{"id":380971,"date":"2021-11-05T17:41:00","date_gmt":"2021-11-06T00:41:00","guid":{"rendered":"https:\/\/blog.webex.com\/uncategorized-it\/lavoro-ibrido-una-settimana-due-scenari-molto-diversi\/"},"modified":"2021-11-05T17:41:00","modified_gmt":"2021-11-06T00:41:00","slug":"lavoro-ibrido-una-settimana-due-scenari-molto-diversi","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blog.webex.com\/it\/collaborazione\/lavoro-ibrido\/lavoro-ibrido-una-settimana-due-scenari-molto-diversi\/","title":{"rendered":"Lavoro ibrido: Una settimana, due scenari molto diversi"},"content":{"rendered":"

Una settimana. Due scenari. Di seguito una breve descrizione degli aspetti positivi, negativi e meno piacevoli del lavoro ibrido.<\/strong><\/h2>\n

Hai mai voluto un po’ pi\u00f9 di tempo per te? Nel mondo sempre connesso di oggi, pu\u00f2 essere difficile trovarlo, in particolare se vai ogni giorno in ufficio. Cosa accadrebbe se, anzich\u00e9 svegliarti la mattina presto, fare la doccia, prendere un caff\u00e8 e uscire di fretta, potessi dormire pi\u00f9 a lungo, allenarti o dedicare del tempo ai tuoi bambini e poi dirigerti in 1 minuto al tuo ufficio in casa (anzich\u00e9 dover spendere un’ora in mezzo al traffico)?<\/p>\n

Potrebbe essere qualcosa di simile:<\/p>\n


\n \"lavoro
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Bene, per molte persone, questo desiderio sar\u00e0 presto esaudito.<\/p>\n

Il lavoro ibrido va molto di moda ora e per un ottimo motivo. Dopo le ordinanze di lockdown che hanno costretto al lavoro da remoto la maggior parte della forza lavoro, le persone si sono fatte un’idea di cosa significhi lavorare da casa e gli \u00e8 piaciuto, molto. A tal punto che il 57% dichiara che prenderebbe in considerazione l’idea di abbandonare il proprio datore di lavoro<\/a> se fosse costretto a tornare a lavorare in ufficio a tempo pieno.<\/p>\n

Ma non sono solo i dipendenti che stanno richiedendo un modello di lavoro ibrido, anche le aziende vedono il lavoro ibrido come una grande opportunit\u00e0. Alcune lo considerano persino una sorta di miracolo che ridurr\u00e0 i costi, aumenter\u00e0 la produttivit\u00e0 e aiuter\u00e0 a soddisfare gli obiettivi di sostenibilit\u00e0.<\/p>\n

Ma un attimo. Vediamo anche gli aspetti negativi di questa situazione. Sebbene i modelli di lavoro ibrido possano<\/em> portare tali miglioramenti, per arrivarci occorre ascoltare i dipendenti, pianificare, implementare la tecnologia giusta e apportare modifiche continuamente sulla base di nuove informazioni utili.<\/p>\n

Una settimana nella vita di un lavoratore ibrido<\/strong><\/h3>\n

In due scenari, ti mostrer\u00f2 una settimana di un lavoratore ibrido medio. In uno scenario, esamineremo la situazione di lavoro ibrido ideale. Nel secondo scenario, esamineremo cosa accade quando il lavoro ibrido non funziona.<\/p>\n

Luned\u00ec, Scenario 1<\/strong><\/h3>\n

La societ\u00e0 di John gli concede di lavorare da casa il luned\u00ec e il venerd\u00ec. John \u00e8 contento di non dover fare il pendolare in quei giorni, anche se ama socializzare con i colleghi quando lavora in ufficio.<\/p>\n

Mattina<\/strong>: Si gode la mattina sapendo che non dovr\u00e0 uscire di corsa. Utilizza il tempo libero in pi\u00f9 per chiacchierare con il suo partner, fare colazione e dare un’occhiata ai social media. Il lavoro inizia e John si sposta nella sua postazione di lavoro da casa nella stanza da letto. La societ\u00e0 gli ha assegnato un portatile, ma nient’altro. Inizia a controllare l’agenda del giorno.<\/p>\n

