工作场所转变
上周，我们于伦敦主持了首个欧洲工作场所转变高峰会议。 在之前在 Melbourne 和 San Diego 中成功举办 WTS 活动后，我们很高兴地欢迎来自世界各地一些最具影响力的工作场所转变领导者。
我们有一个议程，其中包括行业未来者、思想领袖和 Cisco 专家。 我们一起对工作场所战略中的预测、趋势以及人员、地点和技术的了解进行了分析。 以下是当天引起共鸣的前 5 个主题：
1. 如何随着不断变化的 员工队伍不断成长今天，员工有 5 代不同，我们需要为每一代共同存在和更好地参与创造一个的工作环境。 作者、教授和未来者 Noreena Hertz 告诉我们，到 2023 年，16 到 25 年的员工将拥有全球三分之一的员工。 她表示：”作为雇主，我们需要确保您使用能够更好地连接员工的技术，而不是让他们最终断开连接。”
2. 工作特性的 不断变化的短期合同增长和自由工作意味着团队需要快速建立和解散团队。 通过成功地转变工作场所，您不仅能够吸引人才，而且通过提供选择方式和灵活性来留住人才，并且不会危害经验。
3. 更高的灵活性要求 在哪里工作变得毫无希望，现在我们有一系列员工、远程员工、远程员工、移动办公员工和无办公桌员工。 为了成功，我们必须让这些不同的工作类型共同存在并更好地参与。 支持远程呼叫、视频和即时消息的协作工具可让每个团队获得成功。
4. 利用技术 82% 的千年人认为这项技术会影响他们接受新工作的决定。 为此，我们需要创建一个环境，让技术增强员工敬业度并给企业带来好处。 AI 和分公司协作在正确部署后可提高生产力并增强员工体验。 “我们目前拥有机器学习、AI 及数字化转型，但我们仍然需要人们完成工作。”
5. 提高客户的期望 要更好地为客户提供服务，企业必须更加以客户为中心，在所有接触点中拥有不间断的工作流程。 通过添加 AI 和数据分析，企业可以通过了解客户的首选项和购买历史记录即时改善客户体验。
在活动中进行很多讨论期间，我们非常感谢继续转变组织以满足这些重要趋势是多么重要。
我们的目标是显示技术正在成为实现可衡量变化的关键推动因素，最重要的是我们对待员工的方式。 在不断变化的劳动力和文化变革的进化中，通过多样化的生产力以及社会合同实现生产力是要求所有业务部门所有所有权的全公司倡议。
如果您有兴趣参加我们未来的工作场所 转型成果，我们将在 Cisco Live Las 一 和 Cisco Live Melbourne 主持接下来的两个活动。
我们如何提供帮助？
在 Cisco，我们已经改变了工作场所，并制定了成功计划。 我们的安全而富见的协作平台还可以转变您的工作场所。 我们提供了各种工具，使您能够提高员工敬业度与生产力、丰富客服和客户体验、赢得人才之战、优化不动产并减少成本。 我们的协作平台为您提供通过单个由单个统一平台推动的应用程序呼叫、开会和消息的能力。
安全性是 Cisco 的首要目标，因此我们提供广泛的安全性，以实现在不损害的情况下进行协作。 我们知道并非所有人都有相同的工具，所以我们是一个开放的生态系统和平台，将协作解决方案在所有工具中集成。 为了帮助您做出更好的决策，我们跨协作产品组合提供见解和分析。
您可以观看活动 的在线视频重播 ，因此请喝一杯咖啡或喜欢的咖啡，并享受这些 Workplace 转换专家的精彩演示！
感谢您让我与您分享这一重要信息，并希望 将来能够出席我们未来的工作场所转型成果之一！
阿图纳
以下是一些我最喜欢的图像：
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