{"id":383131,"date":"2021-12-13T08:45:47","date_gmt":"2021-12-13T16:45:47","guid":{"rendered":"https:\/\/blog.webex.com\/uncategorized-it\/presentazione-di-connections-la-nuova-funzione-di-insights-di-webex-che-mette-al-primo-posto-il-benessere-dei-dipendenti\/"},"modified":"2022-01-18T14:07:23","modified_gmt":"2022-01-18T22:07:23","slug":"presentazione-di-connections-la-nuova-funzione-di-insights-di-webex-che-mette-al-primo-posto-il-benessere-dei-dipendenti","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blog.webex.com\/it\/collaborazione\/lavoro-ibrido\/presentazione-di-connections-la-nuova-funzione-di-insights-di-webex-che-mette-al-primo-posto-il-benessere-dei-dipendenti\/","title":{"rendered":"Presentazione di Connections, la nuova funzione di Insights di ..."},"content":{"rendered":"

Oggi stiamo presentando Connections<\/strong>, l’ultima funzione di Collaboration Insights<\/strong>. Collaboration Insights di Webex<\/a> fornisce informazioni dettagliate e personali per consentire alle persone di avere pi\u00f9 controllo sul proprio lavoro e sul proprio benessere e stabilire relazioni pi\u00f9 significative. La collaborazione inclusiva \u00e8 alla base dei quattro raggruppamenti di Insights: riunioni, equilibrio tra vita privata e lavoro, concentrazione, e ora, connessioni.<\/p>\n

Sono entusiasta dell’incredibile innovazione che il nostro team sta lanciando sul mercato. Ma sono ancora pi\u00f9 entusiasta dell’ulteriore passo avanti che abbiamo fatto per supportare il benessere dei dipendenti tramite la collaborazione inclusiva.<\/p>\n

Maggiore attenzione al benessere dei dipendenti<\/strong><\/h2>\n

Siamo realisti. Il benessere dei dipendenti \u00e8 stato a lungo un problema, ma solo di recente ha ricevuto pi\u00f9 attenzione a causa delle domande sul luogo di lavoro durante la pandemia. Stress ed esaurimento rimangono i problemi principali. Infatti, nello ‘Stress in American Survey 2021<\/a>‘ dell’American Psychological Association il lavoro \u00e8 stato posizionato al primo posto nell’elenco delle ‘fonti di stress importante’, con il 66% dei partecipanti che ha citato il lavoro come la principale fonte di stress, in costante crescita.<\/p>\n

In una crisi di talenti sempre pi\u00f9 evidente, nota come ‘Great Resignation’, le persone stanno rassegnando volontariamente le dimissioni dal lavoro in massa. Le persone stanno riconsiderando le loro priorit\u00e0 personali e professionali e contemporaneamente le societ\u00e0 stanno pianificando le strategie di ritorno in ufficio. Sebbene molte aziende si siano impegnate a supportare il benessere dei dipendenti durante il passaggio al lavoro virtuale, cosa accadr\u00e0 quando passeremo alla nuova era del lavoro ibrido? Abbiamo l’opportunit\u00e0 di reinventare il luogo di lavoro, qualunque esso sia, e creare ambienti pi\u00f9 dinamici e soddisfacenti che possano adattarsi ed evolversi cos\u00ec come evolve il mondo.<\/p>\n

Consentire alle persone di connettersi e collaborare in modi profondamente pi\u00f9 umani \u00e8 essenziale. La ricerca indica che controllo del lavoro, relazioni sociali e sostegno sociale aiutano a promuovere il benessere<\/a>. Infatti, il controllo del lavoro \u00e8 uno dei fattori di previsione di soddisfazione del lavoro e motivazione pi\u00f9 importanti. Quindi, perch\u00e9 non dare alle persone maggiore controllo sul proprio lavoro? \u00c8 stato dimostrato che connessioni significative consentono di rafforzare i legami sociali, con una possibile e conseguente riduzione dello stress. Pertanto, proviamo a fornire ai dipendenti strumenti per stabilire relazioni con gli altri in modo pi\u00f9 semplice e creare ambienti con un sostegno sociale pi\u00f9 forte.<\/p>\n

Questo \u00e8 quello che stiamo cercando di fare in Webex<\/strong><\/h2>\n

Una collaborazione di successo dipende dalla qualit\u00e0 delle relazioni. Ma stabilire relazioni richiede tempo. Uno dei nostri obiettivi \u00e8 consentirti di conoscere pi\u00f9 facilmente le persone con cui lavori, sia interne che esterne alla tua societ\u00e0. Connections<\/strong>, la nostra ultima funzione di Insights, fornisce una vista dinamica della tua rete di lavoro, in base alla familiarit\u00e0 e alla forza della connessione. In altre parole, le persone con cui passo pi\u00f9 tempo.<\/p>\n

Le connessioni sono basate su tutta l’attivit\u00e0 di collaborazione, riunioni, messaggi e chiamate, e raggruppate per frequenza di interazioni, Connessioni strette <\/strong>(le pi\u00f9 frequenti), Connessioni familiari <\/strong>(frequenti) e Connessioni distanti <\/strong> (intermittenti).<\/p>\n


\n\"ConnectionsNetwork\"
\n<\/a><\/p>\n

Questa funzione mostra anche crescita e movimento all’interno della tua rete, avvisandoti di importanti cambiamenti, in modo che tu possa mantenere i contatti. I tuoi dati e dettagli non vengono mai condivisi con altri, neanche con la tua societ\u00e0 o il tuo responsabile.<\/p>\n