Mezzogiorno<\/strong>: John ha la sua prima riunione, tiene il video spento per evitare che i suoi colleghi vedano il disordine nella stanza. La maggior parte dei suoi colleghi tiene il video spento e John si rende conto di quanto sia difficile capire quando qualcun altro entra nella conversazione se non puoi vedere le persone che partecipano alla riunione. Sfortunatamente, in questo esatto momento il suo vicino decide di tagliare il prato. Quando John inizia la sua parte della presentazione, i suoi colleghi si lamentano del rumore. John risponde: “Questo \u00e8 il lavoro da casa, non sai mai cosa succede.” Decidono di spostare la sezione di John alla fine della chiamata.<\/p>\n

Pomeriggio<\/strong>: John ha fissato un appuntamento con il suo medico sapendo di avere un po’ di tempo lavorando da casa per la visita di controllo che ha continuato a rimandare. Non ha mai connesso il suo telefono ai messaggi o all’e-mail aziendale per motivi di privacy. Mentre \u00e8 fuori, si perde alcuni messaggi importanti. Quando torna alla sua scrivania e vede cosa ha perso, entra nel panico e cerca in tutti i modi di recuperare.<\/p>\n

Luned\u00ec, Scenario 2<\/strong><\/h3>\n

La societ\u00e0 di Kate utilizza un modello di lavoro ibrido flessibile. Questo significa che pu\u00f2 andare in ufficio i giorni che desidera e lavorare le ore in cui si sente pi\u00f9 produttiva. Kate sente che la sua societ\u00e0 confida nella sua capacit\u00e0 di prendere decisioni giuste.<\/p>\n

Mattina<\/strong>: Sa che la maggior parte delle persone sceglie di lavorare da casa il luned\u00ec, quindi decide di stare a casa anche lei. Inoltre, ha molto lavoro su cui concentrarsi e preferisce affrontare questi progetti all’inizio della settimana prima che la sua agenda sia piena di riunioni. Come John, trascorre la mattina piacevolmente, alzandosi pi\u00f9 tardi e preparando i suoi bambini per la scuola. Dopo aver controllato i messaggi la mattina, chiude l’e-mail e la sua app di messaggi sul portatile sapendo molto bene quanto sia facile distrarsi. Ha attivato le notifiche dei messaggi del suo team sul telefono, quindi \u00e8 sicura che se arriva qualcosa di urgente, ne sar\u00e0 immediatamente a conoscenza, anche se succede raramente.<\/p>\n

Mezzogiorno<\/strong>: Dopo aver fatto buoni progressi durante la mattina, Kate riceve la sua prima chiamata della giornata. Risponde dalla piccola nicchia della sua cucina perch\u00e9 \u00e8 confortevole e ha una bella vista sul quartiere. La societ\u00e0 di Kate le ha fornito un dispositivo di collaborazione portatile<\/a>: \u00e8 blu, il suo colore preferito, e non sa come potrebbe lavorare da casa senza di esso. Le consente di accedere alle chiamate semplicemente premendo un pulsante e include anche un assistente digitale. Deve solo dire “Accedi alla mia chiamata” ed entra immediatamente nella riunione.<\/p>\n

Pu\u00f2 anche usare la lavagna e aggiungere annotazioni sul dispositivo e la parte migliore \u00e8 che la maggior parte dei suoi colleghi utilizza dispositivi simili. Mentre sta eseguendo la presentazione al suo team, il postino si avvicina alla porta della cucina e il suo cane abbaia. Kate dice “Mi dispiace molto per l’interruzione!” Vede alcune facce confuse e uno dei suoi colleghi risponde: “Quale interruzione?” Il suo dispositivo \u00e8 dotato della funzionalit\u00e0 di rimozione dei rumori ed \u00e8 ottimizzato per la sua voce.<\/p>\n


