Die Zukunft der Arbeit ist drei dimensional. Und die gute Nachricht ist, dass sie jetzt da ist. Es ist Teil eines neuen Ansatzes namens cognitive Collaboration, der sich von einer zentralisierten Intelligenz mit dem richtigen Kontext mit den richtigen Menschen zusammenzieht, um tiefere persönliche Verbindungen zu fördern.
In den letzten Jahren wurde zusammenarbeiten als Aktivität gesehen, die von der physischen Raum- und Kommunikationstechnologie als primäres Treiber abhängig ist. Meetingräume wurden für Gespräche mit mehreren Personen und für Konferenzanrufe benötigt. E-Mail- und Webkonferenz-Tools ermöglichen Video und schnelles Ein- und Löschen von Nachrichten und Dokumenten. Das waren alles gute Dinge. Sie halfen dabei, den Prozess der Zusammenarbeit voranzutreiben, und mit dem Einsatz mobiler Technologien und Home Offices halfen sie, viele Personen aus dem Büro zu bringen.
Jetzt aber, da zuverlässige Verbindungen hergestellt wurden, ist es An der Zeit, zu prüfen, was nicht vor sich geht: ein fehlendes Zusammenarbeitslabor, eine fehlende Dimension, die bei der Steigerung der Zeit und Effizienz der Produktivität immer wichtiger wird. Ich bezieht mich auf die Tiefe zwischen zwischenpersönlicher Beziehungen, die aus Erkenntnissen entsteht.
Das Problem: Fehlende echte Personalkonnektivität
Wenn Sie sehen, wie Personen Ihnen gegenübersitzen, unabhängig davon, ob sie vor Ort oder in einer Videokonferenz sind, was wissen Sie über diese Personen? Wer sind die? Woher kamen sie im Hinblick auf Weiterbildung und frühere Arbeit? Wen kennen Sie vielleicht allgemein? Einblicke in Personen ermöglichen Meetings und Projekten einen schnelleren Fortschritt, indem Sie die Phase des Kennens schneller machen und gleichzeitig die Vorteile derselben Phase maximieren.
Dies wurde natürlich bereits mithilfe einer „Rund-um-die-Tisch“-Selbsteinführungssitzung versucht. Dies ist jedoch ein Beispiel für eine zeitraubende Informationsüberlastung, bei der mehr Menschen gedanklich aus dem System nehmen, anstatt neue Informationen aufzunehmen. Es ist auch möglich, eine Person zu googlen oder auf LinkedIn nach ihr zu suchen. Dies hat jedoch die beiden Nachteile, wenn Informationen veraltet sind, sowie die Tatsache, dass nahezu jeder Name von vielen anderen Menschen weltweit geteilt wird. Die Suche nach der richtigen ist zeitaufwändig. Die Wahl eines falschen s kann gefährlich sein.
Wenn Verbindungen wie diese unvollständig bleiben, geht auch ein großer Wert für das Projekt verloren. Eine fehlende Personalverbindung führt zu einem entsprechenden Mangel an Eigentumsrechten der Teammitglieder. Wie jeder großartige Führungskraft Ihnen sagt, braucht ein Team eine gefühlevolle, verbundene Verbindung, um Wirkung, Inspiration und Zusammenarbeit zu bewahren. Es ist auf keinen Grund wichtig zu sagen, dass es bei Meetings und Projekten das gleiche gibt.
Die Arbeit der Zukunft: Kognitive Zusammenarbeit und Insights
Cognitive Collaboration ermöglicht es, am Arbeitsplatz massive personalisierte, transformationelle Erfahrungen zu liefern. Es nutzt die Intelligenz und das Erlernen von Maschinen, um bei einer Vielzahl von Meeting- und projektbezogenen Aktivitäten behilflich zu sein, von müheloser Anmeldung bis hin zu Gesichtserkennung, die den Teilnehmern auf dem Bildschirm virtuelle Namenstags und gesprochene Befehle zur Verfügung stellt Meeting-Raum.
Einer der wichtigsten dieser Konzepte ist die Fähigkeit, sofortige, just-in-time-Einblicke zu gewinnen, um die Personen im Meeting besser zu verstehen und einen besseren Beziehung zu ihnen zu haben. Aber zuerst sollten wir das in Zusammenhang bringen:
Einer der Vorteile von Webkonferenzen neben den Zeitersparnisse bei den Reisen ist die Tatsache, dass die anderen Teilnehmer auf dem Bildschirm angezeigt werden. Das Anzeigen von Gesichtern statt der nur zu lesenden Stimmen zum Lesen von Textnachrichten hat einen großen Vorteil für den Fortschritt eines Projekts.
Körpersprache, Augenkontakt, gestochene Gesichtsausdrücke – all dies sind Dies Cueses, die die Gespräche unterstützen. Sie stehen ganz im Kern der menschlich verbundenen Menschen, und tragen dazu bei, wichtige Komponenten wie Vertrauen und Zusammenarbeit zu stärken. Erst in letzter Zeit ist die Technologie jedoch verfügbar und preisgünstig genug für Unternehmen, um sie nutzen zu können. Videokonferenzen in hoher Qualität auf diese Weise können den Meeting- und Zusammenarbeitsprozess deutlich verbessern.
Wenn alle auf dem Bildschirm so klar sichtbar sind, ist dies eine perfekte Möglichkeit, die Schleife zu schließen, indem Sie Einblicke hinzufügen, die jede Person beschreiben und einen Kontext hinzufügen.
Warum Insights für den Team-/Projekterfolg von zentraler Bedeutung sind
Wir sind ein Alter, in dem die Menschen dank der drahtlosen Technologien und des Internets physischer verbunden sind als je zuvor, aber gleichzeitig fühlen sich Menschen auch weniger wohlig verbunden.
Innovation ist das entgegengesetzte Ziel, die Menschen müssen ihre Ideen austauschen, sich verbunden fühlen und einander auf einer menschlicheren Ebene gegenüber einer anderen Ebene von ärmlicher Ebene kennenlernen. Es muss eine dritte Dimension in der Beziehung geben.
Es gibt viele, die bereits den Wert von Erkenntnissen gesehen und diese physisch in ihre Umgebung integriert haben. Steve Jobs sorgte stets dafür, dass die Apple-Arbeitsbereiche den Menschen Gelegenheit geben, sich mit anderen zusammen zu treffen und sich auf dem Weg in die Zusammenarbeit zu treffen. Menschen waren überall auf dem Strom und die Unternehmenskultur ermöglichte es den Menschen, ihre Laptops mit sich zu nehmen und zur Zeit des Unternehmens mit anderen zu sprechen.
Viele andere Unternehmen haben nicht nur spitzenorientierte High-Tech-Hightech-Hightech-Wiesn genannt. Sie haben erkannt, dass der wichtigste Faktor für die Förderung eines produktiven und kooperativen Arbeitsplatzes die Tiefe ist: Menschen benötigen Tiefe in ihren Interaktionen und ihren Beziehungen.
Jetzt existiert die Technologie, mit der sich die beiden Welten der Webkonferenz und die tiefere Interaktion mit menschenverfeinernd durch Einblicke aus der Cognitive Collaboration verbinden können. Dies wird, so denke ich, die nächste Welle der Produktivität und Innovation im Unternehmen sein, die von einem wirklich dreidimensionalen Arbeitsbereich ermöglicht wird.
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Weitere Einblicke aus der Umfrage „Dimensionforschung“ und darüber, wie Sie durch kognitive Zusammenarbeit ein effektiveres Personal aufbauen können, finden Sie im vollständigen Berichthier.
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