Expérience de mon équipe virtuelle

J’ai eu une vie en mai 2019 et avec mes pairs, j’ai facilité la pression de déterminer ma prochaine étape. 

Comme beaucoup d’entre eux il y a neuf mois (ou c’est encore le cas), la fin du parcours de l’université ne présentait pas une transition clairement définie en période d’apprentissage. À moins que votre majeur ne soit dirigé en médecine ou en droit, le système d’enseignement ressemble plus au bord d’une primaire et non au sommet d’une ressoy. 
 

Si le correspond…

J’aipedé l’option « étape logique suivante » et j’ai fait la meilleure chose suivante : J’ai cherché un environnement de travail qui serait le meilleur environnement dans lequel je pouvais me développer, apprendre et me mettre audéfi. Et avec une raison, j’aimerais aussi beaucoup mes collègues, et s’amuser lorsque j’ai réussi à obtenir tout ce quiprécède. oui – cela semblait impossible également pour moi. 

Mise à jour du statut : actuellement auto-nommé CFO (Chief Fun Officer) de nouvelles recrues. Je me développe, je apprends, je me défie, mes collaborateurs, je m’amuser, ET j’écrive sur ce blog. Comment demandez-vous ? Tout a commencé avec l’entretien.
Je saviez, dès ma première conversation avec Cisco, qu’elle répondrait à ce que je recherchais.  

Prêt, prêt, prêt, recrutement

Je suis typique : un taux de réponse de 5 % aux applications d’emploi :

un courrier électronique ici, un lien vers une visioconférence vous y, un appel téléphonique. 

A part les chaînes de messagerie occasionnelles, il n’y avait aucun canal pour communiquer avec les personnes impliquées dans le processus de recrutement, et seule une chaine de communication pour mieux connaître les membres potentiels de l’équipe.

Dans un tel temps d’ actualité, le manque de visibilité ajouté à mon stress.

Il y avait une séparation claire entre moi et mes éventuels employeurs potentiels. 

J’ai juste à attendre qu’une personne communique avec moi.

C’est jusqu’à ce que j’ai commencé mes entretiens avec Cisco. Ce n’est qu’à ce moment-là que je me suis dit que, lorsqu’une société vous entretient, vous les entretiendez aussi ; vous ne pouvez pas simplement vouloir le groupe, il doit tenir sur votre pied.
 

Mon v irtual r ecruitment une dventure
 

M a recruter r et les membres potentiels del’équipe m’ont demandé de créer un compte Webex Teams gratuit au cours des équipes. webex.com. Ceci était inhabituel, mais j’ai été ouvert à ce processus d’entretien. Immédiatement, l’observateur d’accueil qui a mené mon processus d’entretien a commencé une conversation avec moi un à un et m’a ajouté à un « espace » intitulé « Accueil de Ana Vincenti » (c’est-à-dire Moi) avec les autres membres de son équipe avec qui elle souhaiterait éventuellement que je me connecte. Un espace, uniquement pour moi ? Je me sentais déjà spécial. 

Après ce que vous savez, j’ai été reçu avec des conf le, des gifs, des émoticônes et des messages enthousiastes de l’équipe dont ils étaient ravis de me rencontrer. Et pour la première fois dans un entretien, j’ai eu l’impression (moi le dire) bonne. En étant ajouté à l’espace, j’ai l’impression d’être déjà un élément de l’équipe, même en tant qu’invité pour le moment. Elle a supprimé le mur que j’ai toujours été dans tous les autres processus d’entretien : c’est comme si j’avais été invité dans la même salle que toutes les autres, comme un égal.  

L’équipe a continue d’utiliser la plateforme pour programmer des réunions vidéo avec moi directement dans l’application Webex Teams (j’utilisais la version en ligne). En dehors des horaires d’entretien programmés, l’équipe m’a fait savoir qu’elle était disponible pour répondre aux questions posées. Tout ce que j’ai eu à faire était de leur envoyer un message directement sur Teams. Et tout le monde au-dessus ? Th e tout le processus s’est produit complètement à distance. J’ai été en voyage pendant un certain temps lorsque cette opportunité s’est soudainement fait jour. Quant à la façon dont cela affecterait mon équipe, l’équipe a dit, « nous vous rencontrerons où que vous soient, chaque fois que vous êtes disponible » un nd qui est exactement ce qu’ils ont fait.
 

Le processus d’entretien virtuel !

Mon premier entretien a été avec qui est aujourd’hui mon directeur et s’est déroulé pendant que j’étaient en ville devant un (classy, je connais ) Dans Milan, sur mon téléphone. J’ai eu ma vidéo sur, en regardant comme on le fait avec la température du mois de 90 degrés et

la
température élevée. J’avais un compte à lui faire savoir que c’était le seul endroit où je pouvais trouver une connexion Wifi fiable. J’ai clairement pris cette opportunité au sérieux , malgré l’air de ma vidéo. Elle a rire, a demandé des renseignements sur mes voyages et nous avons poursuivre l’entretien.

