Il lavoro ibrido offre molti vantaggi, ma la sostenibilità è uno di quelli su cui mi sono concentrato di recente. La sostenibilità svolge un ruolo fondamentale nelle conversazioni ambientali, sociali e di governance (ESG, Environmental, Social, Governance) e sulla responsabilità sociale d’impresa (CSR, Corporate Social Responsibility) ed è evidente che il lavoro ibrido è profondamente correlato anche a questi argomenti. Un modello di lavoro ibrido flessibile può rendere le società più sostenibili a livello ambientale, ad esempio, riducendo le emissioni attraverso un minor numero di viaggi d’affari e spostamenti verso l’ufficio. Tuttavia, la sostenibilità va oltre un impatto ambientale positivo, sebbene questo sia un aspetto indubbiamente critico. Le aziende devono anche valutare se stanno operando in un modo che sia sano e sostenibile per i propri dipendenti. Offrono il giusto equilibrio tra vita privata e lavoro? Stanno creando una cultura inclusiva e positiva che incoraggia i talenti a rimanere? Con la pandemia globale e la crisi di talenti nota come “Great Resignation” che stiamo vedendo nelle società in tutti gli Stati Uniti, dove i dipendenti stanno abbandonando il lavoro alla ricerca di orari più flessibili e un migliore equilibrio tra vita privata e lavoro, la necessità per le società di passare a modelli di lavoro ibrido è più forte che mai. In questo articolo introduttivo, esaminiamo perché adottare un approccio al lavoro ibrido sostenibile è così importante, sia dal punto di vista dell’ambiente che dell’inclusività. Leggi l’articolo completo e rimani sintonizzato per il successivo articolo della serie su lavoro ibrido e sostenibilità. Per ulteriori informazioni su come Webex può aiutarti a passare al lavoro ibrido, visita la nostra pagina Lavoro ibrido e contattaci Ulteriori informazioni Esperienze inclusive e immersive: alla base di Webex per il lavoro ibrido Miglioramento delle esperienze di lavoro e dei clienti in un mondo ibrido Novità di Webex: febbraio 2022