I dettagli delle connessioni ti consentono di conoscere pi\u00f9 facilmente le persone con cui collabori e scoprire opportunit\u00e0 per contattarli. Ad esempio, la sezione delle novit\u00e0 mi mostra quando un collaboratore importante appare nelle notizie. <\/strong>Posso accedere all’articolo specifico direttamente dal mio dashboard. Sta a me scegliere se intraprendere un’azione, ad esempio contattarlo per dirgli ‘ciao, ho letto il tuo articolo’.<\/p>\n


\n\"ConnectionsWhatsNew\"
\n<\/a><\/p>\n

I profili mostrano solo informazioni disponibili pubblicamente, in modo simile ai risultati dei motori di ricerca quando cerchi il nome di una persona.<\/p>\n

Tenerti in contatto con le connessioni strette \u00e8 importante quando sviluppi un rapporto. La forza di connessione<\/strong> mostra le tendenze per i collaboratori principali. Se \u00e8 trascorso un mese dall’ultima interazione con una connessione importante, un riquadro con una lampadina pu\u00f2 indicare se la connessione sta diventando pi\u00f9 debole e suggerirti di contattare il collaboratore. \u00a0Ad esempio, come dipendente, se noto che ho avuto un solo contatto diretto con il mio responsabile in un mese, questo \u00e8 un dettaglio utile sulla base del quale posso agire.<\/p>\n


\n\"ConnectionsKeepInTouch\"
\n<\/a><\/p>\n

Come un mentore con pi\u00f9 allievi, puoi intraprendere proattivamente un’azione e impostare l’obiettivo di incontrarti con ogni persona una volta al mese. Un riquadro con una lampadina suggerir\u00e0 discretamente che pu\u00f2 essere arrivato il momento di contattare una persona se la forza della connessione inizia a diminuire. Decidi tu l’eventuale azione da intraprendere. Connections \u00e8 attualmente in prova con alcuni clienti selezionati e si prevede che sar\u00e0 disponibile per tutti a gennaio. La distribuzione \u00e8 gestita dagli amministratori IT, che decidono se attivare Connections per l’intera organizzazione, solo per poche persone o per nessuno, in linea con la direzione strategica e le politiche della tua societ\u00e0. Come sempre, i dettagli forniti sono concepiti tenendo presente la protezione dei dati e la privacy nel rispetto dei requisiti del GDPR.<\/p>\n

Insights sulle riunioni<\/strong> aiutano ad aumentare la consapevolezza della qualit\u00e0 delle tue interazioni durante le riunioni. Arrivi in ritardo, fai pi\u00f9 cose contemporaneamente o pianifichi le riunioni durante le ore libere di un’altra persona, sono tutti fattori indicativi della qualit\u00e0 delle tue interazioni. Gli Insights sulle riunioni ti consentono di vedere le tue tendenze, impostare obiettivi personali e possono anche evidenziare potenziali problemi e consigliare possibili azioni. Insights sull’equilibrio tra vita privata e lavoro<\/strong> ti aiutano a prendere il controllo del tuo tempo mostrandoti il tempo speso nelle riunioni al di fuori dell’orario di lavoro prestabilito insieme a informazioni sulla causa di tale comportamento. Concentrazione<\/strong> ti aiuta a usare al meglio le tue ore di lavoro. La ricerca<\/a> mostra che sono necessari quasi 25 minuti per tornare in linea con la pianificazione dopo un’interruzione. Quindi, quando pensi alla produttivit\u00e0, \u00e8 importante che tu riesca a ritagliare il tempo necessario per concentrarti sul lavoro. Le interazioni significative contano. Hai tu il controllo.<\/p>\n

Insieme, queste innovazioni rappresentano un traguardo intermedio di un viaggio molto pi\u00f9 lungo. Il lavoro ibrido rappresenta un cambiamento importante di un modello di lavoro che \u00e8 stato adottato per decenni. La tecnologia non pu\u00f2 sostituire interazioni del mondo reale ed \u00e8 solo un pezzo del puzzle necessario per passare con successo a questa nuova modalit\u00e0 mista di lavoro. Ma pu\u00f2 aiutare le persone, con il supporto delle relative organizzazioni, a fare i primi passi verso un maggiore equilibrio, pi\u00f9 flessibilit\u00e0 e controllo del proprio lavoro.<\/p>\n

Per ulteriori informazioni sulle nostre ultime innovazioni, vedi Novit\u00e0 di Webex.<\/a><\/strong><\/p>\n

Ulteriori informazioni<\/strong><\/p>\n

Miglioramento delle esperienze di lavoro e dei clienti in un mondo ibrido<\/a><\/p>\n

Gli ultimi traguardi raggiunti e le ultime innovazioni di Webex sono esattamente quello che ci voleva per il lavoro ibrido<\/a><\/p>\n

Come le innovazioni di Webex stanno consentendo esperienze di collaborazione pi\u00f9 inclusive<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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Prior to joining Cisco, he served as Vice President of Enterprise and Consumer Security products at Symantec, securing the most important user and enterprise environments at scale. He started his career as an engineer at Novell Networks, moving into escalating leadership roles there and at Symantec. With over 20 years of enterprise and consumer product leadership, Javed is an accomplished speaker on the future of work, business transformation, sustainability, product development, and technology architectures. 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