Ankündigung der Zukunft der Arbeit
von mehr als 25.000 Teilnehmern, die an einer kürzlich durchgeführten IBM-Umfrage angegeben haben, dass sie gerne nach dem COVID -System arbeiten möchten. Und 54 % geben an, dass sie dies als ihre primäre Arbeitsweise ansieht. Dies ist im Vergleich zu den 20% der Mitarbeiter, die remote pre-COVID waren, zu hoch. Was ein langsamer Übergang zu neuen Arbeitsweisen war, hat sich jetzt an einen Punkt beschleunigt, an dem ich nur noch sagen kann: Die Arbeit der Zukunft ist hybrid (1)
Vor COVID wurde die Arbeitsplatztransformation bereits durchgeführt. Viele Unternehmen waren für eine Zukunft tätig, die sich von der so genannten „Arbeit“ vor nur fünf Jahren sehr abgesehen hatte. Vier Generationen im Personal benötigten unterschiedliche Arbeitsstile. Innovative, innlose und offene Arbeitsbereiche wurden zur Standard-Zeit (wie Spielräume). Die Implementierung integrierter Workflows war entscheidend für die Durchführung. Lassen Sie zu, dass Mitarbeiter wo, wie und wann sie für mehr und mehr Unternehmen arbeiten können.
Wir arbeiten jetzt alle remote. Das heißt, wir müssen lernen, wie wir uns an diesen neuen Arbeitsweisen anpassen können. Und wir müssen in die Zukunft schauen … wann und selbst wenn, kehren wir zu unseren Büros zurück.
Ciscos Initiative für die Zukunft der Arbeit – Vorführung
Um diese Zukunft besser zu verstehen, zu navigieren und sich sogar zurecht zu finden, hat Cisco eine Partnerschaft mit Kunden, Experten, Analysten und Branchenexperten entwickelt. Die Ergebnisse dieser Arbeit starten heute – unsere Führungskräfteinitiative für die Zukunft der Arbeit mit Kundenstories, Vorführungsartikeln, Umfrageergebnissen und Bewertungstools , die Ihnen helfen sollen, sich in eine neue Arbeits-Zukunft zu verbessern. Das Portal ist ihre einzige Stop-Zeit für frische, relevante Artikel, Videos und Themen. Hier erhalten Sie Einblicke aus Ereinnen wie Wie Wiesn- oder Wiesn-Ereinte, Wiesner, Wiesn; Mike Walsh, Autor des Algorithmic Leader; und Michael Coach, CEO von Great Places to Work. Es gibt auch Stories über Kundenumwandlungen. Im Rahmen einer exklusiven Partnerschaft mit Wired und Harvard Business Review gibt es umfassende Inhalte über die Zukunft der Arbeit.
Diese Seite bietet Ihnen die Tools, die Sie benötigen, um die Zukunft Ihrer eigenen Organisation zu planen, unabhängig davon, ob Workstyles, Arbeitsbereiche oder Workflows.
Virtuelle Zukunft der Series Series
Von fünf Tagen (11. bis 15. Mai) hosten wir einen virtuellen Juni, in dem eine leistungsstarke Reihe von Kunden, Experten, Experten und Branchenanalysten zu sehen ist. Sie hören von Kunden, wie z. B. Unter Bestimmte , Geiger , Broadcom und Jimmy Kimmel Live, wie sie während der COVID-Zeit innovationiert haben. Die Trainer Mike Walsh und Michael Walt geben Einblicke in die Veränderung der Welt und ihre Überlegungen zur zukünftigen Arbeit. Dabei hören Sie von Branchenanalysten, wie sie die Business Continuity im Zusammenhang mit der Zukunft der Arbeit betrachten. Für die Teilnahme an einer der fünf Sitzungen ist keine Registrierung erforderlich. Besuchen Sie den obigen Link. Und wenn Sie eines verpassen, werden sie auf dem Portal „Zukunft der Arbeit“ archiviert.
Es gibt einen Aspekt des Portals, von dem ich sehr begeistert bin: unser Workplace Maturity Assessment Tool, ein Rechner für die ausgereifte Branche. Cisco hat kürzlich eine Benchmarking-Umfrage von über 1.500 Unternehmen aus 13 geografischen und 7 vertikalen Branchen durchgeführt. Wir haben sowohl den Ort gemessen, an dem sich Unternehmen im Prozess der Umgestaltung ihrer Arbeitsplätze befinden, als auch, wenn sie sich für die Zukunft der Arbeit zu erkennen beginnen, die Vorteile, die sie erkannt haben.
Aus diesen Umfrageergebnissen haben wir diesen Rechner entwickelt, der Unternehmen einen Überblick darüber gibt, wo sie sich für die Zukunft am Arbeitsplatz befinden. Es dauert weniger als 10 Minuten, um die Bewertung zu vervollständigen. Nach Abschluss erhält der Mitarbeiter eine personalisierte Punktzahl für die Ausgereiftkeit am Arbeitsplatz. Außerdem kann er ein Benchmarking für Ihre Organisation mit den anderen Teilnehmern erstellen und herausfinden, ob Sie bei der Umsetzung Ihrer Arbeit vor oder hinterher liegen – und wie viel. Sie wissen, wo Sie bei der Planung für die Zukunft helfen.
Ein weiterer großer Inhalt in unserem Portal ist unser Benchmarking-Bericht „Sicheres und effektives Arbeiten am Ferncomputer“. Laut unserer Befragung befasst sich dieser zeitnahe Bericht mit den Bedürfnissen der Fernarbeit im Zusammenhang mit unserer Antwort auf die Mitarbeiter und bietet wertvolle Einblicke dazu, wie wir den Grundstein für Ihre zukünftige Arbeit legen können.
Die Arbeit der Zukunft ist hybrid. Mit diesen Ressourcen lernen Sie, wie Sie sich auf die Zukunft vorbereiten können.
Weitere Informationen finden Sie unter:
https://virtualsummit.webex.com/ Sie auf Anfrageanzeigen:
https://futureofwork.webex.com/virtual-summit
Ressource (1) IBM-Umfrage, aus der 75% der Teilnehmer wissen, dass sie aus der Ferne arbeiten möchten, mindestens gelegentlich nach DEM COVID Erfahren Sie mehr 5 Takeaways vom Cisco Workplace Transformation Summit in London Workplace Experiences: Wie Remote Work den Workplace Cisco + Samsung verändert: Beruhigen Sie die Umsetzung von Arbeitsplatz durch eine indem Sie die festgelegten Bereiche und Ideen aus dem Weg schaffen