Mein virtuelles Team
Ich habe im Mai 2019 seine Arbeit abgeschlossen und mit meinen Kollegen auch vor dem entmutigenden Druck, meinen nächsten Schritt zu eruieren.
Wie viele andere, die sich vor neun Monaten in meinen Schuhen befinden (oder noch immer), hat das Ende o. a. einen klar definierten Übergang in die Zeit bis zum Ende der Zeit nicht präsentieren können. Es sei denn, Ihr Großer führte zur Medizinischen Schule oder Zur Law School , so sieht dieses Mal mehr nach dem Rand einer Schüler und nicht wie der Obere auf einem Podium aus.
Wenn der Schuhe zupasst…
Ich habe dieOption „Logischer nächster Schritt“ ausgewählt und das Beste getan: Ich suche nach einem Arbeitsplatz, der die beste Umgebung hat, in der ich selbst wachsen, lernen und mich selbst herausfordernkonnte. Außerdem würde ich mit dieser Unterhaltung auch gerne meine Kollegen lieben und Spaß haben, wenn ich alles oben möchte. Ja, es klang auch für mich nicht.
Statusaktualisierung: oder der selbst ernannte CHIEF Fun Officer (CHIEF Fun Officer) neuer Mitarbeiter. Ich wächst, lerne, habe mich selbst heraus herausforderungen, arbeite mit meinen Kollegen zusammen, habe Spaß und schreibe diesen Blog. Wie fragen Sie? Das hat alles mit dem Vorstellungsgespräch begonnen.
Mir wurde in meinem ersten Gespräch mit Cisco bewusst, dass die Lösung genau das erfüllt, was ich gesucht habe.
Bereit, gesetzt, rekrutiert
Meine Erfahrungen waren typisch: Eine Reaktionsquote von 5 % auf Job-Applikationen:
hier eine E-Mail, einen Link zu einem Videokonferenz, einen Telefonanruf.
Neben der manchmal verfügbaren E-Mail-Kette gab es für mich keinen Kanal, um mit denjenigen zu kommunizieren, die am Einstellungsprozess beteiligt waren, und schon allein einen Kanal, um potenzielle Teammitglieder kennen zu lernen.
In einer zeit der Unsicherheit wird die fehlende Sichtbarkeit zu meinen Stress hinzugefügt.
Es gab eine klare Trennung zwischen mir und meinen potenziellen Interessenten.
Ich würde nur warten müssen, bis jemand über mich kommuniziert hat.
Das ging so lange, bis ich mein Vorstellungsgespräch mit Cisco begonnen habe. Erst danach ist mir klar, dass Sie auch ein Vorstellungsgespräch führen, wenn Sie ein Unternehmensgespräch führen; Sie können nicht nur den Schuhe wollen, er muss in Ihren Fuß passen.
Meine irtual r Ecruitment-Umgebung
My rekrutiert r und potenzielle Teammitglieder haben mich gebeten, ein kostenloses Webex Teams-Konto für Teams zu erstellen. webex.com. Dies war ungewöhnlich, aber ich war offen für diesen Vorstellungsgesprächsprozess. Sofort begann der Zuschauer, der mein Interview-Verfahren führte, ein Gespräch mit mir, und er wurde zu einem „Bereich“ mit dem Titel „Einladend“ von Vincenti (das war ich) mit den anderen Teammitgliedern ihres Teams hinzugefügt, mit dem sie sich später verbinden würde. Ein Bereich, nur für mich? Ich hatte bereits das besondere Gefühl.
Als Nächstes war ich mit Konferus, GIFS, Emojis und begeisterten Nachrichten des Teams willkommen, dass sie sich sehr freuen, mich zu treffen. Und zum ersten Mal in einem Vorstellungsgespräch hatte ich das Gefühl, gut zu sein . Die Teilnahme am Bereich hat mir das Gefühl gemacht, bereits Teil des Teams zu sein, auch wenn ich derzeit nur als Gast da bin. Es hat die Wand entfernt, die ich bei allen anderen Gesprächsvorgängen immer zu spüren hatte – es war, als ob man in den gleichen Raum eingeladen wurde, in dem alle anderen gleich waren.
Das Team nutzte die Plattform weiterhin, um Video-Meetings mit mir direkt in der Webex Teams-App zu planen (ich verwende die Online-Version). Außerhalb unserer geplanten Vorstellungstermine wies das Team mich darauf hin, dass sie für Fragen zur Verfügung stehen, die gestellt wurden. Alles was ich tun musste, war eine Nachricht direkt an sie in Teams. Und das Spitzenspiel? Der gesamte Prozess wurde vollständig entfernt. Als diese Möglichkeit plötzlich erscheint, war ich eine weile Zeit unterwegs. Wie es mich beeinflusste, meinte das Team: „Wir werden Sie treffen, egal wo Sie sind, wann Sie verfügbar sind“, und das war genau das, was sie getan haben.
Der virtuelle Prozess für ein Vorstellungsgespräch!
Mein erstes Gespräch mit dieser Person, die jetzt mein Vorgesetzter ist, fand dann auf meinem Telefon statt, während ich außerhalb eines Prada (Klasse, ich weiß es kennen ) war. Ich hatte mein Video auf dem Bild und sieht so aus, als würde ich mit dem dadurch erzeugten 90-Grad-rauschen und Feuchtigkeitsbefall
schauen. Ich wurde candidiert und ihr sagen, dass es der einzige Ort war, an dem ich zuverlässiges WLAN finden konnte. Ich habe deutlich gemacht, dass ich diese Möglichkeit sehr ernst genommen habe , obwohl mein Video so aussierte . Sie lachte, erkundigte sich über meine Reisen und wir setzten das Gespräch fort.