T hat là, était le début de ce qui a scellé la transaction pour moi. Plus tard, je suis devenu une partie de la famille Cisco avec d’autres interviews vidéo, échanges gif et messages. 
 

Quotidien

Lorsque les choses ont ralenti, je me suis mis à penser à quoi ressemblerait ma vie quotidiennement. Laseule question que j’ai eue à propos de l’intégration dans l’équipe était… » donc… combien d’individus sont-ils dans la vie réelle ? » Je n’avais pas de doute sur le fait que je m’insais avec eux le premierjour. J’avais déjà la possibilité de me connecter avec eux par le biais de vidéos, de messages et d’images gifs (généralement un indicateur clair de sa personnalité). B à votre façon, je ne sais toujours pas à quel point tous mes collaborateurs sont trop grands.  

Certaines des personnes avec qui je travaille hebdomadairement sont en Europe et en Asie. Vous m’avez entendu correctement; J’ai l’accès à un travail avec des personnes du mondeentier. Ce n’est pas mauvais pour mon premier travail ! C’était un objectif de ma carrière, mais Webex Teams l’a fait depuis le début. Cette technologie rend si excitante pour se mettre en œuvre chaque jour. Ou plutôt , ne pas entrer dans le travail, car si je ne souhaite pas quitter la maison, mon équipe et moi restez en contact via Webex Teams. Faites-vous confiance les uns les autres pour que notre travail soit effectué où quenous ions.  

Emporter

J’ai pris beaucoup de cette expérience. Consultez quelques-uns de mes choses à emporter ci-dessous :

1) Vie après le college.
Pendant six mois, j’ai aimé mon premier travail de post-formation.

Webex Teams a effectué la transition entre fn Ana et les employés Ana sans problème.

Je communique avec mon équipe encore plus étroitement qu’au premier jour.

2) La vidéo est la clé de lacommunication.
La vidéo est la clé de la communication. Dès le premier entretien — sous une pression de 90 degrés
(je ne recommande pas ceci, mais je me suis dit que j’avais la possibilité de rappeler des gens pour des raisons d’être sur mesure), j’ai pu être à l’aide de ma future équipe.

Voir leurs sourires, faire des contacts visuels et entendre leurs rires était donnez-moi à l’impression de me sentir à l’aise avec l’équipe, le rôle et Cisco dans son ensemble. En fin de compte, cela me permettait de mieux faire pour être plus performant, car j’ai pu me présenter comme j’enais dans une situation en direct, même si j’étaient loin. Elle m’a également permis de me faire une idée plus complète de mon prochain employeur et m’a aidé à m’aider à devenir premier.

3) Soyez com, ouvert et accueillant de nouvelles manières de travailler (surtout lorsqu’ils défient le statut actuel).
Ce n’est pas un entretien « typique » ou une manière de travailler globalement déployée.

Toutefois, la technologie est parfaitement intégrée pour la supporter et fait pour une expérience excellente. Je n’avais pas la certitude de quoi aurait l’air ce nouveau processus d’entretien, ni comment je m’adapterais à la manière d’avoir une équipe virtuelle . Mais j’ai adopté cette fonctionnalité avec des incissités ouvertes, de la façon dont elle était nouvelle pour moi et l’équipe a réespéré. C’est un grand confiance entre nous immédiatement, qui définissent les bases de l’expérience incroyable que je rencontre avec l’équipe aujourd’hui.
 

Adopter la technologie de collaboration est facile et amusante

Ainsi, les propriétaires d’entreprises (et les futurs employés) , si vous êtes toujours en ligne de clôture concernant l’adoption de la technologie de collaboration, j’espére que j’ai clairement fait la valeur de .

Cette plate-forme facile d’emploi a été essentielle pour m’impliquer dès l’aller, et je peux vous garantir qu’elle aura un impact sur les autres millénaires et Gén. Z pour entrer dans le travail pour ce .

C’est la flexibilité, la facilité et le confort que l’offre la communication qui constitue la différence dans les entreprises si elles prévoient d’engager les services les plus efficacement.

Et tout simplement, cela rend les gens heureux.

J’ai pu rencontrer d’autres collègues éloignés, rester chez moi quand j’en ai besoin, travailler dans différents endroits et rencontrer autant de gens du monde entier sans rien manquer. La technologie reste la excitante du travail… partout, à tout moment. Rendez l’enthousiasme sur le lieu de travail plus que jamais.

Nous avons créé une page avec des instructions pour les utilisateurs finaux et les responsables d’équipe sur le travail à distance au https://www.webex.com/webexremotework.html 

En savoir plus Bienvenue dans mon bureau virtuel — Webex Teams flux de travail qui fonctionnent plus intelligemment : Gérer une équipe à distance Cisco Webex : Support des clients pendant ce temps plus rapide Travailler plus intelligemment n’importe où – Travailler à distance