하이브리드 업무가 지속 가능성을 도모하는 이유
하이브리드 업무에는 많은 이점이 있지만, 제가 최근에 중점을 두게 된 화두는 지속 가능성입니다. 지속 가능성은 현재 떠오르는 ESG(환경, 사회, 거버넌스) 및 CSR(기업의 사회적 책임) 주제에서 중요한 역할을 하고 있으며, 하이브리드 업무가 이러한 주제와 불가피하게 연결되어 있다는 사실은 명백합니다.
유연한 하이브리드 업무 모델은 출장 및 통근 감소 등을 통해 탄소 배출량을 저감하여 기업이 더욱 환경적으로 지속 가능한 기업이 되도록 해줍니다.
그러나, 지속 가능성은 환경에 미치는 중요하고 긍정적인 영향의 차원을 뛰어넘는 영역으로 확장됩니다. 기업은 직원들을 위해 건강하고 지속 가능한 방식으로 업무를 시행하고 있는지에 대해서도 생각해 보아야 합니다. 일과 삶이 균형 잡힌 업무 방식을 제공하고 있습니까? 인재를 계속 유지할 수 있는 긍정적이면서 포용적인 문화를 만들고 있습니까?
전 세계적인 팬데믹과 미국 전역의 기업에서 직원들이 더욱 유연한 근무 시간과 더 나은 일과 삶의 균형을 찾아 회사를 떠나는 대규모 퇴직 사태(Great Resignation)가 일어나면서, 하이브리드 업무 모델로 전환하는 기업의 사례가 그 어느 때보다 더 많아지고 있습니다.
이 소개 문서에서는 환경적인 측면에서도, 그리고 포용성 측면에서도 지속 가능한 하이브리드 업무 방식을 수용하는 것이 중요한 이유를 살펴봅니다. 여기에서 전문을 읽으시고 시스코의 하이브리드 업무 및 지속 가능성 시리즈의 다음 문서를 기대해 주세요.
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