Il lavoro del futuro è disponibile qui!

Annuncio del futuro del lavoro

di più di 25.000 che hanno risposto a un recente sondaggio IBM hanno indicato che desiderano lavorare in remoto almeno occasionalmente post-COVID. E il 54% ha detto che desidera che questo sia il loro modo principale di lavorare. Questo è sconcertante in confronto al 20% dei dipendenti che erano pre-COVID remoti. Quello che è stato un lento passaggio alle nuove modalità di lavoro è stato, a un punto in cui tutto quello che posso dire è: Il futuro del lavoro è ibrido (1)

Pre-COVID, trasformazione del luogo di lavoro già in corso. Infatti, molte organizzazioni sono state fino a un futuro che sembra molto diverso da quello che abbiamo chiamato “lavoro” anche solo 5 anni fa. Quattro generazioni di dipendenti hanno richiesto stili di lavoro diversi. Spazi di lavoro innovativi, casuali e aperti sono diventati il prodotto più importante (come le sale da giochi). L’implementazione di flussi di lavoro integrati è stata di fondamentale importanza per le attività eseguite. Consentire alle persone di lavorare dove , come e quando desiderano essere il mantra per più società.

Ma ora lavoriamo tutti da remoto, il che significa che dobbiamo apprendere come adattarsi a questo nuovo stile di lavoro. E dobbiamo guardare al futuro… quando, o anche in caso, si torna agli uffici.

Iniziativa leadership futuro di Cisco

Per comprendere, navigare e persino avere a che fare con questo futuro, Cisco ha collaborato con clienti, futuristi, tale società ed esperti del settore. I risultati di questo lavoro vengono lanciati oggi, la nostra iniziativa leadership basata sul futuro del lavoro che include storie di clienti, articoli di leadership, risultati del sondaggio e strumenti di valutazione, il tutto progettato per essere di aiuto nel nuovo futuro del lavoro. Il portale rappresenta una sola interruzione per nuovi articoli, video e dettagli importanti. Le informazioni di luminazioni sono disponibili in dettagli, come Jacob Jacob, Futurist; Mike Microfonsh, autore del leader algoritmo; Michael Mike, … … di Grandi punti di lavoro. Ci sono anche storie sulle trasformazione dei clienti. E attraverso una collaborazione esclusiva con Wired e Revisore aziendale, c’è uncontenuto ricco sul futuro del lavoro.

Questo sito fornisce gli strumenti necessari per pianificare il futuro della propria organizzazione, sia di lavoro che di workspace o di flussi di lavoro.

Serie futuri virtuali di gestione

Per cinque giorni (11-15 maggio), abbiamo ospitato una versione virtuale con una potente line-up di clienti, esperti, futuristi e locali di settore. Si verrà sentiti dai clienti incluso UnderAffiliato, Nvidia, Broadcom e Jim Kimner Live su come sono state innovazioni durante l’era COVID. I futuri rilasci Mike Loresh e Michael Ancora un approfondimento su come il mondo sta trasformando insieme alle loro idee sul lavoro in futuro. E si sentirà dalle modalità di visualizzazione della continuità aziendale nel contesto del lavoro futuro. Non è richiesta alcuna iscrizione; visitare il collegamento precedente per partecipare a una delle cinque sessioni. Se non ne perse una, verranno archiviate sul portale Futuro del lavoro.

Questo è un aspetto del portale di cui sono molto entusiasti: il nostro strumento di valutazione della fase di scadenza di Workplace, un calcolatore in primo luogo nel settore. Cisco ha recentemente effettuato un sondaggio interno di oltre 1.500 società in 13 aree geografiche e 7 settori verticali. Abbiamo misurato entrambi l’area in cui le società stanno trasformando il proprio lavoro e se hanno iniziato a comprendere il futuro del lavoro, i vantaggi ne sono stati valutati.

Da questi risultati del sondaggio, abbiamo creato questo calcolatore che fornisce alle organizzazioni un pulsante su dove si trova nel processo di trasformazione del proprio luogo di lavoro per il futuro. Sono necessari meno di 10 minuti per completare la valutazione; una volta completata la valutazione, ricevono un punteggio di ritardo sul lavoro personalizzato e possono fornire il feedback alla propria organizzazione agli altri partecipanti e sapere se si è avanti o indietro nella trasformazione del proprio luogo di lavoro, e quanto. Sapere dove aiutarvi nella pianificazione del futuro.

Un altro grande elemento di contenuto sul nostro portale è il nostro report “Lavoro remoto sicuro ed efficace”. In base al nostro sondaggio, questo report immediato risponde alle esigenze di lavoro remoto immediate relative alla nostra risposta alla pandemica e fornisce indicazioni preziose sulla gettare le basi per il futuro del lavoro.

Il futuro del lavoro è ibrido. Con queste risorse, scopri come prepararsi per il futuro.

Per ulteriori informazioni, vedi: 
https://virtualsummit.webex.com/ Vista surichiesta: 
https://futureofwork.webex.com/virtual-summit
 

Risorsa (1) sondaggio IBM che indica il 75% dei partecipanti desidera lavorare in remoto almeno occasionalmente dopo la post-COVID Ulteriori 5 Risposte da Cisco Workplace Transformation Sondaggio sulle esperienze Di lavoro di Londra: In che modo il lavoro remoto sta trasformando Workplace Cisco + Samsung: Potenza della trasformazione di Workplace grazie al doppiamento degli spazi Huddle e dell’ideazione