远程办公：保持高度参与的 6 条建议

如今，远程办公已成为一种新常态。 这有多方面好处。 例如，与在办公室相比，员工不仅工作效率有所提高，而且还可以平衡工作与生活的关系。 但是，远程办公也有不好的一面：与同事缺乏互动，导致人们感到孤独。 在这篇博文中，我们列出了 6 条建议，以充分发挥远程办公的优势。 疫情爆发后，大量员工转向远程办公模式，也因此发现了该模式的优势。 员工不再受到交通堵塞的困扰，可以更好地集中注意力。 远程办公人员可以更加自由地支配时间，可以不时去散步或做一些家务，从而更好地平衡工作与生活的关系。

疲劳感增加

可是，远程办公人员也感受到了更多的疲劳感。 主要原因是员工缺乏个人互动，孤独感油然而生。 其他缺点也在逐渐显现出来。 有些员工难以分清工作和私人生活之间的界限。 他们在家办公的时间拉长，即使到了晚上，也会再次打开电脑。

将员工的健康幸福纳入战略规划

未来，人们希望能够充分发挥远程办公的优势，并能克服远程办公的不利影响。 因此，远程办公会继续与我们携手相伴。 我们可以在家、在路上，或在办公室办公。 但是，若要充分发挥远程办公的优势并且保证远程办公人员健康幸福，则需要制定相关战略。 虽然每个企业都是独一无二的存在，但关于提高参与度和消除疲劳的一些建议总归是通用的。

1. 增加对他人当前情况的关切询问。 了解办公人员眼睛休息时间是否足够、身体锻炼是否足够。
2. 推行伙伴关系制度 ，两人互相监督。
3. 增加会议前闲聊环节，或在周五下午举办虚拟茶话会。
4. 避免让在家办公人员产生脱离群体的感受， 要让他们感觉受到重视。
5. 不时安排大家在办公室见面，但工作任务不要过多。 这能保证远程办公所需的多样化。
6. 在办公室里妥善安排员工作场所，在保持一定距离的前提下，鼓励见面讨论、一起吃饭或者只是聊聊天，以释放人们新的能量和动力。
7. 找时间开展远程团建活动。 在会议之外联系和了解团队成员同样很重要。

积累经验以及找到正确的平衡点

混合办公新模式的实质就在于找到正确的平衡点。 您需要分清实体会议和虚拟会议各自适用的情况， 而要做到这一点，只能通过积累经验。 想知道更多关于如何确保员工持续有效工作的信息？ 或者想了解哪些是合适的战略选择？ 请观看我们的“数字化转型”脱口秀，我们将与专家 Noreena Hertz、Edwin Prinsen、Patrick van der Duin、Jan van Ginkel、Tim Toornvliet、Kathelijne Drenth 讨论这些问题。

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