\n \"Rimozione
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Pomeriggio<\/strong>: Kate disattiva di nuovo i messaggi, \u00e8 ora di concludere la giornata e prendere i bambini che tornano con il pulmino della scuola. Come la maggior parte delle giornate, fa una lunga pausa alle 15:30, si occupa dei suoi figli e li aiuta con i compiti prima di connettersi di nuovo una volta che i bambini dormono. L’aspetto migliore \u00e8 che i membri del suo team conoscono le sue abitudini e non solo le accettano, ma addirittura le incoraggiano. Kate \u00e8 davvero contenta di lavorare per una societ\u00e0 che offre la flessibilit\u00e0 e la libert\u00e0 di cui ha bisogno per dare il meglio di s\u00e9 in tutti gli aspetti della sua vita.<\/p>\n

Mercoled\u00ec, Scenario 1<\/strong><\/h3>\n

Oggi \u00e8 un altro giorno in ufficio per John. Dopo essere andato in ufficio marted\u00ec e sapendo di doverci tornare gioved\u00ec, sta gi\u00e0 pensando a venerd\u00ec.<\/p>\n

Mattina<\/strong>: John si sveglia presto e si prepara per il lavoro. Odia fare il pendolare, ma \u00e8 contento di riempire il tempo ascoltando il suo podcast preferito e non vede l’ora di incontrare i suoi amici al lavoro.<\/p>\n

Mezzogiorno<\/strong>: John trascorre la mattinata bevendo qualche tazza di caff\u00e8 e recuperando il ritardo sui progetti che non ha completato il giorno prima. Ha una riunione di team e tutti si riuniscono nella stessa sala. La sala \u00e8 piuttosto affollata, con appena lo spazio sufficiente per il distanziamento sociale, ma le cose stanno cambiando e lui si adegua. Il team sta discutendo alcune nuove idee su una lavagna. Al termine, John si avvicina e scatta una foto della lavagna, sapendo che verr\u00e0 cancellata nonostante abbiano aggiunto un riquadro in alto con scritto in rosso in grande “Non CANCELLARE!”. Sa che il progetto \u00e8 riservato, ma il suo responsabile gli ha chiesto di fare una foto e condividerla con il resto del team via e-mail. Si sente un po’ a disagio a usare il suo telefono personale, sfortunatamente non \u00e8 la prima volta che gli viene chiesto di fotografare una lavagna.<\/p>\n

Pomeriggio<\/strong>: John inizia a sentirsi piuttosto scarico e decide di scrivere alcune e-mail e chiacchierare con i suoi colleghi per passare un po’ di tempo. Vorrebbe uscire per una veloce camminata rivitalizzante, ma ha trascorso l’ora del pranzo con alcuni amici e sa come sia importante per la societ\u00e0 che tutti rispettino gli orari in ufficio. Dopo tutto, i dipendenti devono scansionare il proprio badge ogni volta che entrano ed escono e John ha sentito che il management considera questo aspetto molto seriamente. Terminato l’orario di lavoro, John inizia il viaggio verso casa.<\/p>\n

Mercoled\u00ec, Scenario 2<\/strong><\/h3>\n

Kate ha pianificato una sessione di brainstorming con il suo team e ha chiesto chi poteva venire in ufficio.<\/p>\n

Mattina<\/strong>: La riunione di Kate con il suo team \u00e8 alle 13:00, quindi ha diverso tempo per leggere i messaggi e svolgere il lavoro durante la mattinata prima di prepararsi per andare in ufficio. Quando arriva in ufficio, si ricorda come fosse diverso prima della pandemia. Il parcheggio ora \u00e8 un gioco da ragazzi perch\u00e9 solo la met\u00e0 dei dipendenti \u00e8 in ufficio quel giorno.<\/p>\n

Mezzogiorno<\/strong>: All’entrata, Kate viene accolta da un dispositivo con insegna digitale:<\/p>\n


\n \"insegna
\n<\/a><\/p>\n

\u00c8 contenta che la sua societ\u00e0 fornisca informazioni sulla capacit\u00e0 dell’ufficio e promemoria sulle nuove politiche aziendali. “OK”, dice, “trovami una sala riunioni”. Un codice QR viene visualizzato sul display insieme alle indicazioni per la sua sala riunioni. Scansiona il codice QR con il suo telefono che la indirizza alla sala pi\u00f9 vicina disponibile.<\/p>\n