Mi experiencia de equipo virtual

Meé en mayo de 2019 y, junto a mis colegas, me pesfié sobre la gran presión de averiguar mi próximo paso. 

Al igual que muchas que estaban en mis zapatos hace nueve meses (o aún lo están ahora), el final de su camino en Pueda no presentar una transición claramente definida al estado de hadas. A menos que su mayor dirección se llevara a la escuela médica o a la escuela legal, el reto se veía más como el borde de un lodo, y no en el extremo superior de un podio. 
 

Si la zapatilla se ajusta…

He continuado laopción ‘paso siguiente lógico’ y he hecho lo mejor: Busqué un lugar de trabajo que pudiera tener el mejor entorno en el que pudiera crecer, aprender y desafío mitrabajo. Y con diversión, también me gustaría que mis colegas y se diviertan mientras logran todo lo mencionado anteriormente. Sí, a mí también me sonóimposible. 

Actualización de estado: el director de finanzas (Director de diversión) designado por el momento de nuevos empleados. Estoy creciendo, aprendiendo, desafiante por mí mismo, retoman a mis compañeros de trabajo, se divierten, Y escriben este blog. ¿Cómo le pregunta? Comenzó con la entrevista.
En mi primera conversación con Cisco, sabía que cumpliría con lo que estaba buscando.  

Listo, configurar, contratar

Mi experiencia era típica: un 5 % de un índice de respuesta a las aplicaciones de trabajo:

un correo electrónico aquí, un enlace a un videoconferencia allí, una llamada telefónica. 

Aparte de la cadena de correo electrónico ocasional, no había ningún canal para comunicarse con las personas involucradas en el proceso de selección de personal, y menos un canal para conocer a los miembros potenciales del equipo.

En un momento de inseguridad, la falta de visibilidad se agregó al estrés.

Hubo una separación clara entre yo y mis potenciales empleadores . 

Solo tendría que esperar hasta que alguien se comunique conmigo.

Eso fue hasta que inició mis entrevistas con Cisco. Solo entonces me hizo ver que cuando una empresa lo entrevista, usted también los estaba entrevistando; no puede simplemente usar la zapatilla, debe ajustarse a su pie.
 

Mi v ireccional r ecruitment a dplaza
 

M y recruite r y posibles miembros del equipo me pidieron que creara una cuentagratuita de Webex Teams en los equipos. webex.com. Esto fue inusual, pero estaba abierto a este proceso de entrevista. De inmediato, el int er visor que lideraba mi proceso de entrevista comenzó una conversación conmigo uno a uno y me agregó a un “espacio” titulado “Bienvenida a Ana Vicentei” (ese es yo) con los otros miembros de su equipo con los que eventualmente desea que me conecte. ¿Un espacio solo para mí? Ya me había sentido especial. 

Lo siguiente que sabe es que me damos la bienvenida con conf emoticones, gifs, emojis y mensajes entusiastas del equipo que se complaceron en reunirme conmigo. Y por primera vez en un proceso de entrevista, me senté bien (siempre lo he dicho). Ser agregado al espacio me hizo sentir como si ya formaba parte del equipo, incluso si fuera como invitado por el momento. Eliminó los muros que había sentido consistentemente en todos los demás procesos de entrevistas: es como si me invitaran a la misma sala donde todos estaban, como iguales.  

El equipo continuó usando la plataforma para planificar reuniones de vídeo conmigo directamente en la aplicación Webex Teams (estaba utilizando la versión en línea). Fuera de nuestro horario de entrevistas programado, el equipo me hizo saber que estaban disponibles para responder cualquier pregunta que surgiese. Todo lo que tenía que hacer era enviar un mensaje directamente a los equipos. ¿Y el principio sobre todo? Todo el proceso ocurrió completamente de forma remota. Estaba viajando durante un tiempo cuando de repente aparece esta oportunidad. Le explicamos cómo afectaría a mi grupo, el equipo me dijo: ‘Lo reuniremos donde sea que esté y cuando esté disponible’, una reunión que es exactamente lo que hicieron.
 

¡El proceso de entrevista virtual!

Mi primera entrevista fue con quién es ahora mi gestor y se llevó a cabo mientras comaba frente a una Prada (clase, ya sé ) en Roma, en mi teléfono. Tengo mi vídeo en marcha, mirando como lo hace con el peinado mayor de un 90 grados

de

habitación. Me pude enterar de que era el único lugar donde pude encontrar wifi confiable. He dejado en claro que tuve mucho tiempo de tomar esta oportunidad, a pesar de cómo se ve mi vídeo. Se carcaba, se preguntaba acerca de mis viajes y continuamos con la entrevista.

