#RemoteWork我們的新標準
在令人興奮的第二天啟動後，我們跟進第二天真正著重于遠端工作，以及公司如何接受和使員工能夠遠端有效地工作，從而導覽我們目前的狀況，以及工作的未來。
我們的第 一位發言人 ArunaXaichandran （CMO，Cisco Webex） 表示，工作的未來在一些時間一直是一個在會議 議程中非常關注的主題。 由於多代員工、GB 經濟、AI 等變數，以及 推動公司調整其工作方式、工作區和工作流程的客戶期望增加，Companies 一直希望轉變。 自年初以來，5 種趨勢確實非常突出： 1） 在家庭工作，在小組會議中啟用視音功能;2） 在家庭中執行 Telehealth &remotehemote hemothcare 會議以擴大醫療接觸範圍;3） 在級別對學生進行虛擬學習，4） 虛擬活動與鎮區，以及 5） 遠端代理在聯絡中心工作。
下一步做什麼？ Aruna 分享了 公司必須變更和指出的藍圖。工作的未來是您可以如何讓員工更輕鬆地工作，並隨時隨地建立出色的協作和工作體驗。
領導者如何採用、啟用及提升團隊能力
我們的下 一位發言人，Johnston（SVP、Cisco HR） 向人類方面說，我們新的遠端工作體驗以及如何讓團隊在未來工作場所中成長。
比方說，他提到 Cisco 五周前經歷的文化變更使團隊更加敏捷且具有強烈的目標感。 雖然需要高度信任 ，但還允許每個人積極參與，為更多樣化的職工開啟門。 進行此轉換的關鍵在於實施系統來連接和協作， 以便團隊成員能夠發揮出他們的優勢。
從這種文化變化中，我們已經為快速轉移到遠端工作做好了一些準備，但是還有更多可學習的課程。 坤臸重要地將注意力集中 在人類連接上。
客戶轉換案例 — 工作需求序列的未來第 3 天
不要錯過太平洋 時間上午 9：00 的明天（5 月 13 日）課程。 我們在 Broadcom、NVIDIA 的一天中聽到一個有關其工作場所已經如何改變以及他們在新的遠端工作環境中如何變化的問題的聆聽。
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工作規劃系列的未來 — 第 1 天對 WorkThon Live Series 未來的見解和趨勢 — #RemoteWork – 工作的未來即為現在
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