Por qué el trabajo híbrido impulsa la sostenibilidad
El trabajo híbrido tiene muchas ventajas, pero la sostenibilidad es una de las que me ha llamado la atención recientemente. La sostenibilidad desempeña un papel fundamental en las conversaciones actuales sobre ESG (medio ambiente, sociedad y gestión) y CSR (responsabilidad social corporativa), y está claro que el trabajo híbrido está íntimamente ligado a estos temas también.
Un modelo de trabajo flexible e híbrido puede hacer que las empresas sean más sostenibles desde el punto de vista ambiental, al reducir las emisiones mediante la disminución de los viajes de negocios y los desplazamientos a la oficina, por ejemplo.
Sin embargo, la sostenibilidad va más allá de lograr un impacto ambiental positivo, aunque esto es sin duda fundamental. Las empresas también deben considerar si están llevando a cabo su actividad de forma segura y sostenible para sus empleados. ¿Ofrecen un buen equilibrio entre el trabajo y la vida privada? ¿Están creando una cultura positiva e inclusiva que retenga a los buenos profesionales?
Con la pandemia mundial y la “Gran Renuncia” de la que estamos siendo testigos en las empresas de Estados Unidos, donde los empleados han estado abandonando sus empleos en busca de un horario más flexible y un mejor equilibrio entre la vida laboral y la personal, los argumentos para que las empresas hagan la transición a modelos de trabajo híbridos nunca fueron tan sólidos.
En este artículo introductorio, analizamos por qué es tan importante adoptar un enfoque de trabajo híbrido sostenible, tanto desde una perspectiva ambiental como de inclusión. Lea el artículo completo y esté atento al próximo artículo de nuestra serie Trabajo híbrido y sostenibilidad.
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