主持虚拟面试
面试可能是招聘流程最重要的部分。 通过它们，您的公司能够了解您的时间，并评估其角色特定知识及软技能，以及其安装设备能力及整体能力。 同样，他们还帮助潜在雇员更好地了解他们应用的角色以及整个公司文化，其方式已超出组织网站发布或”关于我们”一节。
用于视频会议及连接其他人的数字工具已经使企业能 轻松寻找合适的桌面。 让我们来看一下虚拟面试的价值和主持虚拟面试的三种最佳实践。
虚拟世界中的采访
自每年起，86% 的组织已转向虚拟面试。*但是，Gartner 人力资源部门副总裁 Smith 表示：”许多招聘部门已经在进行虚拟面试，包括对远程求职者使用视频面试技术;然而，现在鉴于当前环境，这是所有候选者的标准。” 它向企业呈现了在扩大接触范围、节省时间和资金方面可完成的工作。* 合适的视频会议解决方案能够将人员 面对面 带在一处，并同时对面谈体验进行真实的展示，且无需让主持人和被面试者位于同一位置。
虚拟面试使企业能够长处搜索最合格的新员工，无论他们位于何处。 而如果公司员工不靠近贵公司的办公区域，或者他们安排了大量工作，就不必试图协调复杂的出差计划。
最佳实践推动富有成效的虚拟面试
可靠的视频会议平台是持续积极的远程面试的基础。 以下最佳实践可以帮助您的组织充分利用这些机会。
- 合适的工具、时间和准备
作为接受面试的组织，您的团队需要做好准备并给予被面试者同样的礼貌。 这意味着，应尽快明确日期、时间和预期持续时间，因此候选人和内部利益相关者都可以在日历上阻止其关闭时间。
拥有合适的视频会议平台也至关重要。 一个可靠且可访问的平台将：
- 通过标准的 Web 浏览器和操作系统获得广泛访问。
- 提供与基本的视频会议工具（例如内置摄像头）的兼容性。
- 如有必要，允许公司录制部分或所有呼叫。 在这些情况下，您的业务需要提供相关披露和 同意表，如一个”客户许可方”所说明的。
- 无需等待软件或安装费用。
共享会议链接并指定使用的软件可让求职者在面试前确保一切正常。 这终将节省每个人的时间。
虽然并非一项要求，但贵公司可提供提前设置简短的测试呼叫，以确保所有人都可以按计划连接。 随着越来越多的专业人士熟悉视频会议系统，您也可以让求职者在面试前要求进行测验。
- 创建专业环境
周密、专业的人会注意以得到良好的第一印象。 贵公司应该采取相同的方式。
一个专业环境并不仅仅是办公室的环境。 您可以随时随地创建专业环境。 设置您的计算机并和团队成员一起运行测试呼叫，确保该区域保持简洁，并且照明正确。 您还应该检查技术规格，例如网络摄像头的分辨率、您相对于它的位置-调整您的座椅高度或移动网络摄像头以达到预期的结果 – 以及麦克风的输出音量。 远程雇佣服务 FlexJobs，也建议您明确表示要接受面试：
- 请关闭门 ，并设置一个标记或其他 提醒，表明正在接受面试。
- 提前在日历上安排时间。
- 将电话静音。
- 关闭您计算机上的其他程序以避免在面试期间出现速度下降和通知弹出的问题。
- 在面试方面保持一致
一些适用于面谈的最佳实践与虚拟面试无二者相关。 提前准备采访问题并采用标准化的格式供所有被调查者尤为重要。
该方法有助于为参与其中的所有人创造一个水平竞争环境。 虽然候选人的回答可以而且应该导致更加个别化地跟进问题及意见，但让潜在雇员回答相同的基础问题则提供一个统一的比较基础。 它还可帮助清除在面试和招聘流程中的完成时间。
视频会议可以帮助您的公司找出最适合的求职者
从本地人才库吸引人才通常很宝贵，但是，如果提供更大的网络，则意味着引入更合格的人才库。 这有助于在不牺牲质量的前提下更快地完成职位的填写，使公司持续运行在高峰时段。
虚拟面试模拟整个面谈过程，允许以身体语言和语音声音等微小的指示器与面谈一样清晰。 利用这一宝贵工具非常简单，只需进行一些规划和准备。
为贵公司提供成功主持虚拟面试所需的工具 – 现在就开始免费Cisco Webex 计划
参考 86% 的公司正通过”更智能地视频会议进一 步工作进行面试： 来自虚拟团队（超级趣味！）的面试策略 6 对一位在线培训专家视频会议面试的成功策略
About The Author
