In questo mondo del lavoro disperso, tenere i dipendenti coinvolti sta diventando pi\u00f9 importante che mai.<\/p>\n
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- In base a un sondaggio Gallup, che ha coinvolto circa 200 organizzazioni, le societ\u00e0 con un coinvolgimento dei dipendenti elevato hanno avuto un aumento dei profitti del 22%.[ii]<\/a><\/li>\n
- In base a un sondaggio del gruppo Aberdeen, il tasso di fidelizzazione dei clienti di societ\u00e0 che coinvolgono attivamente i dipendenti \u00e8 aumentato del 233% rispetto alle societ\u00e0 che non sono attente al coinvolgimento dei dipendenti.[iii]<\/a><\/li>\n
- In base al sondaggio SHRM, ogni volta che un dipendente abbandona la societ\u00e0, la societ\u00e0 deve spendere in media circa 5000 dollari per l’assunzione e l’inserimento di un nuovo dipendente.[iv]<\/a><\/li>\n<\/ul>\n
Il coinvolgimento inizia dall’alto. Per creare una cultura inclusiva e coinvolgere pienamente la forza lavoro, i dirigenti devono rimanere regolarmente in contatto con i dipendenti. Contemporaneamente, i dipendenti hanno bisogno di un forum facile per raggiungere i dirigenti e di sentire un legame con la propria leadership.<\/p>\n
Combinando l’intuitivo strumento idoneo per dispositivi mobili di Workplace, che crea una comunit\u00e0 di dipendenti all’interno di un’organizzazione, con l’esperienza di riunione perfetta, sicura e intelligente di Webex, consentiremo a organizzazioni e dirigenti di rimanere pi\u00f9 facilmente in contatto con tutti nella societ\u00e0, dai dipendenti in ufficio a quelli in prima linea, indipendentemente da posizione, fuso orario, lingua e ruolo.<\/p>\n
La nostra soluzione consente di:<\/p>\n
Comunicare con la leadership da qualsiasi luogo<\/h2>\n
Consenti ai leader di trasmettere in diretta su Workplace da riunioni Webex e con dispositivi Webex quando lavorano da casa, in ufficio o nelle sale conferenze.<\/p>\n
- In base a un sondaggio del gruppo Aberdeen, il tasso di fidelizzazione dei clienti di societ\u00e0 che coinvolgono attivamente i dipendenti \u00e8 aumentato del 233% rispetto alle societ\u00e0 che non sono attente al coinvolgimento dei dipendenti.[iii]<\/a><\/li>\n
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