{"id":17097,"date":"2020-06-11T08:48:47","date_gmt":"2020-06-11T15:48:47","guid":{"rendered":"https:\/\/cisco2393.wpengine.com\/uncategorized\/melhores-praticas-para-a-realizacao-de-entrevistas-virtuais\/"},"modified":"2021-10-14T16:11:19","modified_gmt":"2021-10-14T23:11:19","slug":"melhores-praticas-para-a-realizacao-de-entrevistas-virtuais","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blog.webex.com\/pt-br\/colaboracao\/videoconferencia\/melhores-praticas-para-a-realizacao-de-entrevistas-virtuais\/","title":{"rendered":"Melhores pr\u00e1ticas para a realiza\u00e7\u00e3o de entrevistas virtuais"},"content":{"rendered":"

Organizando a entrevista virtual<\/h2>\n

As entrevistas s\u00e3o talvez a parte mais fundamental do processo de contrata\u00e7\u00e3o. Eles permitem que a sua empresa conhe\u00e7a candidatos e avalie seus conhecimentos espec\u00edficos por fun\u00e7\u00e3o e habilidades soft, bem como suas habilidades inter pessoais e ajuste geral. Da mesma forma, elas ajudam os funcion\u00e1rios potenciais a entenderem melhor o papel que est\u00e3o se aplicando e a cultura da empresa de uma maneira que vai al\u00e9m de uma se\u00e7\u00e3o de trabalho ou “Sobre n\u00f3s” do site da sua organiza\u00e7\u00e3o.<\/p>\n

Pessoalmente, as ferramentas digitais para videoconfer\u00eancia e a conex\u00e3o com outras pessoas facilitaram a hora das empresas encontrar o candidato certo. Vamos ver o valor das entrevistas virtuais e das tr\u00eas melhores pr\u00e1ticas para a realiza\u00e7\u00e3o delas.<\/p>\n

Entrevistar em um mundo virtual<\/h2>\n

Desde o in\u00edcio do ano, 86% das organiza\u00e7\u00f5es mudaram para entrevistas virtuais.* Mas, Smith, vice-presidente da \u00e1rea de RH da Gartner, afirmou que “muitas fun\u00e7\u00f5es de recrutamento j\u00e1 estavam conduzindo entrevistas virtuais, incluindo o uso da tecnologia de entrevista de v\u00eddeo para candidatos remotamente localizados; no entanto, esta \u00e9 a norma para todos os candidatos dado o ambiente atual.” Ela est\u00e1 mostrando \u00e0s organiza\u00e7\u00f5es o que pode ser feito \u2013 em expans\u00e3o do alcance, com economia de tempo e dinheiro.* A solu\u00e7\u00e3o de videoconfer\u00eancia correta coloca as pessoas pessoalmente, simulando autenticamente a experi\u00eancia de entrevista pessoalmente sem exigir que os entrevistadores e a consulta possam estar no mesmo local, ao<\/p>\n

mesmo tempo.<\/p>\n

As entrevistas virtuais permitem que empresas pesquisem muito bem as novas contrata\u00e7\u00f5es mais qualificadas, independentemente de onde eles est\u00e3o localizados. Candidatos, enquanto isso, n\u00e3o precisam tentar coordenar planos de viagens complicados se n\u00e3o moram perto do escrit\u00f3rio da sua empresa ou talvez reordenem seus cronogramas, se o fizerem.<\/p>\n

As melhores pr\u00e1ticas conduzem entrevistas virtuais produtivas<\/h2>\n

Uma plataforma de videoconfer\u00eancia confi\u00e1vel \u00e9 a base de entrevistas remotas consistentemente positivas. As seguintes pr\u00e1ticas recomendadas podem ajudar a sua organiza\u00e7\u00e3o a ter o m\u00e1ximo dessas oportunidades.<\/p>\n

    \n
  1. As ferramentas, o hor\u00e1rio e a prepara\u00e7\u00e3o certas<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n

    Como a organiza\u00e7\u00e3o que organiza a entrevista, sua equipe deve estar preparada e ampliar a mesma cortesia para confirma\u00e7\u00e3o. Isso significa limpar a data, o hor\u00e1rio e a dura\u00e7\u00e3o esperada o mais r\u00e1pido poss\u00edvel, para que candidatos e partes interessadas internas possam bloquear o tempo em seus calend\u00e1rios.<\/p>\n

    Ter a plataforma de videoconfer\u00eancia correta tamb\u00e9m \u00e9 crucial. Uma plataforma confi\u00e1vel e acess\u00edvel ir\u00e1:<\/p>\n