Trabalho remoto: 6 dicas para manter o envolvimento elevado

On By Webex Team3 Min Read

No novo normal, a regra é trabalhar remotamente. Isso causou muitos efeitos positivos. Por exemplo, as pessoas muitas vezes são muito mais produtivas em casa do que no escritório e têm um equilíbrio positivo entre vida pessoal e profissional. Contudo, sempre existe um ponto negativo: a falta de contato pessoal com os colegas pode levar as pessoas a se sentirem solitárias. Neste blog, vamos fazer uma lista de seis dicas para garantir que os efeitos positivos se sobressaiam.

Quando a pandemia levou a uma mudança em massa para o trabalho remoto, muitas pessoas de repente descobriram os benefícios disso. Não ficavam mais presas no trânsito e tinham melhor foco. Muitas pessoas que trabalham em home office encontraram um melhor equilíbrio entre vida pessoal e profissional porque agora têm mais liberdade para dividir o tempo, sair de vez em quando para caminhar e fazer tarefas domésticas.

A fadiga está aumentando

No entanto, enquanto nisso, muitas pessoas que estão trabalhando em home office também estão apresentando fadiga do trabalho remoto. Principalmente devido à falta de contato pessoal. Muitas pessoas que trabalham remotamente se sentem solitárias. Vários outros inconvenientes também estão ficando visíveis. Algumas pessoas têm dificuldade em lidar com o limite entre a vida profissional e pessoal. Elas trabalham por mais tempo em casa e abrem o laptop novamente durante a noite.


Homem tirando os óculos no computador com cabeça abaixada e sem óculos

Incluir o bem-estar como parte da estratégia

No futuro, as pessoas desejarão manter os benefícios e não ser afetadas pelos inconvenientes. Portanto, parece que vamos continuar com o trabalho híbrido. Isso significa trabalhar em casa, na rua e no escritório.

Contudo, garantir que o trabalho híbrido possa funcionar na prática sem comprometer o bem-estar das pessoas que estão trabalhando remotamente requer estratégia. É claro que não existem duas organizações iguais, mas algumas dicas são sempre úteis para aumentar o envolvimento e evitar fadiga.

  1. Incluir momentos para perguntar como a pessoa está indo. Pergunte se as pessoas têm pausas de uso de telas suficientes e se fazem exercício o suficiente.
  2. Introduzir um sistema de parceria e formar duplas que cuidem uns dos outros.
  3. Crie momentos para conversar trivialidades antes de reuniões ou no final da semana com um happy hour na sexta-feira.
  4. Evite que pessoas em home office se sintam menos incluídas. Faça um esforço para que se sintam valorizadas.
  5. Organize encontros eventuais com pessoas no escritório sem que fique muito cheio. Isso garante a necessária variedade.
  6. Organize locais de trabalho no escritório para reunir pessoas à distância para juntarem ideias, comerem juntas ou só bater papo. Isso resulta em uma energia renovada e em dinâmica.
  7. Ache um tempo para exercícios de criação de equipes remotas. Também é importante conhecer e conversar com os colegas fora das reuniões.

Adquirir experiência e encontrar o equilíbrio correto

O novo trabalho híbrido basicamente é encontrar o equilíbrio correto. Ele força todos a pensar quando uma reunião física é necessária e quando uma reunião virtual é melhor. Apenas uma coisa ajuda a identificar o que funciona: adquirir experiência.

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