{"id":20770,"date":"2021-07-21T14:15:12","date_gmt":"2021-07-21T21:15:12","guid":{"rendered":"https:\/\/blog.webex.com\/uncategorized-pt-br\/a-volta-para-o-escritorio-coloque-as-pessoas-em-primeiro-lugar\/"},"modified":"2021-08-05T15:15:33","modified_gmt":"2021-08-05T22:15:33","slug":"a-volta-para-o-escritorio-coloque-as-pessoas-em-primeiro-lugar","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blog.webex.com\/pt-br\/colaboracao\/trabalho-hibrido\/a-volta-para-o-escritorio-coloque-as-pessoas-em-primeiro-lugar\/","title":{"rendered":"A volta para o escrit\u00f3rio: Coloque as pessoas em primeiro lugar"},"content":{"rendered":"

Nova mentalidade para o retorno ao escrit\u00f3rio<\/h2>\n

Quando l\u00edderes de empresa pensam em voltar ao escrit\u00f3rio, os velhos h\u00e1bitos surgem e podemos come\u00e7ar a planejar o n\u00famero de funcion\u00e1rios, o or\u00e7amento, a infraestrutura e os requisitos de tecnologia. No entanto, agora, com muitas empresas e funcion\u00e1rios adotando o trabalho h\u00edbrido, isso exigir\u00e1 h\u00e1bitos totalmente novos e uma nova mentalidade quando se trata de gerenciar equipes que se deslocar\u00e3o entre trabalhar em casa, no escrit\u00f3rio ou na estrada em um determinado dia ou hora. Nesse novo mundo do trabalho, as necessidades das pessoas precisam vir em primeiro lugar, ou voc\u00ea corre o risco de perd\u00ea-las para outras empresas mais experientes e mais adapt\u00e1veis \u00e0s necessidades din\u00e2micas de seus funcion\u00e1rios.<\/p>\n

\u201c55% dos funcion\u00e1rios afirmam que o fato de poderem ou n\u00e3o trabalhar com flexibilidade afetar\u00e1 sua perman\u00eancia.\u201d – Gartner<\/p><\/blockquote>\n

A oferta de uma experi\u00eancia inclusiva, justa e equitativa para todos<\/strong><\/h2>\n

Imagine como voc\u00ea se sentiria se fosse a \u00fanica pessoa trabalhando remotamente, entrando em uma reuni\u00e3o na qual todas as outras pessoas est\u00e3o presencialmente no escrit\u00f3rio? Ou ter o ingl\u00eas como seu segundo idioma em uma reuni\u00e3o virtual na qual todos est\u00e3o falando ingl\u00eas rapidamente? Ou estar em uma chamada tentando ouvir o que seu gerente est\u00e1 dizendo, mas o cachorro dele est\u00e1 latindo para o carteiro ao fundo e voc\u00ea perde metade do que foi dito?<\/p>\n

Essa tem sido a realidade dos funcion\u00e1rios que trabalham remotamente. Muitos de n\u00f3s provavelmente j\u00e1 passamos por uma ou todas essas situa\u00e7\u00f5es durante a pandemia, mas agora, por meio do poder da nova tecnologia de colabora\u00e7\u00e3o, podemos garantir experi\u00eancias mais inclusivas e justas <\/strong>para <\/strong>todos: n\u00e3o importa a regi\u00e3o geogr\u00e1fica, localiza\u00e7\u00e3o ou idioma. As novas tecnologias oferecem transcri\u00e7\u00f5es em tempo real, remo\u00e7\u00e3o de vozes ao fundo e sistemas de sala que representam cada participante da reuni\u00e3o individualmente na grade da reuni\u00e3o. Isso garante que as pessoas possam participar igualmente onde quer que estejam.<\/strong><\/p>\n

Burnout dos funcion\u00e1rios | Ofere\u00e7a um ambiente acolhedor que se concentra na empatia e bem-estar<\/strong><\/h2>\n

V\u00e1rios funcion\u00e1rios est\u00e3o trabalhando remotamente h\u00e1 mais de um ano e o cansa\u00e7o pelo trabalho remoto se tornou uma preocupa\u00e7\u00e3o real. Em um estudo recente, a empresa de an\u00e1lises Gartner<\/a> afirmou que 93% <\/strong>dos l\u00edderes de RH relatam estar cada vez mais preocupados com o burnout dos funcion\u00e1rios.<\/strong> O estudo aponta tr\u00eas fatores estressantes que est\u00e3o causando o burnout: distra\u00e7\u00f5es digitais, sobrecarga virtual e dificuldade de desconex\u00e3o.<\/p>\n

Para aliviar os sintomas de burnout dos funcion\u00e1rios, primeiramente, os l\u00edderes precis\u00e3o dar o exemplo de novos comportamentos<\/strong> que deem aos funcion\u00e1rios permiss\u00e3o para ficar off-line, fazer pausas entre as reuni\u00f5es e se afastar de seus computadores e do trabalho por uma hora ou alguns dias. Em segundo lugar, adotar uma nova tecnologia colaborativa que pode ajudar funcion\u00e1rios e equipes a evitar o burnout com insights detalhados e privados<\/a> que d\u00e3o suporte a um melhor equil\u00edbrio entre vida profissional e pessoal e incentivam o bem-estar pessoal. Por exemplo, os insights permitem que os funcion\u00e1rios vejam de quantas reuni\u00f5es est\u00e3o participando fora de seus hor\u00e1rios de trabalho, avaliem com quem est\u00e3o se reunindo mais na equipe e se est\u00e3o reservando tempo suficiente para si mesmos.<\/p>\n