Fue el comienzo de lo que selló el trato por mí. Más entrevistas en vídeo, intercambios gif y mensajes más tarde, me convertí en parte de la familia de Cisco. 
 

Día a día

Una vezque las cosas se ralentizaron, comenzé a pensar en cómo se vería mi día a día . Solotenía una pregunta sobre la integración en el equipo era… ¿Qué tan grandes son todas estas personas en la vida real?’ No tengo dudas de que me adaptaría con ellos el primer día. Ya tuve oportunidad de conectarme con ellos a través de vídeo, mensajes y gifs (por lo general, un indicador claro de la personalidad propia). Por cierto, aún no sé qué tan grandes son mis compañeros de trabajo.  

Algunas de las personas con las que trabajo semanalmente se encuentran en Europa y Asia. Me escuchó correctamente; Me puedo seguir trabajando con personas de todo el mundo. ¡No es malo para mi primer trabajo! Ese fue un objetivo mía para mucho más adelante en mi carrera, pero Webex Teams lo ha hecho posible desde el más allá. Esta tecnología hace que entrar al trabajo sea tan emocionante todos los días. O bien, no para ir al trabajo, porque si no quiero abandonar la casa, mi equipo y yo permanecen conectados a través de Webex Teams. Confíeen nosotros para que nuestro trabajo se haga sin importar dónde estemos.  

Puntos

Me quité mucho de esta experiencia. Eche un vistazo a algunos de mis productos:

1) Vida después de la universidad.
Seis meses, me encanta mi primer trabajo

post-alumnos.

Webex Teams hizo la transición entre la candidato Ana y la empleado Ana sin problemas.

Me comunico con mi equipo aún más de cerca que el primer día.

2) El vídeo es clave en la comunicación.
El vídeo es clave en la comunicación. Desde la primera entrevista, en el piso, en 90 grados después (no lo recomiendo, pero los tiempos de entrega llaman para tomar medidas prometedores), pude tener problemas con mi futuro equipo.

Ver sus sonrientes, hacer contacto visual y escuchar sus carcajadas fue esencial para hacer que me sienta cómodo con el equipo, con el rol y con Cisco como todo. Por último, me permitió tener un mejor rendimiento como candidato, ya que pude presentarme como lo haría en una situación en directo, a pesar de estar lejos. También me dio una imagen mucho más privada de mi futuro empleador y fue clave para ganarme como candidato.

3) Sea agradable, abierto y dar la bienvenida a las nuevas maneras de operar (especialmente cuando defiendo status quo).
No es un proceso “típico” de entrevistas ni una manera de trabajar implementada en todo el mundo.

Sin embargo, la tecnología está perfectamente diseñada para respaldarla y hace que sea una experiencia fantástica. No estaba seguro de cómo se vería este nuevo proceso de entrevista , ni de cómo me adaptaría a tener un equipo virtual. Pero lo aceptaba con un proceso abierto, era sincera acerca de cómo era nuevo para mí y el equipo se recilaba. Esta gran confianza entre nosotros de inmediato, que estableció los cimientos de la increíble experiencia que estoy teniendo con el equipo hoy.
 

Adoptar tecnología de colaboración es fácil y divertido

Por lo tanto, los propietarios de los negocios (y los futuros empleados) , si usted todavía participa en la adopción de tecnología de colaboración, espero que haya claro el valor .

Esta plataforma fácil de usar fue clave para atraerme desde el inicio, y puedo garantizarla si la experiencia podría tener un impacto en otras generaciones del milenio y gen Z entrando en la trabajopara ce .

La flexibilidad, la facilidad y la comodidad que brinda en la comunicación son diferenciadores en los que las empresas deben invertir si planean participar en una sesión de primer nivel.

Y, simplemente, hace felices a las personas.

He podido reunirme con familiares de colegas lejanos, permanecer en casa cuando necesito, trabajar en diferentes lugares y reunirme con tantas personas de todo el mundo sin perderme un momento. La tecnología mantiene el emocionante trabajo… en todos los lugares, todo el tiempo. Déjemos que el entusiasmo en el lugar de trabajo sea el ambiente.

Hemos creado una página con más orientación para usuarios finales y gerentes de personal acerca del trabajo remoto en https://www.webex.com/webexremotework.html 

Más bienvenido a mi oficina virtual: Webex Teams y mis secuencias de trabajo funcionan más inteligentemente: Administración de un equipo remoto Cisco Webex: Soporte para clientes durante este tiempo sin precedentes Trabajar de forma más inteligente desde cualquier lugar- Trabajar de forma remota