Es war der Anfang eines für mich am Anfang des Deals, der ihn beredt hat. Später wurde ich zu einer Familie von Cisco und wurde später auch zu einem Partner von Cisco.
Täglich
Nachdem sich die Zeit gebremst hat, überlegte ich mir, wie mein Tages-Tag aussehen würde. Dieeinzige Frage, die ich zur Integration in das Team hatte, war … Wie hoch sind diese Personen im echten Leben?‘ Ich hatte keinen Zweifel, dass ich am ersten Tag daran mit ihnen einpassenwürde. Ich hatte bereits Möglichkeiten, mich mit ihnen über Video, Nachrichten und GIF -Dateien zu verbinden (normalerweise ein klarer Indikator für die persönliche Persönlichkeit). B. Ich weiß immer noch nicht, wie hochmeine Kollegen sind.
Einige der wöchentlich arbeitenden Personen sind in Europa und Asien. Sie haben mich richtiggehört; Ich kann mit Personen auf der ganzen Welt zusammenarbeiten. Nicht schlecht für meinen ersten Job! Das war ein Ziel von mir für einen späteren Zeitpunkt meiner Karriere, aber Webex Teams hat es von Anfang an ermöglicht. Diese Technologie macht es so spannend, jeden Tag in die Arbeit zu gehen. Oder besser, nicht, um in die Arbeit zu gehen, da ich das Haus nicht verlassen möchte, mein Team und ich über Webex Teams verbunden bleiben. We vertrauen Sie einander, damit wir unsere Arbeit erledigen können, egal wo wir uns befinden.
Imbissbuden
Ich habe so viel von dieser Erfahrung entfernt. Sehen Sie sich einige meiner Takeaways unten an:
1) Leben nach dem College.
Sechs Monate in, ich möchte meinen ersten Post-Graduierten-Job sehr gern haben.
Webex Teams hat den Übergang zwischen der zwischen den für Sie und Ihre Mitarbeiterin Analyse nahtlos vorgenommenen .
Ich bin noch enger mit meinem Team in Kontakt als am ersten Tag.
2) Video ist der Schlüssel zur Kommunikation.
Video ist der Schlüssel zur Kommunikation. Vom ersten Vorstellungsgespräch – im 90-Grad-Center –Gespräch (ich würde das nicht empfehlen, aber es werden zeitverringerte Maßnahmen), konnte ich mich mit meinem zukünftigen Team ausdrücken.
Beim Lächeln, beim Augenkontakt und beim Lachen fühlen ich mich wohl im Team, in der Rolle und bei Cisco als Ganzes. Letztlich war es mir möglich, eine bessere Leistung als Fähiger zu leisten, da ich mich wie in einer live-Situation präsentieren konnte, obwohl ich weit entfernt war. Außerdem habe ich dadurch ein wesentlich anderes Bild meines zukünftigen Arbeitgebers erhalten und war entscheidend, um mich als einen besseren Kandidaten zu gewinnen.
3) Neue Arbeitsweisen können offen, offen und einladend sein (vor allem, wenn sie den Status quo in Frage stellen).
Dies ist kein „typischer“ Gesprächsprozess oder eine global eingesetzte Arbeitsweise.
Die Technologie ist jedoch perfekt für ihre Unterstützung entwickelt und sorgt für ein erlebnis. Ich war mir nicht sicher, wie dieser neue Gesprächsprozess aussehen würde und wie ich mich an ein virtuelles Team anpassen würde. Aber ich habe ihn mit offenen Türöffnen angenommen, war ehrlich darüber, wie neu es für mich war, und das Team hat sich neu entschlüsselt. Diese Menge an Vertrauen direkt bei uns, was den Grundstein für die fantastische Erfahrung setzt, die ich heute mit dem Team machen kann.
Die Einführung von Technologien für die Zusammenarbeit ist kinderleicht und macht Spaß
Wenn Sie also immer noch auf dem Weg zur Einführung von Technologien für die Zusammenarbeit sind, hoffen wir, dass ich den Wert klar gemacht habe .
Diese benutzerleichte Plattform war der Schlüssel für die Teilnahme an meinem Arbeitseinsatz, und ich kann ihnen garantieren, dass es Auswirkungen auf andere Bedrohungen hat und Gen Z das Arbeitfor ce betritt.
Die Flexibilität, Bedienungsfreundlichkeit und Komfort, die die Kommunikation bieten, ist ein anderes Ziel, in das Unternehmen investieren müssen, wenn sie planen, den größtmöglichen Komfort in ihr Unternehmen zu investieren.
Und das sorgt ganz einfach dafür, dass die Menschen zufrieden sind.
Ich konnte mich mit den Familien meiner weit entfernten Mitarbeiter treffen, bei Bedarf zu Hause bleiben, an verschiedenen Standorten arbeiten und so viele Personen aus der ganzen Welt getroffen haben , alles ohne einen Beat zu verpassen . Die Technologie sorgt für spannende Arbeit … überall und die ganze Zeit. Lassen Sie uns die Begeisterung am Arbeitsplatz als Normalfall fördern.
Wir haben eine Seite mit mehr Anleitungen für Endbenutzer und Personalmanager bei der Remote-Arbeit bei https://www.webex.com/webexremotework.html
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