Outra op\u00e7\u00e3o \u00e9 considerar o uso de um aplicativo de bem-estar para a equipe. Por exemplo, no Cisco, n\u00f3s fizemos uma parceria com o Thrive Global<\/a> para integrar o aplicativo Reset ao Webex. O aplicativo ajuda os funcion\u00e1rios a construir novos h\u00e1bitos que melhoram o bem-estar e a resili\u00eancia mental. Pessoas que usam o Webex podem fazer o download do Reset pr\u00e9-carregado em v\u00e1rios t\u00f3picos: para ajud\u00e1-los a focar na respira\u00e7\u00e3o, refletir sobre o que s\u00e3o gratos, ver problemas a partir de outro ponto de vista ou simplesmente para se alongar.<\/p>\n

Seguran\u00e7a em um mundo p\u00f3s-pandemia<\/strong><\/h2>\n

\u00c0 medida que os funcion\u00e1rios retornam ao escrit\u00f3rio, os casos de COVID-19<\/a> continuam subindo em todo o mundo e seguem sendo um problema importante em v\u00e1rios pa\u00edses. Isso exigir\u00e1 que os l\u00edderes desenvolvam novos protocolos, pol\u00edticas, tecnologias e at\u00e9 mesmo altera\u00e7\u00f5es no design do escrit\u00f3rio para garantir que os funcion\u00e1rios continuem em seguran\u00e7a para entrar e trabalhar em seus escrit\u00f3rios.<\/strong> V\u00e1rias empresas est\u00e3o usando sensores de ocupa\u00e7\u00e3o de sala, sinaliza\u00e7\u00e3o e notifica\u00e7\u00f5es que ajudam a impor limites de capacidade na sala e cronogramas de limpeza. Os l\u00edderes podem melhorar isso com comunica\u00e7\u00f5es frequentes que garantam que os funcion\u00e1rios trabalhando no escrit\u00f3rio entendam que seu bem-estar \u00e9 uma prioridade e lembrando \u00e0 equipe das medidas em vigor para proteger a sa\u00fade.<\/p>\n

Lideran\u00e7a com empatia e pioneirismo <\/strong><\/h2>\n

O bem-estar dos funcion\u00e1rios deve ser a principal prioridade <\/strong>\u00e0 medida que entramos nessa nova era do trabalho h\u00edbrido. A pandemia transformou todos os l\u00edderes e empresas em pioneiros, desbravando o caminho em dire\u00e7\u00e3o ao desconhecido. O melhor caminho para avan\u00e7ar \u00e9 liderar com empatia e dar continuidade a esse pioneirismo para redefinir a forma como trabalhamos e vivemos. Como l\u00edderes, temos a oportunidade hist\u00f3rica de criar uma nova experi\u00eancia de trabalho que seja mais inclusiva, emp\u00e1tica e solid\u00e1ria \u2013 n\u00e3o importa o local de trabalho.<\/p>\n

Clique aqui para saber mais sobre nossas integra\u00e7\u00f5es com alguns de nossos principais parceiros que incentivam o trabalho h\u00edbrido<\/a><\/p><\/blockquote>\n

Saiba mais<\/strong><\/p>\n

Seis estrat\u00e9gias essenciais para ter sucesso com eventos h\u00edbridos<\/a><\/p>\n

Desenvolvimento do dinamismo do Webex: Solu\u00e7\u00f5es melhores para o trabalho h\u00edbrido<\/a><\/p>\n

Uma nova marca para uma nova era de trabalho h\u00edbrido inclusivo<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Como l\u00edderes, temos a oportunidade hist\u00f3rica de criar uma nova experi\u00eancia de trabalho que seja mais inclusiva, emp\u00e1tica e solid\u00e1ria \u2013 n\u00e3o importa o local de trabalho.<\/p>\n","protected":false},"author":5377,"featured_media":18833,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[5283,1571],"tags":[2105,5439,8002,15112],"class_list":["post-20770","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-colaboracao","category-trabalho-hibrido","tag-ferramentas-de-colaboracao","tag-solucoes-de-colaboracao","tag-workforce-management-pt-br","tag-workforce-management"],"acf":[],"yoast_head":"\nA volta para o escrit\u00f3rio: Coloque as pessoas em primeiro lugar | Webex Blog<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link 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strategic storytelling, and marketing innovation. An early adopter of marketing automation and AI, Aruna stays at the forefront of technological advancements, consistently leveraging them to disrupt competitive markets. Her leadership in SaaS marketing and enterprise technology and her vision for AI's role in shaping customer and employee experiences have made her a sought-after thought leader in the industry. Beyond her professional achievements, Aruna is a passionate advocate for women in technology and making the STEM fields more inclusive and accessible. Aruna has an MBA and MS in Computer Engineering from Santa Clara University and a BS in Computer Science from Bangalore Institute of Technology. She is an alumna of the CMO Leadership program at Kellogg Business School. She serves on Cal Polytechnic San Luis Obispo, Fast Company, Forbes Technology Council, and Vox Media boards.","sameAs":["https:\/\/www.linkedin.com\/in\/aruna2u\/","https:\/\/x.com\/https:\/\/twitter.com\/aruna13"],"url":"https:\/\/blog.webex.com\/pt-br\/contributors\/arunaravichandran-2\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/blog.webex.com\/pt-br\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/20770","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/blog.webex.com\/pt-br\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/blog.webex.com\/pt-br\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.webex.com\/pt-br\/wp-json\/wp\/v2\/users\/5377"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.webex.com\/pt-br\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=20770"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/blog.webex.com\/pt-br\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/20770\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.webex.com\/pt-br\/wp-json\/wp\/v2\/media\/18833"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/blog.webex.com\/pt-br\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=20770"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.webex.com\/pt-br\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=20770"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.webex.com\/pt-br\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=20770"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}