ハイブリッド ワークが持続可能性を促進する理由
ハイブリッド ワークには多くの利点がありますが、私にとって最近はっきりと認識できた利点は持続可能性です。持続可能性は、現在の ESG (環境、社会、ガバナンス) および CSR (企業の社会的責任) の会話で重要な役割を果たしています。そして、ハイブリッド ワークがこれらのトピックと密接に結びついていることも明らかです。
柔軟なハイブリッド ワーク モデルを導入することで、出張やオフィスへの通勤の削減などを通じて炭素排出量を削減できるため、企業は環境的な持続可能性を高めることができます。
ただし、環境にプラスの影響をもたらすことは重要ですが、持続可能性の範囲はそれだけにとどまりません。企業は、従業員にとって健全かつ持続可能な方法でビジネスを展開しているかどうかも検討する必要があります。従業員に良好なワークライフ バランスを提供しているでしょうか?前向きでインクルーシブな文化を育んで人材を保持しているでしょうか?
世界的にはコロナ禍が発生し、米国ではもっと柔軟な勤務時間と良好なワークライフ バランスを求めて全土の企業で離職する従業員が増加する大退職時代が訪れる中、企業がハイブリッド ワーク モデルに移行するケースがますます増えています。
この紹介記事では、持続可能なハイブリッド ワーク アプローチを採用することが非常に重要な理由を、環境と包括性の両面から探ります。記事全文はこちらからお読みいただけます。「ハイブリッド ワークと持続可能性」シリーズの次の記事にご期待ください。
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