Il futuro del lavoro è remoto
Edwards (Sr. Director, Solutions Marketing @ Cisco Webex)
casa. Abbiamo parlato delle iniziative di trasformazione del lavoro e di come possiamo creare un ambiente di lavoro interessanti con più generazioni, come possiamo abilitare diversi stili di lavoro, come integrare diversi flussi di lavoro e come possiamo progettare spazi di lavoro innovative. Quindi, in un immediato, tutte le conversazioni sono state forzate alla realtà e ora stiamo lavorando in uno dei esperienze già provati in seguito a diversi esperienze in tutto il mondo.
Ora, stiamo tutti attraverso un cambiamento cultura e ci stiamo adattando a questo nuovo stile di lavoro. La home page è diventata la nostra area di lavoro e stiamo utilizzando flussi di lavoro integrati per mantenere in funzione la nostra attività. In che modo le organizzazioni di successo possono navigare in questo nuovo mondo? Quali sono le procedure consigliate per apprendere?
Per consentire alle organizzazioni di attraversare questa nuova realtà, vi inviiamo a partecipare a una serie virtuale futuro di lavoro di 5 giorni con esperti del settore, futuristi, ricercatori e dirigenti delle aziende leader nel settore mentre a partire da #RemoteWork – Il futuro del lavoro è ora. Unisciti al nostro ospite Edwards (Sr. Direttore Solutions Marketing @ Cisco Webex) per questa serie di streaming in diretta a partire dall’11maggio.
Serie streaming in diretta Futuro del lavoro
A partire da lunedì 11 maggio e con la fine di venerdì 15 maggio, sarà disponibile lo streaming in diretta di una sessione ogni giorno dalle09.00 PDT.
Informazioni dettagliate sul primo giorno
Stiamo per dare il via al primo giorno con MikeLogosh,LOGO di domani, futurista, un manuale globale e autore del manuale più grande, The Algorithmic Leader. Mike parlare del futuro del lavoro e di come gli eventi attuali incideranno un nuovo modo di lavorare. Quindi, Michael Mike, … … di Great Place to Work, fornirà informazioni su come la propria società può diventare un ottimo posto di lavoro. Le indagini delle aziende di Michael ogni anno compilano l’elenco dei primi 100 posizioni al lavoro di Fortune. Infine, il team leadership Cisco Webex, LorrissaHorton, Omar Tawakol e Sandeep Mehra, verrà descritto come le organizzazioni sono state in grado di connettersi, collaborare e fare cose in modo sicuro durante questa nuova realtà.
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Secondo giorno – Informazioni dettagliate degli esperti
Nel due giorno, Aruna Ravichandran (CMO, Cisco Webex) scadrà nel #RemoteWork, il nostro nuovo normale. Le tecnologie che consentono ai dipendenti della conoscenza di collegarsi sono la stessa tecnologia che consente ai dipendenti dell’azienda di fornire servizi in remoto, università per fornire istruzione online e grandi eventi per essere virtuali. Al di fuori delle correnti, per continuare a conviviare le aziende, Aruna verrà anche descritto come #RemoteWork è solo un componente del lavoro futuro e come tutti noi dobbiamo pensare a questo nuovo normale modo di diventare lo status quo in futuro.
Ascolteremo anche Da Charles Johnston (SVP, Cisco HR) come Cisco sta innovando la sua cultura per adattarsi a questo nuovo normale.
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Tre giorni – Trasformazione del cliente
Il tre giorno contiene tutti i clienti e il modo in cui, prima della pandemica, hanno trasformato correttamente il modo di lavorare e, cosa più importante, come tale lavoro ha consentito alle proprie aziende di continuare a funzionare nonostante l’ambiente attuale. Si verrà sentiti da Broadcom’s Ftp Toh (Head, Enterprise End-User Experience & Services), NVIDIA’s John O’Brien (ViceComuni, Real Estate & Site Services), sotto Karen Karen (Sr. Manager, Servizi di collaborazione) e Jim Kimner Live, Romaro (Produttore con supervisore).
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Quattro giorni del Contact Center del futuro: Procedure consigliate per aiutare i clienti in remoto
Il quattro giorno, ZacharyGm (Director, Cisco Webex Contact Center) descriverà il contact center del futuro e descriverà i centri di contatto remoto con Omar Tawakol (VP/GM, Cisco Contact Center) e diverse altre applicazioni industriali. Quindi, Omar intervisterà un cliente per comprendere le procedure consigliate.
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Il cinque giorno, in cui vengono sentiti i commenti dell’settore
Il giorno cinque, verrà descritta una discussione generale con quattro collaborazioni di settore sull’attività remota, come è diventata il nuovo normale, i passaggi per mantenere produttiva e positiva l’attività nell’ambiente attuale e il futuro delle opere. Unisciti a Dave Jim Jim Lundy, principal jim e fruscii, TalkingPointz, Daniel Newman, Principal Club e Partner founding, Futurum Research, Jim Lundy, Australiano, SISTEMA DI ricerca e Maius, Ricerca Aragon e Riunione Senior, Ricerca Wainural.
Sito Web del futuro del lavoro
Questa serie virtuale avvia anche un nuovo sito Web di leadership pensa che verrà avviato l’11/05: Future of Work con articoli, procedure consigliate, risultati del sondaggio e altro. Il sito Web di Future of Work sarà più vicino al lancio. Per ora, vi invitiamo a visualizzare la pagina virtuale del sito web, aggiungere questi eventi in streaming al calendario e prepararvi a apprendere le procedure consigliate per il futuro del lavoro e del lavoro remoto!
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