro, le persone vorranno mantenere i vantaggi ed evitare gli svantaggi. Per questo motivo, il nostro futuro sarà il lavoro ibrido. Questo significa lavorare da casa, per strada e in ufficio.

Tuttavia, per garantire che il lavoro ibrido funzioni realmente senza compromettere il benessere delle persone che lavorano da remoto, occorre una strategia. Naturalmente, ogni organizzazione è diversa dall’altra, ma un paio di suggerimenti sono sempre utili per aumentare il coinvolgimento ed evitare l’affaticamento.

Includi momenti per chiedere a qualcuno come sta. Chiedi alle persone se fanno pause e attività fisica sufficienti.
Introduci un gioco di squadra e forma coppie in cui ciascun membro controlla l’altro.
Crea momenti per brevi chiacchierate prima di una riunione alla fine della settimana con un aperitivo virtuale del venerdì sera.
Evita che le persone che lavorano da casa si sentano escluse. Preoccupati di farle sentire apprezzate.
Organizza incontri occasionali tra le persone in ufficio senza che diventino troppo impegnativi. Questo assicura di variare la giornata lavorativa.
Organizza luoghi di lavoro in ufficio per incontrarsi a distanza e discutere, mangiare insieme o semplicemente chattare. Questo aiuta a trasmettere nuova energia e dinamismo.
Trova il tempo per esercizi di creazione di team da remoto. Anche mettere in contatto e far conoscere i membri dei team al di fuori delle riunioni è importante.

Acquisisci esperienza e trova il giusto equilibrio

Il nuovo lavoro ibrido richiede principalmente un giusto equilibrio tra vita privata e lavoro. Spinge ognuno di noi a pensare quando occorre una riunione fisica e quando è preferibile organizzare una riunione virtuale. Solo una cosa aiuta a identificare la scelta migliore: l’esperienza.

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