リモートワークを受け入れる人々が今まで以上に多く存在するに対して、次の課題は在宅勤務の技術をマスターしています…に関する情報を提供します。 リモート勤務中に小さな子を楽しませ、生産性を高め続けるヒントとコツを紹介します。
1) 最初に答える
子どもがどんなに生き生きと開いているかによって、子どもが子どもが学校のホームである理由や、在宅である理由(ただしまだ働いているのですが)を十分に理解していない場合があります。 時間をとってルールや期待を設定し、今は通常の状態を確認しましょう。 ノイズを起こして話し合い、取り組み、活動が可能なとき、ドアを閉じて静かにする必要がある場合は、どのような状況で話し合うかを明確にしてください。
例えば、9-12 と 1-5 の間で働いていることを伝えて、その間は終日忙しいと言いますが、ランチに間に会うのを期待できます。 年長の子供の場合、「閉じたドア」のようなシンプルなルールを設定すると、通話中は静かにする必要があります。 同僚の多くは、子どもがオンラインでメッセージを送信するか、ドアが閉じている場合は静かにドアを開く必要があるというポリシーを設定しています。
2) スケジュールを設定します
ルーチンを維持するのは、この新しい通常の状態を続けるのは難しいですが、何人かの子供にとって必ず必要です。 スケジュールを計画するために少し時間を取って、計画された活動を行い、調査を行い、歩き続けるのにできる限り正常に進めるのに役立つという点が分かっています。
別のオプションは、子どもが接続されたデバイスを使ってスケジュールとタイマーを設定できる方法です。 たとえば、自宅内のスマート デバイスに、タイマーを設定する (またはタイマーを使用する) ことを伝えて、1 日中タイマーをオンにしておき、確認することができます。
3) チームとして働く
リモートワークを奨励したり、奨励している企業の数が多く、パートナーと自宅で仕事をしたり、友人や家族を持って支援できるに十分な数がある場合があります。 その場合は、子どもを楽しませるのにダウンタイムがある人を計画し、オフにできる時間を計画してください。
邪魔や不必要なノイズを必要としない大きなミーティングがある場合、子どもが外に出て再生する(利用可能な場合)アクティビティを手配できます。 ボード ゲームや特定の学校割り当てなどのアクティビティは、静かな時間を残して集中することができます。 大きな小部屋(彼らの年齢によって異なる)は、年少の子供達に当日はサポートを提供するためにもリストに入れ可能です。 をクリックして、技術が相互接続をより良く作成する他の優れた方法を探します。
4) マネージャと相談して柔軟性について話します
私たちの多くが遠隔地から仕事をする場合、大部分のリーダーは、気が散る問題の対処など、リモートで仕事をするという課題を予測し、受け入れしています。 子どもが早く、午後までナプしない場合は、マネージャーと一緒に重要な通話のスケジュールを立て、その時間を過ごします。 または、非従来の勤務時間を求めるなど、子どもが夜に会う時間を最大化できます。
また、1 日中は部屋に出るし入室しているのも説明できます。また、そのうちの 1 人がビデオ通話を行った際に驚かされるでしょう。 同僚の数が同じ状況にいて、オフィスでは経験したことがない会話を開いているのに驚くでしょう。 Webex では、自宅での自宅での体験の一部として、子どもやペットを迎え入れいたします。 ワークライフバランスを最も使い方を知る方法について、この 記事をチェックしてください。
5) 学習を止め目標にしない
自宅を定期的に開くかどうか、子供の教師がデジタルまたは物理的な学校の仕事を送ったのか、または自宅で学び続け、子どもを学習に引き付ける方法は数種類あります。 1 日を通して読む時間を設定したり、割り当てを完了したり、頭の中に課題を与える活動や、学習に関連するその他の活動を行います。 タブレットやコンピュータを持っている場合は、子どもが楽しい教育ゲームをする時間をとって楽しい教育ゲームを行います。学習は行えますが、実際は楽しい気分です。(自分を使い果たしてください)。
6) 取り込み中
当社の設計チームでは、働いている間の子どもを管理するのが難しい場合もあります。そのため、当社の設計チームが、全ての子どもが対象になるガイドを簡単に作成しました。 今すぐ設定をダウンロードして、数分間、安心してご利用ください! リモートで仕事を成功した方法について共有する他のヒントはありますか? ハッシュタグ付きのソーシャルメディア上でタグを付け、お知#lifeonwebex。
詳細を参照 Cisco Webex: このかつてない時間の中で、顧客を賢く働き方する – 遠隔地から離れるチームメンバーと働く 3つのヒントを
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