{"id":17094,"date":"2020-06-11T08:48:47","date_gmt":"2020-06-11T15:48:47","guid":{"rendered":"https:\/\/cisco2393.wpengine.com\/uncategorized\/best-practice-per-lhosting-di-interviste-virtuali\/"},"modified":"2021-10-14T16:11:10","modified_gmt":"2021-10-14T23:11:10","slug":"best-practice-per-lhosting-di-interviste-virtuali","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blog.webex.com\/it\/collaborazione\/videoconferenze\/best-practice-per-lhosting-di-interviste-virtuali\/","title":{"rendered":"Best practice per l’hosting di interviste virtuali"},"content":{"rendered":"

Ospitare l’interviste virtuale<\/h2>\n

Le interviste sono probabilmente la parte pi\u00f9 importante del processo di approvazione. Consentono all’azienda di conoscere le abilit\u00e0 e valutare sia la conoscenza specifica del ruolo che le competenze soft, nonch\u00e9 le capacit\u00e0 interpersonali e di adattamento generale. Allo stesso modo, consentono ai potenziali assunti di comprendere meglio il ruolo che stanno applicando e la cultura aziendale in generale in un modo che va oltre il post di un lavoro o la sezione “Informazioni su di noi” del sito Web della propria organizzazione.<\/p>\n

Gli strumenti digitali per videoconferenze e la connessione con altri hanno reso pi\u00f9 semplice per le aziende trovare la connessione giusta. Esamini il valore delle interviste virtuali e delle tre best practice per ospitarle.<\/p>\n

Interviste in un mondo virtuale<\/h2>\n

Dall’inizio dell’anno, l’86% delle organizzazioni si \u00e8 spostato in interviste virtuali.* Tuttavia, Smith, nel caso di Smith, nel corso della pratica gartner HR, ha detto che “molte funzioni lavorative erano gi\u00e0 condurre interviste virtuali, tra cui l’uso della tecnologia di interviste video per i candidati che si trovano in remoto; tuttavia, questa \u00e8 l’importante per tutti i candidati dato l’ambiente in uso”. Il videoconferenza giusta mostra alle organizzazioni cosa pu\u00f2 essere fatto: l’espansione del portata, risparmia tempo e denaro.* La soluzione di videoconferenza giusta mette le persone faccia a faccia, autenticamente la simulazione dell’esperienza di una persona senza richiedere che i intervistei e gli studenti siano nello stesso luogo, allo stesso<\/p>\n

tempo.<\/p>\n

Le interviste virtuali consentono alle aziende di ricercare in lungo e in avanti i nuovi assunti pi\u00f9 qualificati, indipendentemente da dove si trovano. Anche i viaggi di lavoro non devono tentare di coordinare piani di viaggio complicati se non live vicino agli uffici della societ\u00e0 o riordinare drasticamente i piani, se lo fanno.<\/p>\n

Le procedure consigliate guidano interviste virtuali produttive<\/h2>\n

Una piattaforma di videoconferenza affidabile \u00e8 la base di interviste remote costantemente positive. Le seguenti procedure consigliate consentono alla propria organizzazione di ottenere il massimo da queste opportunit\u00e0.<\/p>\n

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  1. Strumenti, tempo e preparazione necessari<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n

    In base all’organizzazione che ospita l’interviste, il team deve essere preparato ed estendere la stessa cortesia agli interviste. Ci\u00f2 significa che la data, l’ora e la durata prevista saranno chiare non appena possibile, in modo che i candidati e le parti interessate interne possano bloccare il tempo libero sui relativi calendari.<\/p>\n

    Anche avere la piattaforma di videoconferenza giusta \u00e8 fondamentale. Una piattaforma affidabile e accessibile permette di:<\/p>\n