Serie Futuro del lavoro – 2 giorni di lavoro remoto – Il lavoro del futuro è ora

#RemoteWork nuova normalità

Dopo un’entusiasmante giornata di inizio, abbiamo seguito una due giorni in cui abbiamo incentrati molto sul lavoro remoto e su come le società possono avere un’esperienza coinvolgente e consentire ai dipendenti di lavorare in remoto e in modo efficace non solo per navigare nelle nostre condizioni attuali, ma sul futuro del lavoro. 

Il nostro primo oratore, Aruna Ravichandran (CMO, Cisco Webex) ha notato che il lavoro futuro è stato un argomento importante nelle agende di CxO per qualche tempo. I C ompani sono stati esecutivi di trasformare a causa di un forza lavoro multi generational, l’economia gig, AI e aumentare le aspettative dei clienti le società ad adattare il proprio stile di lavoro, workspace e flussi di lavoro.  Dall’inizio di questo anno, 5 tendenze sono statiun’importante opzione: 1) Lavoro da casa con video abilitato nelle riunioni team, 2) Telehealth &emote healthcare collaboration to expand healthcare reach, 3) apprendimento virtuale per gli studenti a livello di valutazione, 4) eventi virtuali e sale città e 5) attività agente remoto nel Contact Center. 

Qual è il prossimo passo Aruna ha condiviso una versione di come le società devono cambiare e uscire, il futuro del lavoro è il modo in cui è possibile permettere ai dipendenti di lavorare più facilmente e creare straordinarie esperienze di collaborazione e lavoro ovunque, in qualsiasi momento. 

Come avere accesso, abilitare e abilitare i team 

Il nostro prossimo oratore, Microfono Johnston (SVP, Cisco HR) ha parlato del lato umano della nostra nuova esperienza di lavoro remota e di come aiutare i tuoi team a collaborare sul lavoro del futuro. 

 Ad esempio, ha parlato del cambiamento cultura che Cisco ha avuto cinque anni fa e che hanno consentito ai team di essere più agile e hanno un senso più forte. Sebbene fosse necessaria un’alta affidabilità, consentiva a tutti di avere un ruolo attivo e apriva la porta a una forza lavoro più dispamessa. Una chiave per questa trasformazione è stata l’implementazione dei sistemi per la connessione e la collaborazione in modo che i membri del team possano riprodurre le loro forze. 

Da questa modifica cultura, erano già stati preparati per il passaggio rapidamente a lavoro remoto, ma c’erano ancora altre lezioni da apprendere. Il sistema elencato ha elencato ciò che abbiamo appreso; msono importanti nel prestare attenzionealla connessione umano. 

Storie di trasformazione dei clienti – 3 giorno della serie Futuri di Lavoro futuri

Non perdere la sessione di domani (13 maggio) alle 9.00 PDT. Possiamo fare una giornata di lavoro con Broadcom, NVIDIA, Under Xsl e Jim Kimner Live su come i loro spazi di lavoro hanno già trasformato e come stanno facendo nel nuovo ambiente di lavoro remoto.  

Per ulteriori informazioni, vedi: 
https://virtualsummit.webex.com/ Vista surichiesta: 
https://futureofwork.webex.com/virtual-summit

Ulteriori informazioni sul futuro del lavoro sono disponibile qui!

Serie future del lavoro in diretta — Informazioni sul primo giorno e tendenze sul futuro della serie in diretta modelli di lavoro – #RemoteWork – Il lavoro futuro è ora