仕事の将来における専門家の洞察と傾向
毎日の生き方やルーチンは最近大きな文化変更に移り、次に何がやって、仕事の未来がどうなるのか疑問に思っています。 組織が新しい通常の状態にナビゲートするのに役立つ、今日から「Future of Work」でのトレーニングシリーズが開始し、作業の将来に関するエキスパートの洞察や傾向が開始されました。
この日の基調講演者は、明日のCEO、Mike Walsh氏で、「リモートワークの変革」で始めた。 同氏は、現在のリモートワーク状況について振り返った。「世界の仮想化の加速によって、顧客との関わり方、組織やチームの設計方法が変わるか、また効果的なリーダーとなる意味が変わる」と述べた。 特に、彼は間もなくリモートワーク(リモートワーク)が無いことを認識しました。
その日の2番目のプレゼンタである、働く場所の良い場所のCEO、Michael Of WorkのCEOは、働き方の素晴らしい場所である必要がある基準とうまくいき、 世界中で何百万人もの人々が行っている調査に基づいて、今および将来変革するために必要なベストプラクティス、テクノロジー、文化の変化について話し合った。 彼の考えは、「 働く人たちは働く方法ほど重要ではない」と要約 できます。
仕事の早期完了と将来の作業構想の加速
この日を締め切ったのは、ロビア・サンディトン、Omar Tkol、そしてリーダーシップチームCisco Webexに入った。 このチームは、この新しい現実の間、安全に接続、コラボレーション、および仕事を完了するためのベストプラクティスとツールを提供しました。 彼らは、リモートワークはオンラインでのミーティングではなく、無いコラボレーション、チームのアイデア出し、安全な接続を含む以上のものです。そして、顧客にビジネス継続性を提供し、さらにモデラルとカムラドない環境を構築するのさえも強調した。
この将来の仕事シリーズの2日目に、Aruna Of Work シリーズの2日目に調整してください。Webex の CMO は、#RemoteWork の傾向に詳しく取り入れられ、Charlie Johnston、SVP – Cisco はこの新しい正常なに適応するためにその文化を変える方法について話します。 より多くの 洞察を得られる場合 は、オンデマンドビューの要約をご覧ください。
詳細については、次のサイトを参照してください。
https://virtualsummit.webex.com/ オンデマンドで表示:
https://futureofwork.webex.com/virtual-summit
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